Máster en Gestión de Recursos Humanos, Contratos, Nóminas y Seguridad Social
Master
Online
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano
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Horas lectivas
600h
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Duración
10 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Clases virtuales
Sí
La gestión de Recursos Humanos es una herramienta fundamental en las organizaciones. El buen funcionamiento de las mismas, depende de una buena gestión del capital humano, de la buena selección, de su formación inicial y continua, del buen ambiente de trabajo y de una buena dinámica a la hora de planificar todo lo relacionado con su correcta gestión (coordinación de equipos de trabajo, contratación, orientación, promoción laboral, motivación, etc), además de un adecuado manejo de todos aquellos aspectos que afectan a la gestión laboral de los trabajadores.
Información importante
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Graduado escolar / ESO, Bachillerato, CFGM, FP1, CFGS, FP2, Grado, Licenciatura, Diplomatura, Máster, Posgrado, Doctorado
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
* Conocer los conceptos de análisis y descripción de puestos de trabajo (a.p.t.) y su importancia dentro de la gestión global de los rr.hh.
* Aprender los diferentes métodos empleados y los errores más habituales en la valoración de puestos.
* Conocer el entorno de las estrategias de producción y las decisiones sobre capacidad.
* Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
* Conocer las técnicas más comunes de selección de personal.
* Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.
* Conocer la normativa en materia laboral y los elementos, requisitos y directrices del contrato de trabajo.
* Adquirir los conocimientos necesarios acerca de los principales conceptos de la contratación laboral.
* Aprender el concepto de motivación, sus aplicaciones más rutinarias y las técnicas de motivación aplicables.
Profesionales interesados en adquirir conocimientos relativos a la gestión de recursos humanos, contratos, nóminas y seguridad social.
Doble titulación.
Opiniones
Materias
- Gestión de equipos
- Gestión de nóminas
- Contratación
- Seguros sociales
- Contratación laboral
- Nóminas y Seguridad Social
- Equipos de trabajo
- Retribución
- Gestión de la formación
- Seguridad Social
- Gestión del cambio
- Gestión por competencias
Profesores
Equipo Docente
Profesorado
Temario
MÓDULO I: PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
UD1. Planificación estratégica de los Recursos Humanos
UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo
UD3. Valoración de puestos de trabajo
UD4. Tipología de los procesos productivos
MÓDULO II: SELECCIÓN DE PERSONAL
UD1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
UD2. El proceso de selección de personal. Selección.
UD3. La entrevista de trabajo en la selección de personal.
UD4. La selección por competencias.
MÓDULO III: GESTIÓN AUXILIAR DE PERSONAL
UD1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
UD2. El contrato de trabajo.
UD3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.
UD4. Gestión de Recursos Humanos.
MÓDULO IV: COORDINACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
UD1. El trabajo en equipo
UD2. Motivación. Dirección y liderazgo
UD3. Toma de decisiones. Resolución de conflictos gestión del cambio
UD4. Técnicas de trabajo en equipo y de motivación
MÓDULO V: LA CONTRATACIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
UD1. Introducción
UD2. La contratación laboral de trabajadores extranjeros
UD3. La contratación a través de empresas de trabajo temporal
UD4. La extinción del contrato I
UD5. La extinción del contrato II
MÓDULO VI: CONTRATACIÓN DE PERSONAL
UD1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral
UD2. Modalidades de contratación laboral i: el contrato indefinido
UD3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal
UD4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos
UD5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo
UD6. Modalidades de contratación laboral v. Otros tipos
MÓDULO VII: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UD1. Selección
UD2. Formación
UD3. Retribución
UD4. Motivación
UD5. Comunicación. Gestión del conocimiento
MÓDULO VIII: APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UD1. Organización del trabajo y Recursos Humanos
UD2. Reclutamiento y selección de personal
UD3. La Formación de Recursos Humanos.
UD4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo
MÓDULO IX: GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS
MÓDULO X: COTIZACIÓN Y SEGUROS SOCIALES
UD1. La Seguridad Social: conceptos generales
UD2. Inscripción de empresas en la Seguridad Social y alta/baja de trabajadores
UD3. La cotización en el Régimen General de la Seguridad Social
UD4. La acción protectora
UD5. Régimen especial de trabajadores autónomos
MÓDULO XI: ACTITUD EMPRENDEDORA Y OPORTUNIDADES DE NEGOCIO
UD1. Actitud y capacidad emprendedora.
UD2. Análisis de oportunidades e ideas de pequeño negocio o microempresa.
MÓDULO XII: MOTIVACIÓN DE PERSONAL
UD1. ¿Qué es la motivación?
UD2. Claves para construir y llenar una buena “mochila de motivación”.
UD3. ¿Cómo motivar?
UD4. El poder que hay dentro de nosotros.
MÓDULO XII: GESTIÓN DEL CAMBIO
UD1. Gestión del cambio: conceptualización y contexto.
UD2. Competencias y habilidades básicas para la gestión del cambio.
UD3. El proceso de gestión del cambio.
UD4. El papel del gestor del cambio.
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