MF1026_3 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES (50H)

1. Marco de intervención para el impulso de la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Evolución de la teoría y de la historia de la construcción de género: identificación de las diferentes corrientes.
- Identificación de las características principales del papel de la mujer en la historia reciente.
- Contextualización de las políticas de igualdad
▫ Fundamentación normativa. Legislación a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico.
▫ Identificación de los organismos relacionados con la igualdad de oportunidades de género a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico.
- Valoración de estrategias de promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
▫ Medidas de acción positiva
▫ “Mainstreaming”, como estrategia
▫ Planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Influencia de las situaciones de discriminación y desigualdad en los diferentes ámbitos del desarrollo de la persona: Ámbito público/profesional, personal/privado y domestico.
- El empoderamiento de la mujer.
2. Proceso de incorporación de la perspectiva de género en proyectos de intervención social
- Incidencia en el proceso de socialización diferenciada y desigual para mujeres y hombres:
▫ Construcción social del género: Roles, estereotipos y valores en la igualdad de oportunidades de género.
▫ Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista, ni androcéntrico del Lenguaje.
▫ Aplicación de recursos que reproduzcan imágenes y roles no sexistas en el tratamiento y representación de la mujer a través de las imágenes y los medios de comunicación.
▫ Incidencia en el uso de tiempos y espacios igualitarios para mujeres y hombres.
- Incorporación de la perspectiva de género a los proyectos de Intervención social:
▫ Diseño y adaptación de proyectos sociales en pro de la igualdad entre mujeres y hombres: Recogida y análisis de información, espacios y tiempos de participación de las mujeres, difusión y presentación de la información.
▫ Evaluación y seguimiento en las actuaciones y proyectos en el impulso de la igualdad efectiva de mujeres y hombres
▫ Identificación de los recursos y servicios de información, orientación, asesoramiento y formación.
▫ Trabajo en equipo. Vías de colaboración con personal técnico especializado en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres.