Diplomado Internacional en diseño de planes de retribucion y motivación de empleados
Postgrado
Online
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¡Especialízate en diseño de planes de retribución y motivación de empleados!
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Tipología
Postgrado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
225h
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Duración
6 Meses
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
¿Te sientes cómodo con las relaciones interpersonales dentro del sector laboral? ¿Te atrae la idea de adquirir conocimientos para poder formar parte del departamento de recursos humanos de alguna empresa? Ahora, Emagister.com ha incluido en su repertorio formativo este Diplomado Internacional en Diseño de Planes de Retribución y Motivación de Empleados que imparte la Escuela de Negocios y Dirección de manera online. Se recomienda estar en posesión de un título universitario y tener ilusión para trabajar con personas y fomentar la motivación de los empleados.
El plan de estudios de esta formación consta de un total de 225 horas lectivas y con su temario aprenderás los fundamentos básicos del diseño de planes de retribución y motivación: mix retributivo y componentes, retribución fija vs. variable, evaluación y desempeño, análisis de costes retributivos, y la valoración de puestos de trabajo. También adquirirás conocimientos sobre el clima laboral: las teorías y estrategias de motivación, los sistemas de comunicación interna en las organizaciones, los portales de empleado, los sistemas de participación, y la implicación de personas.
¡No dejes pasar esta gran oportunidad! Solicita información y el centro se pondrá en contacto contigo de inmediato.
Información importante
Documentos
- enyd-uemc-diplomado-DisenoPlanesRetribucionMotivacionEmpleados-min.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El alumno será capaz de:
Conocer los componentes del mix retributivo
Diseñar componentes variables y sistemas de incentivos dentro del sistema de retribución de una organización
Conocer la utilidad de la retribución emocional y otros tipos de retribución-compensación en las organizaciones actuales
Seleccionar el sistema de retribución más adecuado según el puesto de trabajo
Calcular y analizar ratios y costes retributivos
Realizar valoraciones de puestos de trabajo y vincularlo a la retribución
Comunicarse y relacionarse con los colaboradores y empleados de forma asertiva y cercana favoreciendo la comunicación interna
Elaborar fichas de descripción de puestos de trabajo
Entender los diversos mecanismo de motivación que guían los comportamientos de los individuos en las organizaciones
Diseñar y llevar a cabo un proceso de estudio y análisis de clima laboral en una organización
Entender el papel de la cultura organizativa en el desarrollo de las políticas de dirección y gestión de personas
Diseñar y saber aplicar mecanismos y actividades de participación de los empleados
Elaborar el plan de comunicación interna de una organización y seleccionar los mecanismos y canales adecuados según el tipo de organización
A todos los profesionales o futuros profesionales que deseen desarrollar una carrera profesional de éxito en departamentos de personas diseñando estrategias para formentar la motivación de los empleados, la mejora del rendimiento así como el establecimiento de programas de compensación y beneficios eficientes
Recomendado titulación universitaria
DIPLOMADO INTERNACIONAL EMITIDO POR LA UEMC Y POR LA ENyDTitulo emitido conjuntamente por la Universidad Europea Miguel de Cervantes y la Escuela de Negocios y Dirección, valorado en ECTS (crédito educativo europeo), convalidable en estudios oficiales.
Diplomado avalado por la Escuela de Negocios y Dirección y la Universidad Europea Miguel de Cervantes. Posibilidad de estadías educativas complementarias en Madrid con duración de 7 a 15 días. Formación con altos estándares de calidad. Tutores online.
Opiniones
Materias
- Clima laboral
- Compensación y beneficios
- Toma de decisiones
- Retribución
- Planificacion
- Motivación
- Visión estratégica
- Gestión del talento
- Desempeño
- Mix retributivo
Temario
- Fundamentos básicos
- Mix Retributivo y componentes
- Retribución fija vs. variable
- Evaluación y desempeño
- Análisis de costes retributivos
- Valoración de Puestos de trabajo
- Clima laboral: concepto, utilidad y desarrollo de encuestas de clima laboral
- Teorías de motivación
- Estrategias de motivación
- Sistemas de comunicación interna en las organizaciones. portales de empleado
- Sistemas de participación de los empleados. implicación de las personas.
Información adicional
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Diplomado Internacional en diseño de planes de retribucion y motivación de empleados
