Oposiciones Profesor de procesos de producción agraria

Hola!   Por supuesto! es una cualidad indispensable de un gerente o gestor educativo, si tomamos en consideración que una educación realmente integral abarca las áreas cognoscitivas, físicas y socio-afectiva o psicoemoional (lamentablemente, ésta última es la más desatendida en las instituciones escolares). Además recuerda que todo aprendizaje parte de una necesidad, y que las necesidades están dentro del terreno de las emociones. Más aún la actitud es un factor clave en el proceso de enseñanza-aprendizaje. ¿Cómo podemos pretender educar o dirigir un proceso educativo integral ... ver debate

Considero que el lider en cualquier vertiente que se analice posee cualidades innatas( ejemplo que no curse con patología invalidante o desgenerativa que limite su accción), otro es el ambiente ( en algunas circunstancias, nacen en ambientes inhospitos , que lo incentivan en vez de desmotivarlo) así como la capacidad de adaptación a diferentes situaciones en la vida, donde el factor psicologico, así como la inteligencia emocional juegan un papel importante. En conclusión el hombre es un ser bio-psico-social y si con estas capacidades innatas o adquiridas, canaliza sus inquietudes a la solución de poblemas de diversas indoles ( educativas ... ver debate

se ve que no sabe nada de nada, ha de ser un trabajador soberbio y pomposo, que solo piensa en su beneficio propio, no sabe lo que eltrabajador quiere por que su misma actitud hace que el trabajador no le tenga la confianza hacia el lider... pero que se puede esperar de alguien que no siente lo que es trabajar de "adeveras" acaso ha ido haber como es que los campecinos cultivan la tierra, acaso ud a participado o sabe de algun oficio como los que la mayoria de la gente ejercen y con eso se ganan el salario... se ve que ud es una de esas personas que no despegan el tracero del escritorio, de hecho todos los "lideres como ud" cuando llegue a pensar de manera diferente y a sentir la verdadera realidad ... ver debate

hola  Arturo... meparece interesante tu articulo, no se cuanta experiencia tienes en el medio de la industria, pero hace mucha falta la bocacion de ser lider, muchos se dicen lideres porque los ponen al frente de un grupo, unos son impuestos porque caen bien al jefe pero no tienen deseos de ser lideres y estos son los que hacen mas daño al personal que dirigen.pero hay otros que la bocacion les nace por ayudar y se les nota cuando son acomedidos y movidos,  ya traen la chispa y su interes por ayudar a otros y en ocasiones no les intera el dinero solo, pero si les interesa aprender y abrirse camino y obtener experiencia, muchas veses los malos jefes matan los sueños de ... ver debate

Concretament qué es lo que aspiras saber? Hay aabundante material sobre este tema.Si te surgen dudas ó deseas compartir el desarrollo de tu experiencia para que entre todos te hagamnos aportes, me permito sugerirte que amplies tu comentario. ver debate

Hola Daniel, bueno necesito unos consejos o guía respecto a diseñar un mapa de procesos o que procesos podría tomar en cuenta para la municipalidad en donde vivo. Que parametros tomo en cuenta.dentro de la identificación de procesos tenemos :entradas-Proveedores  Proceso (Evaluar,diagnosticar,implementar,identificar,etc)Salidas - Clientes Se que tengo que basarme en los procesos estrategicos,operativos y de apoyo pero en sí, ya que la selección de procesos en una organización grande se hacen de acuerdo a los procesos prioritarios, para tí que procesos tomarías en cuenta para medir.La Municipalidad donde ... ver debate

HOLA:Para procesos?cuales el giro de la actividad a gestionar?creo tener algo para ti dime mas información. ver debate

Hola, lo que quiero es que el equipo de trabajo sea más eficiente en la utilización del recurso del tiempo.. gracias por tu intéres ver debate

Desde luego que sí. El cómputo total de horas anuales tiene que ser igual en todas las empresas del mismo convenio. Las fiestas laborales son interrupciones no  periódicas de la prestación del trabajo, que tienen el carácter de retribuidas y no  recuperables. El régimen jurídico de las fiestas laborales se regula en el art.37 del Estatuto de los Trabafadores desarrollado por el Reglamento de 1983, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos. Las fiestas laborales no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales, este límite máximo tiene carácter imperativo. Salvo circunstancias especiales, los festivos tienen que ser disfrutados. Espero haberte ... ver debate

Hola:             En mi empresa no podemos disfrutar de los días de fiesta local, en los días que corresponden pués trabajamos a nivel nacional, los disfrutamos posteriormente. ¿ Tenemos los trabajadores derecho a elegir las fechas en que disfrutemos esos días, o puede imponer la empresa su criterio.?                         Gracias de antemano. ver debate

Cristsman, te felicito, yo únicamente hago esta reflexión y la considero muy valida: ¿como pude existir la comunicación si no hay confianza?.Estoy segura que el camino en la vida se cnstruye sobre la confianza, primero en uno mismo, saber quienes somos genera amor por la vida, por lo que hacemos,  ¿como podemos hacer empresa sin no confiamos en los demás?.Gracias.Un abrazo . Nellylucia ver debate

La confianza es la pieza clave en todos los niveles de trabajo y en todos los niveles de la vida, yo puedo apreciar y valorar mucho el trabajo de un colaborador, pero si no confio en él no puedo continuar trabajando con él, la confianza es básica, sin que está se sobrelimite, lo mismo exactamente pasa en la vida cotidiana, yo confio en mis amigos, sino no serían amigos mios, serían simples conocidos, si no tengo la capacidad de confiar en alguien, es que no tengo la capacidad de hacer amigos y es que tampoco confio en mi misma, siempre habrá gente que fallará a nuestra confianza, pero ese no puede ser motivo para no seguir confiando, pues ... ver debate

En mi caso particular en nuestra organizacion tenemos incentivos por produccion, ya que la gente que trabaja fisicamente es el motor de toda organizacion es necesario que este motivada y que venga cada dia como si fuera el primer dia de trabajo, una de las cosas importantes en la motivacion es el ambiente de trabajo cosa que los trabajadores les guste llegar a la empresa. ver debate

Ana,   Son varios factores que se pueden desarrollar en el tema de motivación de personal de este sector. Te puedo puntualizar algunos:   1.- El Compromiso e involucramiento de la Alta Dirección de la Empresa.- Es decir, que debe ser primero los responsables o directivos de la empresa que deben estar convencidos en el tema. Si no es así, sería difícil implementar cualquier plan de incentivos, aun si se tuviera la intención.   2.- Una vez teniendo dicho compromiso y autorización, se puede desarrollar un plan con las partes involucradas, a través de conformar un equipo. Dentro del equipo pudieran estar: RR.HH ó ... ver debate