Grado en Relaciones Laborales

El Grado en Relaciones Laborales de la Universidad de Cantabria tiene como objetivo principal que su alumnado adquiera las siguientes competencias específicas:
- Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.
- Capacidad para organizar, asesorar y evaluar la responsabilidad social de la empresa.
- Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
- Capacidad para utilizar la red informática en la obtención de información y en la comunicación de datos.
- Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.
- Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral. Fundamentalmente a desarrollar en el Trabajo de Fin de Grado.
- Conocimiento de lenguas extranjeras: inglés.
- Conocimiento de los elementos normativos que integran y condicionan las relaciones laborales.
- Conocimiento de los elementos de administración de empresas que integran y condicionan las relaciones laborales.
- Conocimiento histórico-evolutivo de las relaciones laborales.
- Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales, cumplidas las normas de Colegiación conforme a los Estatutos aprobados por el Consejo General de Graduados Sociales y demás legislación concordante.
- Capacidad para realizar funciones de negociación y resolución extrajudicial en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
- Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.
- Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo, políticas sociolaborales, igualdad de género, contratación laboral y condiciones de trabajo.
- Capacidad de asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y, en general, protección social.
- Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.
- Capacidad para elaborar, desarrollar y evaluar planes de formación para el empleo.
- Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
- Capacidad de planificación y diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales.
- Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.
- Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.
- Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
- Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales. Fundamentalmente a desarrollar en el Trabajo de Fin de Grado.