Maestría en Gestión del Talento Humano

PARTE 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS

• Unidad didáctica 1. Las bases de la dirección estratégica
• Unidad didáctica 2. Proceso de planificación estratégica
• Unidad didáctica 3. Dirección estratégica de RRHH
• Unidad didáctica 4. Análisis del entorno y el mercado laboral
• Unidad didáctica 5. Diagnóstico interno de la empresa
• Unidad didáctica 6. Plan estratégico de RRHH

PARTE 2. PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS

• Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
• Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo
• Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal
• Unidad didáctica 4. Sistemas de formación
• Unidad didáctica 5. Política de retribución
• Unidad didáctica 6. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

PARTE 3. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN DE PERSONAS

• Unidad didáctica 1. La gestión de personas
• Unidad didáctica 2. Introducción a las competencias
• Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
• Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento
• Unidad didáctica 5. Gestión del talento
• Unidad didáctica 6. Aplicación de las competencias para el talento

PARTE 4. INNOVACIÓN Y NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Unidad didáctica 1. La innovación en la organización
• Unidad didáctica 2. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
• Unidad didáctica 3. La estrategia de reclutamiento 3.0

PARTE 5. COMUNICACIÓN Y MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA

• Unidad didáctica 1. Comunicación interna y externa
• Unidad didáctica 2. La motivación en la empresa.

PARTE 6. COACHING EJECUTIVO Y EMPRESARIAL

• Unidad didáctica 1. Modelos organizativos empresariales
• Unidad didáctica 2. La humanización de la organización
• Unidad didáctica 3. Introducción al coaching ejecutivo
• Unidad didáctica 4. Coaching y competencias profesionales
• Unidad didáctica 5. Coaching y gestión del talento

PARTE 7. GESTIÓN DEL LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS EN LA ORGANIZACIÓN

• Unidad didáctica 1. El liderazgo en el equipo
• Unidad didáctica 2. Tácticas de mejora del trabajo en equipo
• Unidad didáctica 3. La dinámica de grupos
• Unidad didáctica 4. Las técnicas grupales en la organización
• Unidad didáctica 5. La nueva gestión directiva
• Unidad didáctica 6. Técnicas de motivación y gestión del entusiasmo
• Unidad didáctica 7. Comunicación y creación de marca
• Unidad didáctica 8. Claves para la orientación a resultados y la consecución de objetivos
• Unidad didáctica 9. El compromiso dentro de los equipos, ¿cómo construirlo?
• Unidad didáctica 10 desarrollar un equipo de alto rendimiento (EAR)

PARTE 8. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE PROYECTOS DEL DEPARTAMENTO DE RRHH

• Unidad didáctica 1. El proyecto. Naturaleza, características y gestión
• Unidad didáctica 2. Gestión de proyectos como proceso
• Unidad didáctica 3. Planificación de proyectos inicial
• Unidad didáctica 4. Desglose, planificación y programación
• Unidad didáctica 5. Técnicas de programación y planificación de proyectos
• Unidad didáctica 6. Control del proyecto
• Unidad didáctica 7. Fase de cierre del proyecto

PARTE 9. DERECHO LABORAL: CONVENIOS, CONTRATOS Y GESTIÓN DE NÓMINAS

• Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
• Unidad didáctica 2. Negociación colectiva
• Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores
• Unidad didáctica 4. El conflicto laboral
• Unidad didáctica 5. Regcon: registro y depósito de convenios colectivos
• Unidad didáctica 6. Contratos (I). La relación laboral
• Unidad didáctica 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
• Unidad didáctica 8. Contratos (II). Modalidades de contratación
• Unidad didáctica 9. Modificación, suspensión y extinción del contrato

PARTE 10. CONFLICTO LABORAL, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN

• Unidad didáctica 1. Análisis del conflicto
• Unidad didáctica 2. Resolución del conflicto
• Unidad didáctica 4. La mediación
• Unidad didáctica 5. Conflicto y negociación
• Unidad didáctica 6. Gestión del cambio

PARTE 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

• Unidad didáctica 1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales
• Unidad didáctica 2. Riesgos generales
• Unidad didáctica 3. La organización del trabajo preventivo. “rutinas básicas”
• Unidad didáctica 4. El estrés laboral
• Unidad didáctica 5. El burnout
• Unidad didáctica 6. Prevención y manejo del estrés laboral

PARTE 12. AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

• Unidad didáctica 1. Sistema de fuentes del derecho del trabajo
• Unidad didáctica 2. Negociación colectiva
• Unidad didáctica 3. La gestión laboral
• Unidad didáctica 4. Modificación, suspensión y extinción de las relaciones laborales
• Unidad didáctica 5. Auditoría laboral y de recursos humanos. Aspectos introductorios
• Unidad didáctica 6. Tipos y técnicas de auditoría
• Unidad didáctica 7. Proceso de auditoría laboral
• Unidad didáctica 8. Auditoría estratégica de recursos humanos
• Unidad didáctica 9. Auditoría de recursos humanos: reclutamiento, selección y formación
• Unidad didáctica 10. Prevención de riesgos laborales en la empresa
• Unidad didáctica 11. Documentación: recogida, elaboración y archivo
• Unidad didáctica 12. Auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social corporativa
• Unidad didáctica 13. Compliance office. Cumplimiento normativo en el ámbito laboral

PARTE 13. METODOLOGÍAS DE LA INVESTIGACIÓN

PARTE 14. PROYECTO DE TITULACIÓN