Máster en dirección de recursos humanos y gestión y selección de personal 2.0

Parte 1. Gestión de recursos humanos: gestión de personal, habilidades directivas y soft skills

Módulo 1. Gestión de personal y habilidades directivas

• Unidad didáctica 1. Equipos de trabajo

• Unidad didáctica 2. Gestión y dirección de equipos de trabajo

• Unidad didáctica 3. Empowerment

Módulo 2. Soft skills i

• Unidad didáctica 1. Habilidades en el mundo laboral

• Unidad didáctica 2. Liderazgo

• Unidad didáctica 3. Trabajo en equipo

• Unidad didáctica 4. Gestión del tiempo

• Unidad didáctica 5. Orientación al cambio

• Unidad didáctica 6. Flexibilidad

• Unidad didáctica 7. Empatía

• Unidad didáctica 8. Asertividad

Módulo 3. Soft skills ii

• Unidad didáctica 1. Negociación

• Unidad didáctica 2. Motivación

• Unidad didáctica 3. Orientación al cliente

• Unidad didáctica 4. Resolución de conflictos

• Unidad didáctica 5. Inteligencia emocional

• Unidad didáctica 6. Creatividad

Módulo 4. Coaching ejecutivo

• Unidad didáctica 1. Principios y fundamentos del coaching

• Unidad didáctica 2. Bases del coaching ejecutivo

• Unidad didáctica 3. Estructura de un proceso de coaching ejecutivo

• Unidad didáctica 4. Rentabilidad del coaching

• Unidad didáctica 5. Coaching de equipos

Parte 2. Team building: gestión de liderazgo de grupos de trabajo orientados a objetivos

Módulo 1. Liderazgo en la gestión de equipos

• Unidad didáctica 1. Introducción a la dirección y al liderazgo

• Unidad didáctica 2. Modelos de liderazgo

• Unidad didáctica 3. Perfil de un líder en la gestión de equipos

Módulo 2. Gestión de equipos

• Unidad didáctica 1. Equipos de trabajo

• Unidad didáctica 2. Gestión y dirección de equipos de trabajo

• Unidad didáctica 3. Gestión del tiempo

• Unidad didáctica 4. Distribución de tareas y desempeño

• Unidad didáctica 5. Empowerment

Módulo 3. Habilidades

• Unidad didáctica 1. Habilidades y soft skills en el ámbito laboral

• Unidad didáctica 2. Escucha activa

• Unidad didáctica 3. Empatía

• Unidad didáctica 4. Asertividad

• Unidad didáctica 5. Inteligencia emocional

• Unidad didáctica 6. Creatividad

• Unidad didáctica 7. Flexibilidad

• Unidad didáctica 8. Capacidad resolutiva

• Unidad didáctica 9. Habilidades comunicativas

Módulo 4. Influencia motivacional

• Unidad didáctica 1. Nociones básicas

• Unidad didáctica 2. Motivación

• Unidad didáctica 3. Técnicas y herramientas de motivación

Módulo 5. Comunicación efectiva

• Unidad didáctica 1. Concepto y proceso de la comunicación

• Unidad didáctica 2. Tipos de comunicación

• Unidad didáctica 3. Comunicación no verbal

• Unidad didáctica 4. Bases de una comunicación efectiva

Módulo 6. Resolución de conflictos

• Unidad didáctica 1. Identificación y comprensión del conflicto

• Unidad didáctica 2. Negociación y toma de decisiones

• Unidad didáctica 3. Gestión de conflictos

• Unidad didáctica 4. Prevención del conflicto

Módulo 7. Coaching empresarial

• Unidad didáctica 1. Concepto de coaching

• Unidad didáctica 2. Figura del coach

• Unidad didáctica 3. Figura del coachee

• Unidad didáctica 4. Herramientas y técnicas

• Unidad didáctica 5. Proceso de coaching

Módulo 8. Bases del team building

• Unidad didáctica 1. Diferenciación de conceptos

• Unidad didáctica 2. Rendimiento

• Unidad didáctica 3. Identificación de problemas

• Unidad didáctica 4. Roles en equipo

Módulo 9. Actividades de motivación

• Unidades didácticas 1 a 8 (Actividad artística, deportiva, lúdica, eventos internos y juegos)

Módulo 10. Actividades de cohesión

• Unidades didácticas 1 a 8 (Escape room, búsqueda del tesoro, voluntariado y día de la familia)

Módulo 11. Actividades de comunicación e interacción

• Unidades didácticas 1 a 8 (Dibujo a ciegas, trivial de empresa, juego de roles y nudo humano)

Módulo 12. Actividades de creatividad

• Unidades didácticas 1 a 8 (Ideas en bloque, coche ecológico, cluedo y feria de muestras)

Módulo 13. Actividades para adquirir nuevas habilidades

• Unidades didácticas 1 a 8 (Actividades culinarias, tangram, diseño y yoga)

Parte 3. Evaluación por desempeño y gestión por competencias

Módulo 1. Trabajo y empresa

• Unidad didáctica 1. Concepto de trabajo

• Unidad didáctica 2. Modelos de organización del trabajo

Módulo 2. Caracterización de los recursos humanos

• Unidad didáctica 1. Concepto

• Unidad didáctica 2. Evolución histórica

• Unidad didáctica 3. Departamento de recursos humanos

Módulo 3. Modelos de gestión de los recursos humanos

• Unidad didáctica 1. Concepto

• Unidad didáctica 2. Modelo burocrático

• Unidad didáctica 3. Modelo por competencias

Módulo 4. Nociones básicas sobre la evaluación

• Unidad didáctica 1. Definición

• Unidad didáctica 2. Tipos de evaluaciones: enfoque tradicional y por competencias

• Unidad didáctica 3. Desempeño en el puesto de trabajo

Módulo 5. Ejecución de la evaluación (i): análisis del puesto de trabajo

• Unidades didácticas 1 a 5 (Perfilación, requisitos, funciones y encaje en organigrama)

Módulo 6. Ejecución de la evaluación (ii): fijación de los estándares de desempeño

• Unidades didácticas 1 a 3 (Caracterización e indicadores de desempeño)

Módulo 7. Ejecución de la evaluación (iii): evaluación del desempeño

• Unidad didáctica 1. Concepto

• Unidad didáctica 2. Modelos de evaluación del desempeño

• Unidad didáctica 3. Modelo de valoración de fekete y rozenberg

Módulo 8. Mecanismos para corregir y mejorar el desempeño

• Unidades didácticas 1 a 7 (Retroalimentación, formación, mentoring, coaching e incentivos)

Módulo 9. Comunicación y evaluación del desempeño

• Unidad didáctica 1. Fundamentos de la comunicación

• Unidad didáctica 2. Comunicación interna

Módulo 10. Nuevas tendencias en la evaluación del desempeño

• Unidades didácticas 1 a 6 (Feedback continuo, tecnología, ia, teletrabajo y conciliación)

Parte 4. Técnico en selección de personal 2.0: expert@ en búsqueda y gestión del talento

• Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0

• Unidad didáctica 2. Portales de empleo

• Unidad didáctica 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding

• Unidad didáctica 4. Inbound recruitment

• Unidad didáctica 5. Mobile recruitment

• Unidad didáctica 6. Social media recruiting

• Unidad didáctica 7. Selección de personal a través de linkedin

• Unidad didáctica 8. Selección de personal a través de facebook

• Unidad didáctica 9. Selección personal a través de twitter

• Unidad didáctica 10. Aspectos legales

• Unidad didáctica 11. Derechos digitales inherentes a los trabajadores

Parte 5. Gestión laboral, seguridad social y siltra

Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo

• Unidades didácticas 1 a 4 (Introducción, objeto, fuentes y principios)

Módulo 2. Negociación colectiva y convenios colectivos

• Unidades didácticas 1 a 6 (Tipos, elaboración, obligatoriedad y modificación)

Módulo 3. Introducción a la seguridad social

• Unidades didácticas 1 a 3 (Campo de aplicación, afiliación y acción protectora)

Módulo 4. Contratación laboral

• Unidades didácticas 1 a 3 (Clases, modalidades y objeto del contrato)

Módulo 5. Vicisitudes del contrato de trabajo

• Unidades didácticas 1 a 5 (Modificaciones, suspensión y excedencia)

Módulo 6. Extinción del contrato de trabajo

• Unidades didácticas 1 a 3 (Despidos, voluntad del trabajador y otras causas)

Módulo 7. Jornada, horario e interrupciones del tiempo de trabajo

• Unidades didácticas 1 a 3 (Jornada, registro y horario laboral)

Módulo 8. Salario

• Unidades didácticas 1 a 10 (Sistemas salariales, estructura, protección y fogasa)

Módulo 9. Prevención de riesgos laborales i

• Unidades didácticas 1 a 3 (Factores de riesgo, derechos y obligaciones)

Módulo 10. Prevención de riesgos laborales ii

• Unidades didácticas 1 a 10 (Higiene industrial, ergonomía y plan de emergencias)

Módulo 11. Poder judicial y derecho procesal

• Unidades didácticas 1 a 3 (Órdenes jurisdiccionales y planta de la justicia)

Módulo 12. Introducción al derecho procesal y laboral

• Unidades didácticas 1 a 3 (Orden jurisdiccional social y partes del proceso)

Módulo 13. Cotizaciones a la seguridad social y nóminas

• Unidades didácticas 1 a 4 (Cálculo de bases, modelos rnt y rlc, y finiquito)

Módulo 14. Sistema siltra i

• Unidades didácticas 1 a 5 (Configuración, cotización y apartado cra)

Módulo 15. Sistema siltra ii

• Unidades didácticas 1 a 4 (Afiliación, comunicaciones y utilidades)

Parte 6. Inteligencia emocional

Módulo 1. Inteligencia y emociones

• Unidades didácticas 1 a 5 (Tipos de inteligencia, respuesta emocional y medición)

Módulo 2. Teorías sobre las emociones

• Unidades didácticas 1 a 4 (James-lange, cannon-bard, schachter-singer y lazarus)

Módulo 3. Introducción a la inteligencia emocional (ie)

• Unidades didácticas 1 a 3 (Concepto, evolución y principales modelos)

Módulo 4. Desarrollo emocional

• Unidades didácticas 1 a 3 (Etapas, factores influyentes y desafíos)

Módulo 5. Educación emocional

• Unidades didácticas 1 a 5 (Concepto, métodos, educación en el hogar y en el aula)

Módulo 6. Equilibrio, bienestar emocional e ie

• Unidades didácticas 1 a 3 (Bienestar físico y emocional y facilitadores)

Módulo 7. Autoconocimiento y autodeterminación

• Unidades didácticas 1 a 3 (Conciencia emocional, autoestima y autenticidad)

Módulo 8. Motivación

• Unidades didácticas 1 a 4 (Importancia, tipos de motivación y estrategias)

Módulo 9. Autorregulación y gestión de los estados emocionales

• Unidades didácticas 1 a 3 (Autocontrol y modelos de regulación emocional)

Módulo 10. Habilidades sociales

• Unidades didácticas 1 a 3 (Componentes, desarrollo y estrategias de mejora)

Módulo 11. Empatía y asertividad

• Unidades didácticas 1 a 2 (Importancia, tipos y expresión de la asertividad)

Módulo 12. Evaluación en inteligencia emocional

• Unidades didácticas 1 a 4 (Importancia, instrumentos y procedimiento de evaluación)

Módulo 13. Ejercicios y estrategias para potenciar el bienestar

• Unidades didácticas 1 a 5 (Psicología positiva, mindfulness, meditación y pnl)

Módulo 14. Coaching e inteligencia emocional

• Unidades didácticas 1 a 4 (Papel del coach, modelos grow y clear)

Módulo 15. Programa de desarrollo personal y competencial

• Unidades didácticas 1 a 6 (Identificación de competencias, diseño de sesiones y herramientas)

Parte 7. Coaching

Módulo 1. Introducción al coaching

• Unidades didácticas 1 a 3 (Concepto, historia y diferencias con otras disciplinas)

Módulo 2. Fundamentos del coaching

• Unidades didácticas 1 a 4 (Tipologías, ámbitos, modelos teóricos y corrientes)

Módulo 3. Figura del coach

• Unidades didácticas 1 a 2 (Competencias y código ético)

Módulo 4. Figura del coachee

• Unidades didácticas 1 a 3 (Perfil, coachability y proceso de cambio)

Módulo 5. Proceso y sesiones de coaching

• Unidades didácticas 1 a 4 (Diseño del proceso, ciclo de coaching y fin del proceso)

Módulo 6. Herramientas y técnicas de coaching

• Unidades didácticas 1 a 2 (Observación, escucha activa y plan de acción)