Máster en dirección de personas y desarrollo organizativo más titulación universitaria.

PARTE 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS.
Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh.
Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo.
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal.
Unidad didáctica 4. La estrategia de reclutamiento 3.0.
Unidad didáctica 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento.
Unidad didáctica 6. Sistemas de formación.
Unidad didáctica 7. Política retributiva y sistemas de compensación.
Unidad didáctica 8. Gestión por competencias identificación y definición de competencias.
Unidad didáctica 9. Gestión del desempeño.
Unidad didáctica 10. Gestión por objetivos y gestión por valores
unidad didáctica 11. La comunicación virtual.
Unidad didáctica 12. Nuevos retos del departamento de recursos humanos.

PARTE 2. SELECCIÓN DE PERSONAL 2.0: EXPERT@ EN BÚSQUEDA Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES.
Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0.
Unidad didáctica 2. Portales de empleo.
Unidad 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding.
Unidad 4. Inbound recruitment.
Unidad didáctica 5. Mobile recruitment.
Unidad didáctica 6. Social media recruiting.
Unidad didáctica 7. Selección de personal a través de linkedin.
Unidad didáctica 8. Selección de personal a través de facebook.
Unidad didáctica 9. Selección personal a través de twitter.
Unidad didáctica 10. Aspectos legales.
Unidad didáctica 11. Derechos digitales inherentes a los trabajadores.

PARTE 3. TEAM BUILDING
unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización.
Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual.
Unidad didáctica 3. El liderazgo en el equipo.
Unidad didáctica 4. Coaching y liderazgo de empresa.
Unidad didáctica 5. Coaching ejecutivo.
Unidad didáctica 6. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo.
Unidad didáctica 7. Las dinámicas de grupo.
Unidad didáctica 8. Clasificación de las dinámicas de grupo.
Unidad didáctica 9. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos en la empresa.

PARTE 4. GESTIÓN DEL TALENTO Y CREATIVIDAD.
Unidad didáctica 1. El equipo en la organización actual.
Unidad didáctica 2. La innovación en la organización.
Unidad didáctica 3. Nuevos retos del departamento de recursos humanos.
Unidad didáctica 4. Dirección estratégica de rrhh
unidad didáctica 5. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
unidad didáctica 6. Reclutamiento y selección de personal.
Unidad didáctica 7. La estrategia de reclutamiento 3.0.
Unidad didáctica 8. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
Unidad didáctica 9. Gestión del conocimiento y gestión del talento.
Unidad didáctica 10. Sistemas de formación.
Unidad didáctica 11. Modelos actuales en la gestión por competencias.
Unidad didáctica 12. Introducción a las competencias.
Unidad didáctica 13. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias.
Unidad didáctica 14. La motivación en la empresa.

PARTE 5. COACHING Y MENTORING.
Unidad didáctica 1. ¿qué es el coaching?
Unidad didáctica 2. Importancia del coaching.
Unidad didáctica 3. Aspectos fundamentales del coaching i.
Unidad didáctica 4. Aspectos fundamentales del coaching ii.
Unidad didáctica 5. Ética y coaching.
Unidad didáctica 6. Coaching como ayuda al liderazgo de empresa.
Unidad didáctica 7. Herramientas de coaching ejecutivo.
Unidad didáctica 8. La mejora del funcionamiento del equipo.
Unidad didáctica 9. Qué es el mentoring.
Unidad didáctica 10. Clases de mentoring.
Unidad didáctica 11.creación y desarrollo de un programa de mentoring.de un programa de mentoring.