Derecho más relaciones laborales y recursos humanos, plan a extinguir
Grado
En Pozuelo de Alarcon
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Descripción
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Tipología
Título propio
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Lugar
Pozuelo de alarcon
El origen histórico de la actual Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid se sitúa en el año 1508. Desde entonces los estudios jurídicos se han desarrollado de forma constante en la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid, habiéndose formado en ella muchos de los más insignes juristas.
Los orígenes de los estudios de relaciones laborales se remontan a la década de los veinte del siglo pasado, cuando comenzaron a funcionar las Escuelas Sociales (dependientes del Ministerio de Trabajo en España). Son estudios muy consolidados con una larga tradición.
Los estudios jurídicos gozan de una importancia de primer orden en el funcionamiento del Estado y de sus instituciones, en el progreso de los ciudadanos en particular y en el orden y bienestar de la sociedad. Por su parte en la enseñanza de relaciones laborales tiene una especial trascendencia el estudio de una de las ramas más vivas del ordenamiento jurídico, el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, y su aplicación práctica exige conocer y saber interpretar nuestro ordenamiento jurídico.
En la enseñanza del Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos están presentes la práctica totalidad de las ciencias sociales, pues, junto al área jurídica, tienen especial importancia las áreas económicas, de empresa, de psicología, de sociología, de historia.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Opiniones
Materias
- Seguridad Social
- Derecho administrativo
- Derecho social
- Teoría del derecho
- Derecho civil
- Derecho constitucional
- Derecho del trabajo
- Recursos Humanos
Temario
PRIMER CURSO
Primer semestre.
Derecho Romano: Historia e Instituciones.
Historia del Derecho.
Historia Social y de las Relaciones Laborales.
Organización del Trabajo 6 Sociología General.
Teoría del Derecho.
Segundo semestre.
Derecho Civil I.
Derecho Constitucional I.
Introducción a la Economía.
Organización del Trabajo.
Psicología del Trabajo.
Sociología del Trabajo.
SEGUNDO CURSO
Primer semestre.
Derecho Civil II.
Derecho Constitucional II.
Derecho Eclesiástico del Estado.
Dirección de Recursos Humanos.
Economía Laboral.
Segundo semestre.
Derecho Comunitario.
Derecho del Trabajo I.
Derecho Internacional Público.
Derecho Penal I.
Dirección de Recursos Humanos.
Psicología Social del Conflicto y de la Negociación.
TERCER CURSO
Primer semestre.
Derecho Administrativo I.
Derecho Civil III.
Derecho del Empleo.
Derecho del Trabajo II.
Derecho Penal II.
Políticas Sociolaborales: Igualdad y No Discriminación en las Relaciones Laborales.
Segundo semestre.
Derecho Financiero y Tributario I.
Derecho Mercantil I.
Derecho Procesal I Civil.
Dirección Estratégica de la Empresa.
Políticas Sociolaborales: Igualdad y No Discriminación en las Relaciones Laborales.
CUARTO CURSO
Primer semestre.
Derecho Administrativo II.
Derecho Civil IV.
Derecho de la Seguridad Social.
Derecho Procesal II Civil.
Técnicas de Investigación Social.
Segundo semestre.
Derecho de la Seguridad Social.
Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Derecho Financiero y Tributario II.
Derecho Informático de las Relaciones Laborales.
Derecho Mercantil II.
QUINTO CURSO
Primer semestre.
Derecho Internacional Privado.
Derecho Procesal III Penal.
Derecho Procesal Laboral.
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.
Una Optativa de las ofertadas en el Grado en Derecho y en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Segundo semestre.
Derecho Procesal Laboral.
Derecho Sancionador del Trabajo.
Filosofía del Derecho.
Los Conflictos de Trabajo y los Medios de Solución Extrajudicial.
Una Optativa de las ofertadas en el Grado en Derecho y en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
SEXTO CURSO
Asignaturas Optativas hasta 12 ECTS o Prácticas Externas.
Trabajo Fin de Grado.
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