Plan de igualdad en la empresa
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Aporta el marco metodológico necesario para realizar diagnósticos cuantitativos y cualitativos sobre equidad laboral. Facilita la implantación de medidas correctoras reales.
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Curso subvencionado para trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado a trabajadores
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Metodología
Online
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Duración
2 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
¿Deseas adquirir la visión analítica, las metodologías de diagnóstico normativo y las competencias técnicas necesarias para liderar la implantación de políticas de equidad y potenciar un entorno laboral inclusivo y conforme a la legalidad en cualquier organización? En esta formación profundizarás en los fundamentos de la legislación sobre igualdad de género, la auditoría retributiva, la elaboración del diagnóstico situacional y el diseño de medidas correctoras e indicadores de seguimiento, aprendiendo a estructurar la negociación con la representación legal de los trabajadores, registrar los planes ante la autoridad laboral y tomar decisiones organizativas respaldadas por el marco regulatorio vigente.
El Curso de Plan de Igualdad en la Empresa te capacita para resolver desafíos de brecha salarial, prevención del acoso laboral y conciliación de la vida personal y profesional de extremo a extremo en departamentos de recursos humanos, asesorías laborales o consultorías estratégicas. A lo largo de las 60 horas de duración del programa, perfeccionarás tus habilidades para realizar auditorías internas de personal, aplicar el lenguaje no sexista en la comunicación corporativa y evaluar la efectividad de las medidas de igualdad, transformando las obligaciones normativas en palancas de desarrollo organizacional, diversidad y responsabilidad social.
Impartido por Más Opciones Formación bajo una metodología práctica y orientada a la realidad del tejido empresarial actual, este curso te proporciona la preparación idónea para diferenciar tu perfil y garantizar el cumplimiento legal en materia de equidad de género. No dejes pasar la oportunidad de impulsar tu carrera en un área estratégica de alta demanda profesional; ¡inscríbete hoy mismo e inicia tu futuro hoy!
Instalaciones y fechas
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Aporta el marco metodológico necesario para realizar diagnósticos cuantitativos y cualitativos sobre equidad laboral. Facilita la implantación de medidas correctoras reales.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Beatriz Y.
Logros de este Centro
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Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Políticas de igualdad
- Igualdad de género
- Plan de empresa
- Plan de igualdad
- Marco jurídico
Temario
TEMA 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO
- Los derechos humanos
- El concepto de igualdad
- La igualdad como horizonte
- La aportación desde la perspectiva de género
TEMA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
- Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
- Marco jurídico internacional
- Marco jurídico comunitario
- Marco jurídico estatal
TEMA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD
- Origen de las políticas de igualdad
- Políticas de igualdad en la Unión Europea
- Políticas estatales de igualdad
- Políticas autonómicas de igualdad
TEMA 4. MUJER Y MUNDO LABORAL
- Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
- La segregación ocupacional
- La discriminación
- La nueva dimensión sexual
- Acoso sexual
- Toma de decisiones
TEMA 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES
- El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
- Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
- En el régimen electoral
- En los órganos de las Administraciones Públicas
- En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles
TEMA 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
- El distintivo empresarial en materia de igualdad
- Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
- Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
- Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
TEMA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Conciliación en la empresa privada
- Los derechos de conciliación en la empresa privada
- Conciliación en la Administración pública
- Derechos de conciliación en la Administración Pública
TEMA 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
- Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
- La negociación colectiva desde la perspectiva de género
- Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
- Propuestas a incluir con carácter general en la negociación colectiva
TEMA 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD
- Los fundamentos de la igualdad
- Decálogo para la igualdad
- Los planes de igualdad
- Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
TEMA 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)
- La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
- Características del Plan de Igualdad en la empresa
- Medidas de igualdad en la empresa
- Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
- La igualdad como calidad en la empresa
TEMA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)
- Proceso de la 6 “i”
- Iniciativa
- Investigación y diagnóstico
- Identificación
- Implantación
- Indicadores
- Innovación y evaluación
TEMA 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
- El diagnóstico como instrumento de trabajo
- Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
- Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
- Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
- El análisis DAFO
- Indicadores de igualdad
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Plan de igualdad en la empresa
subvencionado por el Estado