Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación (ADGD204PO)
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Ha sido un curso interesante, desde la introducción hasta como realizar el plan.
Lo único que a la hora de hacer el test del tema pondría unas cuantas más preguntas, pero en general contenta.
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Curso subvencionado desempleados y trabajadores
Online
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Mejora tus habilidades y conocimientos con este curso
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Tipología
Subvencionado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
25h
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Duración
Flexible
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Inicio
Abril
La historia, como sabemos, la escriben quienes se atreven a dar el paso, entregarse con pasión y marcar la diferencia. ¿Quieres ser uno de ellos? Descubre la formación en Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación que traen para ti, Emagister y Alborán Formación SL.
Este es un curso gratuito para trabajadores y autónomos del sector de la Economía Social y Desempleados en caso de plazas disponibles. Curso Validado y Subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Los requisitos de inscripción a este programa incluyen estar trabajando como autónomo o asalariado en una empresa del sector de la Economía Social*, o estar desempleado en el caso de que haya plazas disponibles. Luego de completar esta formación recibirás un título validado y Subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal.
No dejes pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos, recuerda que es importante llegar hasta lo más alto del sistema educativo, da clic al botón de información, para que el centro se ponga en contacto contigo, resuelvan todas tus dudas e inicies tu formación de manera inmediata.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
Autónomos y Trabajadores del Sector de la Economía Social y Desempleados en caso de vacantes disponibles.
Estar trabajando como autónomo o asalariado en una empresa del sector de la Economía Social*, o estar desempleado en el caso de que haya plazas disponibles. *Trabajadores de sociedades laborales, mutualidades, centros especiales de empleo, empresas de inserción, cofradías de pescadores, fundaciones y asociaciones vinculadas al movimiento de la discapacidad y de la inserción de personas en exclusión.
Título Validado y Subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Uno de nuestros agentes se pondrá en contacto con la persona interesada para facilitarle toda la información en cuanto al procedimiento de matriculación.
Opiniones
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Ha sido un curso interesante, desde la introducción hasta como realizar el plan.
Lo único que a la hora de hacer el test del tema pondría unas cuantas más preguntas, pero en general contenta.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Alejandra Cameo
Logros de este Centro
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Igualdad1
1 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Plan de igualdad
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Investigación social
- Negociación colectiva
- Igualdad de Oportunidades
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Igualdad formal
- Movimientos reivindicativos
- Agente de igualdad de oportunidades
- Acción participativa
- Ley de Igualdad
11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Project management
- Management
- Gestión del tiempo
- Project manager
- Dirección de proyectos
- Gestión de proyectos
- Gestion de la comunicacion
- Gestión de calidad
- crecimiento personal
- Planificación de proyectos
Profesores
Pendiente de confirmación
en breve.
Temario
1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD:
1.1. Los movimientos reivindicativos
1.2. La construcción social de la realidad
1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD:
2.1. La igualdad formal
2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
2.3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad3. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD:
3.1. Concepto y contenido de los planes.
3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Consideraciones generales. Agentes implicados.
3.4. Fases de elaboración del Plan.4. TÉCNICAS PARA LA DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, Y EVALUACIÓN DE PLANES Y MEDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD:
4.1. Introducción
4.2. Técnicas de investigación social.
4.3. La Investigación Acción Participativa
4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.¿Necesitas un coach de formación?
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