Nóminas y Seguridad Social II

Resumen del temario:

El curso ofrece una formación completa en gestión laboral avanzada, centrada en el análisis y aplicación práctica de los principales procesos relacionados con la confección de nóminas, la Seguridad Social y la gestión de la relación laboral en la empresa. A lo largo de la acción formativa se desarrollan contenidos orientados a comprender y aplicar correctamente la normativa laboral en situaciones reales del ámbito profesional.

En primer lugar, se aborda la relación de la empresa con la Administración y otros organismos en materia laboral.

Se analizan los vínculos entre la empresa y la Seguridad Social, los distintos regímenes existentes, tanto el Régimen General como el Régimen Especial de las personas trabajadoras por cuenta propia, así como los procedimientos básicos de inscripción de la empresa. También se estudia el papel de las mutuas colaboradoras en las contingencias profesionales y la definición y aplicación del calendario laboral dentro de la organización.

El curso profundiza de forma destacada en la gestión avanzada de nóminas, trabajando la confección de recibos salariales en supuestos complejos que se presentan habitualmente en la práctica profesional. Se analizan las horas extraordinarias, tanto las de carácter ordinario como las realizadas por fuerza mayor, así como las diferentes situaciones de incapacidad temporal derivadas de contingencias comunes y profesionales. Asimismo, se estudian las particularidades de las retribuciones en especie, la retribución flexible y la elaboración de nóminas correspondientes a contratos a tiempo parcial, teniendo en cuenta las variables que influyen en el cálculo salarial y en las cotizaciones.

Otro bloque fundamental del temario es el análisis de las prestaciones de la Seguridad Social que pueden afectar directamente a la nómina. Se estudian los distintos supuestos de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo, enfermedad profesional y accidente in itinere, así como otros escenarios que inciden en la gestión laboral. Se presta especial atención a cómo estas situaciones repercuten en la retribución de la persona trabajadora y en las obligaciones de la empresa.

La formación también desarrolla en profundidad la extinción de la relación laboral, abordando los distintos tipos de finalización del contrato de trabajo y los efectos derivados de cada uno de ellos. Se analizan las indemnizaciones por despido y fin de contrato, así como la correcta gestión de las liquidaciones de saldo y finiquito. En este apartado se incluyen aspectos como el tratamiento de las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias, las indemnizaciones correspondientes y las consecuencias de la falta de preaviso.

Finalmente, el curso incorpora el estudio de aplicaciones informáticas para la gestión del personal, analizando los programas utilizados habitualmente en la gestión laboral y su aplicabilidad en los procesos administrativos relacionados con nóminas, contratos y cotizaciones. Este bloque permite al alumnado conocer herramientas informáticas que facilitan la gestión diaria del personal en la empresa.

En conjunto, el temario está diseñado para proporcionar una visión global y práctica de la gestión laboral avanzada, permitiendo al alumnado adquirir y consolidar conocimientos aplicables al entorno profesional, especialmente en el ámbito de las nóminas, la Seguridad Social y la administración laboral.