Especialización en Habilidades del CEO

Unidad didáctica 1. Estructura y Análisis económico financiero de la empresa.

1. Visión general.

2. Estructura económica de la empresa. Estructura financiera de la empresa.

3. Necesidades de capital en la empresa.

4. Los Estados Financieros de la empresa.

5. Análisis de los Estados Financieros.

Unidad didáctica 2. Costes.

1. Conceptos previos: gasto, pago, inversión y coste.

2. Objetivo de Coste.

3. Punto Muerto.

4. Apalancamiento.

Unidad didáctica 3. Coste del capital y selección de proyectos de inversión.

1. Los recursos financieros de la empresa.

2. El coste de las fuentes de financiación.

3. El coste medio ponderado del capital.

4. El proyecto de inversión.

5. Valoración de proyectos de inversión homogéneos.

6. Homogeneización de proyectos de inversión.

Unidad didáctica 4. Presupuestos y Estados Financieros previsionales.

1. Introducción: el objetivo de liquidez.

2. El presupuesto de capital.

3. El presupuesto de explotación.

4. Estados financieros previsionales.

5. El punto de partida.

6. Concepto de autofinanciación.

7. Las amortizaciones.

8. Los beneficios retenidos.

9. La política de dividendos y valoración de la empresa.

Unidad didáctica 1. Estructura organizativa. Funciones y procesos.

1. Introducción.

2. La organización. Conceptos básicos.

3. La estructura organizativa.

4. Funciones y procesos organizacionales.

5. Variables determinantes de la estructura organizativa: la cultura organizativa.

Unidad didáctica 2. Diseño y modelos estructurales.

1. Introducción2. Diseño organizativo.

3. Modelos estructurales de organización.

4. Ciclos de vida de la organización.

Unidad didáctica 3. Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización.

1. Qué es un cambio organizacional.

2. Cultura organizacional.

3. Comunicación y formación: dos palancas para el cambio.

4. Experiencia del empleado.

5. Recursos humanos: ¿Y ahora qué?

Unidad didáctica 4. Trabajo en equipo: conceptualización y contexto.

1. ¿Qué es el trabajo en equipo?

2. Diferencias entre grupo y equipo.

3. Los valores en el trabajo en equipo.

4. El papel del líder en el trabajo en equipo.

5. Ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo.

Unidad didáctica 1. Introducción al análisis contable. El balance.

1. Contabilidad externa y contabilidad interna.

2. Los estados financieros.

3. Análisis contable: concepto, etapas y tipos.

4. El balance: concepto, funciones y estructura.

5. Técnicas de análisis contable para el balance.

Unidad didáctica 2. Estudio del balance.

1. Análisis patrimonial del balance.

2. Análisis financiero del balance.

3. Ratios financieros.

4. La tesorería de la empresa y el estado de flujos de efectivo.

Unidad didáctica 3. Estudio de la cuenta de pérdidas y ganancias.

1. Los resultados de la empresa.

2. La cuenta de pérdidas y ganancias: concepto, funciones y estructura.

3. Análisis económico: estudio de los resultados y de la rentabilidad de la empresa.

4. Técnicas de estudio de los resultados de la empresa.

5. Análisis de la rentabilidad de la empresa.

Unidad didáctica 4. Análisis del endeudamiento.

1. Objetivo de estudio.

2. Fuentes de financiación.

3. El patrimonio neto.

4. La financiación ajena.

5. Ratios de endeudamiento.

6. Ventajas y desventajas de la financiación ajena.

Unidad didáctica 5: Estados financieros.

1. El modelo de descuento de dividendos.

2. La ratio precio-beneficios (PER).

3. La fórmula Dupont.

4. Estados financieros proyectados.

5. Las proyecciones anuales.

6. Análisis de sensibilidad con estados financieros.

7. Previsiones multianuales.

Unidad didáctica 1. Identidad, cultura e imagen corporativa.

1. Identidad corporativa.

2. Identificación y cuantificación del público objetivo.

3. Cultura colaborativa.

4. Imagen Corporativa.

Unidad didáctica 2. La comunicación como instrumento en la creación de la imagen corporativa.

1. Introducción.

2. Comunicación efectiva.

3. Plan de comunicación de la imagen corporativa.

Unidad didáctica 3. Planificación estratégica de la imagen.

1. Introducción.

2. La planificación estratégica de la imagen corporativa.

3. El plan de imagen y comunicación de una empresa.

Unidad didáctica 4. Diseño de estrategias de comunicación para la imagen corporativa.

1. Introducción.

2. Plan estratégico de comunicación integral.

3. Estrategias de comunicación.

4. Herramientas de comunicación.

Unidad didáctica 5. La imagen corporativa en internet.

1. Introducción.

2. Identidad digital corporativa.

3. El cliente digital.

4. La empresa digital.

5. Riesgos en la gestión online de una empresa.

6. Marco legal.

7. Recomendaciones en la gestión de la identidad y reputación online.

Unidad didáctica 6. Gestión de la marca.

1. Introducción.

2. ¿Qué es una marca?

3. Metodología para crear de una marca.

4. Arquitectura de las marcas.

5. Estadios por los que pasa una marca.

6. Claves para crear una marca de éxito.

7. Registro de marcas.

Unidad didáctica 7. Gestión de crisis.

1. Introducción.

2. Tipos de crisis.

3. Estrategias para situaciones de crisis.

4. Acciones para situaciones de crisis.

5. El plan de crisis

6. Gestión de una situación de crisis en internet.

Unidad didáctica 1. Reclutamiento y captación del talento.

1. El proceso de Captación y Selección de Talento en Recursos Humanos.

2. Definición y finalidad de los procesos de reclutamiento.

3. El proceso de reclutamiento.

4. Planificación de las necesidades.

5. Fases del proceso.

6. Reclutamiento.

Unidad didáctica 2. Evaluación y selección de personal.

1. Introducción.

2. El proceso y las fases en la evaluación y selección de personal.

3. Elementos personales de la entrevista.

4. Conclusiones.

Unidad didáctica 3. La evaluación y selección por competencias.

1. Fundamentación teórica.

2. Definición de competencia.

3. Competencias generales y escalas.

4. Perfil de competencias para un puesto.

5. Simplificación del modelo de competencias para selección.

6. El diccionario de competencias.

7. Implantación de un modelo de gestión por competencias.

8. La selección por competencias.

9. Conclusiones sobre la gestión por competencias.

Unidad didáctica 4. Evaluación y selección por valores.

1. Introducción.

2. Características de la dpv.

3. Selección por valores.

4. Preguntas para seleccionar por valores.

5. Conclusión.

Unidad didáctica 5. Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal.

1. Transformación digital del reclutamiento y la selección de personal. Big Data aplicado a recursos humanos.

2. Tendencias y retos en la selección de personal.