GESTIÓN DIGITAL DEL TALENTO
Curso subvencionado para trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
-
Tipología
Subvencionado a trabajadores
-
Nivel
Nivel intermedio
-
Metodología
Online
-
Horas lectivas
60h
-
Duración
15 Días
-
Campus online
Sí
-
Tutor personal
Sí
Aplicar las técnicas de gestión de los recursos humanos (RR.HH.) de una organización, desde la parte más estratégica hasta las cuestiones más tácticas, teniendo en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías en los negocios y los nuevos métodos para la gestión del talento y las personas en la era digital
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 13 años en Emagister.
Materias
- Gestiona el talento
- Diseño organizativo
- Niveles de diseño
- Modelo operativo
- Marco de clasificación
- RECURSOS HUMANOS EL TALENTO
- Talento humano
Profesores
DOCENTE ESPECIALISTA EN LA MATERIA
DOCENTE
Temario
Módulo de formación 1:
- Aproximación al talent management. Gestiona el talento.
- Profundizar en las diferentes vertientes de gestión del talento:
- Talent sourcing,
- talent organization
- Talent development.
- Identificación de los elementos que forman parte del talento.
- Análisis de las distintas iniciativas de desarrollo o multiplicadoras de talento.
- Comprensión del alcance del talent organization. Diseño organizativo.
- Identificación de las ventajas de contar con un buen diseño organizativo.
- Diferenciación de los diferentes niveles de diseño para asegurar que el modelo operativo se pueda implementar.
- Clasificación de las dos grandes tipologías de estructuras organizativas y sus subtipos.
- Descripción de puestos y perfiles de éxito.
- Identificación de los objetivos de la descripción y valoración de puestos.
- Descripción del proceso para definir un marco de clasificación personal.
- Identificación de las diferentes metodologías de valoración de puestos.
- Concepto del procedimiento del talent sourcing. Recluta talento.
- Caracterización y fases del talent sourcing.
- Identificación de los elementos que lo definen:
- Implicaciones
- Elementos y las acciones encaminadas a potenciar el employer branding.
- Identificación de las fases del reclutamiento
- Planificación de la plantilla,
- Preselección
- Entrevista de selección.
Evaluación del aprendizaje en la acción formativa
• La evaluación tendrá un carácter teórico-práctico y se realizará de forma sistemática y continua, durante el desarrollo de cada módulo y al final del curso.
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subvencionado por el Estado