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DISEÑO Y GESTIÓN DE POLÍTICAS Y SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN | ADGD080PO

Curso subvencionado para trabajadores

Online

Curso gratis
subvencionado por el Estado

¿Necesitas un coach de formación?

Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.

Descripción

  • Tipología

    Subvencionado a trabajadores

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    25h

  • Duración

    9 Días

Curso gratuito prioritario para trabajadores

Adquiere conocimiento y habilidades en cuanto al análisis de las políticas retributivas y al establecimiento de las modificaciones que ayuden a mejorar la competitividad de la empresa, de manera adecuada a sus necesidades y características.

A tener en cuenta

Aprende a gestionar equitativamente y de forma constructiva los salarios del personal de tu empresa.

Personas trabajadoras, autónomas o en ERTE/ERE de la Comunidad de Madrid. Plazas disponibles para desempleados.

Interés y muchas ganas de aprender.

Diploma homologado por la Comunidad de Madrid certificando que ha realizado dicho curso.

El centro facilita todo el material necesario, tanto fungible como informático.

Recibida la solicitud, un responsable se pondrá en contacto usted, para facilitarle toda la información requerida para el curso.

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2021

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 6 años en Emagister.

Materias

  • Política
  • Retribución
  • Sueldo
  • Política de retribución
  • Objetivos
  • Política retributiva
  • Sueldos
  • Salarios
  • Empresariales
  • Plan financiero

Profesores

Juan Cazorla

Juan Cazorla

profesor

Temario

1. POLÍTICA RETRIBUTIVA.

1.1. Introducción a las políticasretributivas.

1.2. Política retributiva. Herramienta de gestiónempresarial.

2. SISTEMAS DERETRIBUCIÓN

2.1. Laretribución.

2.1.1. Retribución segúnresponsabilidad.

2.1.2. Retribución segúndesempeño.

2.1.3. Retribución segúncompetencias.

2.1.4. Modelos de compensación total.

3. DISEÑO Y DESARROLLO DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA Y ESTRUCTURASALARIAL.

3.1. Criterios para desarrollar un plan deretribución.

3.2. Objetivos.

3.3. Variables empresarialesinternas.

3.4. Variables ambientales

3.4.1. Encuestas de mercado.7

3.4.2. Posicionamiento.

4. IMPLANTACIÓN EN LAEMPRESA.

4.1. Comunicación

4.1.1. Interna

4.1.2. Externa

4.2. Evaluación de la políticaretributiva.

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