Máster en Direción y Gestión de Recursos Humanos Executive

Este Máster Executive en Recursos Humanos está dirigido a profesionales con experiencia profesional y que gestionen personas y equipos. También a consultores o especialistas seniors.

Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión de equipos de trabajo eficientes y efectivos.
Profundizar en el conocimiento y la aplicación de herramientas y técnicas de gestión del talento, como la selección y retención de personal, el desarrollo de carrera y la planificación estratégica.
Adquirir una visión global de la función de Recursos Humanos y su papel en la estrategia empresarial, así como aprender a alinear la gestión de personas con los objetivos y valores de la organización.

Para poder acceder a este Máster Executive en Recursos Humanos, el alumno deberá acreditar, al menos 4 años de experiencia en mandos intermedios o de alto nivel.

Según los criterios de acceso establecidos en el artículo 16 del RD 1393/2007, es necesario:

- Poseer un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que faculten, en el país expedidor del título, para el acceso a másteres.
- Ser titulado conforme a sistemas educativos ajenos al EEES sin necesidad de homologar sus títulos. UNIR comprobará que acreditan un nivel de formación equivalente a los títulos universitarios oficiales españoles y que facultan, en el país expedidor, para el acceso a postgrados. Esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo del que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que cursar el máster.

Recibirás una llamada de un asesor personal que verificará que cumples con los requisitos y te asesorará sobre los siguientes pasos a seguir.

El Máster Universitario en Dirección y Gestión de RRHH Executive te prepara para los siguientes perfiles profesionales:

- CEO.
- Director de RRHH
- HR Officer
- HR Business Partne
- Chief People Officer
- Chief Happiness Office
- Consultor en recursos humanos,
- Mentor y coach
- Responsable de la gestión y atracción del talento (talent manager)
- Responsable departamento laboral
- Responsable de Engagement/Clima
- Responsable de compensación y beneficios
-Otros mandos intermedios o directivos que quieran promover el bienestar y la felicidad como herramienta estratégica de gestión