Integración del trabajador como socio (ADGG100PO) (I5910P01-02)

Psique Group & Business School.
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Curso

Online

296 € IVA inc.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    40h

  • Inicio

    Fechas a elegir

Este Curso ADGG100PO INTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR COMO SOCIO le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Administración y gestión. Con este CURSO ADGG100PO INTEGRACIÓN DEL TRABAJADOR COMO SOCIO el alumno será capaz de Conseguir incorporar a llos trabajadores sin experiencia laboral, mediante el conocimiento de la realidad empresarial y el aprendizaje de habilidades, actitudes y técnicas de comportamiento adecuado.

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  • Info Psique Group Formacion.pdf

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Materias

  • Familia
  • Conflictos
  • Empresa
  • Trabajador
  • Sociedad
  • Colectivo

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA EMPRESA: NOCIONES FUNDAMENTALES:
  1. Concepto de empresa
  2. - Definición
  3. - Características
  4. - Clasificación
  5. - El mercado, la competencia y la empresa
  6. - Mercados que tienen limitada la competencia
  7. - Nuestro modelo socioeconómico
  8. Forma jurídica y nombre de la empresa
  9. - Introducción
  10. - El empresario individual
  11. - El empresario societario
  12. - La sociedad colectiva
  13. - La sociedad comanditaria simple
  14. - La sociedad anónima
  15. - La sociedad de responsabilidad limitada
  16. - La sociedad cooperativa
  17. Composición de los subconjuntos del conjunto empresarial
  18. - Elementos personales
  19. - Elementos materiales
  20. - Elementos tecnológicos
  21. - Elementos teleológicos
  22. La organización de la empresa
  23. - Concepto
  24. - Clases
  25. - La departamentalización
  26. - La dirección en la empresa
  27. La dirección de recursos humanos
  28. - Concepto
  29. - Funciones
  30. - Organización
  31. -Factores de motivación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA INTEGRACIÓN DEL NUEVO EMPLEADO EN LA UNIDAD ECONÓMICA: LA SOCIALIZACIÓN:
  1. Concepto
  2. - ¿qué entendemos por socialización?
  3. - Efectos de la socialización
  4. - Fases de la socialización
  5. El proceso de la socialización
  6. - La preparación
  7. - La incorporación a la empresa
  8. - El cambio
  9. - La adaptación
  10. - La socialización grupal
  11. La importancia de las capacidades individuales
  12. - Capacidades personales de las que depende la socialización
  13. - Las actitudes
  14. - La vocación
  15. - El perfil empresarial
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA INCORPORACIÓN A LA EMPRESA:
  1. La pre-entrada
  2. - Signficado
  3. - La Elección Ocupacional
  4. - Las Prácticas Laborales
  5. Aspectos laborales a tener en cuenta
  6. - Derechos de los trabajadores
  7. - Deberes de los trabajadores
  8. - Modalidades de contratación
  9. - La negociación colectiva
  10. - Los conflictos colectivos. El derecho de huelga
  11. La selección del nuevo empleado
  12. - Necesidad e importancia del proceso de selección
  13. - La "pasión personal" del aspirante
  14. La post-entrada: de candidato a miembro de la compañía
  15. - Significado
  16. - La autoeficacia personal
  17. - La comunicación en la unidad económica
  18. La primera experiencia en la empresa
  19. - El periodo de prueba
  20. - La formación de acogida
  21. - La relación con los compañeros de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA EMPRESA COMO AGENTE SOCIALIZADOR
  1. El papel de la empresa en la integración laboral del novel
  2. - La compañía y el nuevo empleado
  3. - Filosofía y cultura empresarial
  4. La importancia de la formación de los trabajadores
  5. - Entrenamiento e integración
  6. - El desfase instrucción teórica - realidad práctica
  7. - Competitividad empresarial y formación
  8. - La formación inicial
  9. El primer puesto de trabajo y la influencia de la compañía
  10. - La confirmación de expectativas
  11. - Las consecuencias del primer empleo
  12. - La empresa como realidad multidisciplinar
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL COMPROMISO DEL NUEVO EMPLEADO CON LA EMPRESA:
  1. Conceptos previos
  2. - Características de la nueva generación
  3. - La formación del compromiso
  4. - La integración en la compañía y el compromiso
  5. Valoración del compromiso
  6. - La lealtad del empleado con la organización
  7. - La implicación en el trabajo en general
  8. - La implicación en el puesto de trabajo
  9. - El compromiso profesional
  10. - Diferencias entre inclusión e integración en la empresa
  11. La satisfacción laboral
  12. - Concepto
  13. - La política de retribución
  14. - Otros factores que influyen en la satisfacción laboral
  15. - La presión en el trabajo
  16. La participación
  17. - ¿qué entendemos por participación?
  18. - Beneficios
  19. - Un modelo de par

Información adicional

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