Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Digital Talent
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He tenido una muy buena experiencia formativa con IMF, mi máster en dirección de recursos humanos con especialidad en digital talent, ha estado muy bien complementado, con material paralelo, clases de apoyo y la resolución de dudas por parte de los profesores entregada en poco tiempo sin duda es positivo,muy satisfecho con mi experiencia.
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IMF es sin duda un centro para conseguir muy buenas herramientas de aprendizaje,puedo decir en líneas generales que mi máster ha tenido mucho y muy buen contenido teórico como práctico el que es bastante constante y mucho mejor de comprender, ahora lo que va de la mano con los profesores es inmejorable, me han hecho darme cuenta de que me encuentro muy bien guiada.
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Master
Online
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Duración
1 Año
¿Quieres especializarte en recursos humanos? ¡Es tu momento! Emagister en esta oportunidad tiene el agrado de presentarte el Máster en Dirección de Recursos Humanos con especialidad en Digital Talent, impartido por el reconocido IMF Smart Education, bajo una modalidad de estudios online y con tan sólo un año de duración. Dispones de todos los materiales de aprendizaje que necesitas, un tutor personal y finalizada tu formación, recibes una importante titulación.
Detrás de una excelente cultura de trabajo no hay solo políticas y actividades, sino también un propósito que da sentido a la organización y el trabajo que realizan cada una de las personas que la forman. Es por ello que con la realización de esta formación, entiendes a la cultura empresarial como una de las ventajas competitivas más importantes del negocio. Aprendes a guiar a los comités de dirección en la gestión de las personas, más allá de una gestión administrativa. Te capacitas para impulsar la innovación y el talento dentro de la empresa.
Conoce más detalles y comienza a formarte en el mejor lugar y con excelentes profesores, Emagister te invita a hacer clic en el botón de “Pide información”, a la brevedad un asesor te responderá todas las dudas que puedas tener acerca de esta formación. ¡El momento es ahora!
Información importante
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A tener en cuenta
Identificar y analizar los diferentes tipos de organización empresarial, para definir la estrategia adecuada de la marca empleadora, desarrollar el plan de captación de talento y gestionar el plan de formación que garantice el desarrollo de las personas y cumplimiento de objetivos. Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales, además de identificar los nuevos modelos organizativos y marcos de trabajo agile. Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación en el proceso de transformación a través de HR Analytics. Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado. Formar a profesionales para la gestión de cambios organizativos según las competencias de los empleados en base a la evaluación de su desempeño.
Profesionales de RRHH que participan en el proceso de transformación digital de sus empresas. Líderes de equipos que estén pasando por un proceso de cambio y trasformación, que necesitan desarrollar a su gente para alcanzar las exigencias del negocio. Consultores que diseñan e implantan estrategias de cambio cultural. Emprendedores que deben diseñar culturas corporativas ágiles que les permitan posicionarse en el mercado actual. Recién titulados universitarios que quieran especializarse y desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la gestión del talento y la cultura organizacional. Perfiles junior que estén ya trabajando pero que requieran de un nivel de especialización mayor. Recién titulados universitarios que quieran especializarse y desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la gestión del talento y la cultura organizacional. Perfiles junior que estén ya trabajando pero que requieran de un nivel de especialización mayor.
Titulación Universitaria o Experiencia profesional equivalente.
Finalizados tus estudios, recibirás una titulación por parte de la reconocida institución.
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Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
IMF Smart Education ayuda a sus alumnos a incorporarse al mercado laboral ofreciendo interesantes ofertas de empleo.
Gestionar las políticas y las prácticas de empleo en el lugar de trabajo.
Domiciliación bancaria. Transferencia bancaria. Tarjeta de crédito. Tarjeta de débito. Flyware.
IMF Smart Education posee un Plan de Becas y Ayudas al estudio de masters, grados y postgrados para facilitar a los alumnos el acceso a nuestra formación. Gracias a una mayor flexibilidad económica podrán mejorar sus expectativas personales y profesionales.
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Opiniones
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He tenido una muy buena experiencia formativa con IMF, mi máster en dirección de recursos humanos con especialidad en digital talent, ha estado muy bien complementado, con material paralelo, clases de apoyo y la resolución de dudas por parte de los profesores entregada en poco tiempo sin duda es positivo,muy satisfecho con mi experiencia.
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IMF es sin duda un centro para conseguir muy buenas herramientas de aprendizaje,puedo decir en líneas generales que mi máster ha tenido mucho y muy buen contenido teórico como práctico el que es bastante constante y mucho mejor de comprender, ahora lo que va de la mano con los profesores es inmejorable, me han hecho darme cuenta de que me encuentro muy bien guiada.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
David
Antonio
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 10 años en Emagister.
Materias
- Gestión de personas
- Dirección de recursos humanos
- Organización empresarial
- Plan estratégico
- Recursos Humanos
Profesores
Marta Martinez González
tutora
Formadora y consultora de RRHH y Laboral. Tutora y docente de Recursos Humanos de IMF Business School. Licenciada en Ciencias Políticas y Sociología en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultoría de gestión y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.
Teresa Vila Pedraza
directora de área
Licenciada en Relaciones Industriales con especialización en Desarrollo Organizacional y Digitalización en RRHH. Además, cuenta con certificaciones en PNL y coaching. A lo largo de sus más de quince años de experiencia en empresas multinacionales, ha participado en múltiples proyectos de selección, formación, desarrollo y cultura corporativa. Comenzó en BBVA, en el área de Selección y Gestión del Talento; posteriormente pasó a Kraft Foods y Edenred donde logró posicionar a la empresa en puesto 7 del ranking Great Place to Work.
Temario
- Organización empresarial
- La dirección de Recursos Humanos
- El Cambio organizacional
- Plan estratégico de Recursos Humanos
MÓDULO 2. Modelos actuales de la gestión de los RRHH
- Gestión por competencias
- Gestión del conocimiento y gestión del talento
- Gestión por objetivos
- Cuadro de mando para la gestión de personas
- El modelo EFQM de excelencia
MÓDULO 3. Liderazgo Digital
- Entorno actual en el escenario de transformación digital
- Ecosistema de los negocios actualmente
- Modelos de liderazgo emergente en Recursos Humanos
- Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital
MÓDULO 4. Responsabilidad social empresarial y comunicación
- Responsabilidad Social Empresarial
- Ética, Gobernanza e impacto social
- Reputación corporativa
- Comunicación estratégica y relación con grupos de interés
MÓDULO 5. Los contratos de trabajo y sus bonificaciones
- El Derecho del Trabajo
- Contratos de Duración Determinada
- Contratos Formativos y Tiempo Parcial
- Contratación indefinida y Fomento de Empleo
- Contratos Laborales Especiales y Contratos no laborales
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