Plan de igualdad en la empresa
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Aporta el marco metodológico necesario para realizar diagnósticos cuantitativos y cualitativos sobre equidad laboral. Facilita la implantación de medidas correctoras reales.
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Curso subvencionado para trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
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Tipología
Subvencionado a trabajadores
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Metodología
Online
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Duración
2 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
¿Te interesa transformar la equidad de género en una ventaja estratégica para las organizaciones y garantizar el cumplimiento estricto de la normativa laboral? En esta propuesta formativa te adentrarás en los fundamentos de la legislación sobre igualdad, el diseño del diagnóstico situacional, la auditoría retributiva, el protocolo de prevención del acoso laboral y la negociación colectiva. Aprenderás a estructurar medidas correctoras, definir indicadores de seguimiento y gestionar el registro de planes de igualdad ante la autoridad laboral competente.
A través del Curso de Plan de Igualdad en la Empresa (de 60 horas de duración), obtendrás los conocimientos clave para identificar brechas salariales, promover la conciliación de la vida personal y laboral e implantar políticas de diversidad e inclusión. Estarás capacitado para desempeñarte con total solvencia en departamentos de Recursos Humanos, consultorías estratégicas, asesorías laborales o departamentos de responsabilidad social corporativa (RSC), guiando a las empresas hacia entornos más equitativos, diversos y respetuosos con el marco regulatorio.
Gracias al modelo didáctico flexible y práctico de Más Opciones Formación, convertirás los requerimientos legales en verdaderos motores de cambio cultural y desarrollo organizacional. Da el paso clave para especializarte en una materia de máxima relevancia e impacto laboral: ¡solicita información hoy mismo e inicia tu matriculación!
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Aporta el marco metodológico necesario para realizar diagnósticos cuantitativos y cualitativos sobre equidad laboral. Facilita la implantación de medidas correctoras reales.
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Valoración del Centro
Beatriz Y.
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La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Políticas de igualdad
- Igualdad de género
- Plan de empresa
- Plan de igualdad
- Marco jurídico
Temario
TEMA 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO
- Los derechos humanos
- El concepto de igualdad
- La igualdad como horizonte
- La aportación desde la perspectiva de género
TEMA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
- Marco jurídico internacional
- Marco jurídico comunitario
- Marco jurídico estatal
TEMA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD
- Origen de las políticas de igualdad
- Políticas de igualdad en la Unión Europea
- Políticas estatales de igualdad
- Políticas autonómicas de igualdad
TEMA 4. MUJER Y MUNDO LABORAL
- Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
- La segregación ocupacional
- La discriminación
- La nueva dimensión sexual
- Acoso sexual
- Toma de decisiones
TEMA 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES
- El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
- Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
- En el régimen electoral
- En los órganos de las Administraciones Públicas
- En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles
TEMA 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
- El distintivo empresarial en materia de igualdad
- Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
- Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
- Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
TEMA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Conciliación en la empresa privada
- Los derechos de conciliación en la empresa privada
- Conciliación en la Administración pública
- Derechos de conciliación en la Administración Pública
TEMA 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
- Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
- La negociación colectiva desde la perspectiva de género
- Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
- Propuestas a incluir con carácter general en la negociación colectiva
TEMA 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD
- Los fundamentos de la igualdad
- Decálogo para la igualdad
- Los planes de igualdad
- Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
TEMA 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)
- La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
- Características del Plan de Igualdad en la empresa
- Medidas de igualdad en la empresa
- Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
- La igualdad como calidad en la empresa
TEMA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)
- Proceso de la 6 “i”
- Iniciativa
- Investigación y diagnóstico
- Identificación
- Implantación
- Indicadores
- Innovación y evaluación
TEMA 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
- El diagnóstico como instrumento de trabajo
- Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
- Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
- Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
- El análisis DAFO
- Indicadores de igualdad
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