Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral
Postgrado
Online
Descripción
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Tipología
Postgrado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
600h
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Inicio
Fechas a elegir
El postgrado de gestión de recursos humanos y asesoría laboral busca que los alumnos estén capacitados para coordinar el área laboral y de recursos humanos dentro de una empresa determinada. Los estudiantes conocerán cómo se ha de gestionar el capital humano dentro de la empresa, para ello se familiarizará con todos los requerimientos que son necesarios para poder gestionar de manera profesional el departamento de recursos humanos.
Dentro de las competencias adquiridas a lo largo de este postgrado permitirán que los alumnos puedan ejercer de manera autonoma profesional y completa todas las responsabilidades de un responsable de recursos humanos.
Los alumnos de este postgrado aprenderán a gestionar el capital humano de acuerdo a los requerimientos actuales del mercado laboral. Esta capacitación incluye la habilidad de realizar gestión por competencias, diseño de planes de formación para empresas y gestión de la comunicación interna y evaluación de la capacitación profesional.
En otro ámbito que será estudiado los alumnos aprenderán a llevar a cabo toda la gestión administrativa de contratos, nóminas, finiquitos, tributaciones a la SS y en definitiva todos los aspectos relacionados con las relaciones laborales dentro de la empresa.
Este temario es muy completo y permitirá a los estudiantes del postgrado de asesoría laboral desarrollar profesionalmente el trabajo de un responsable de recursos humanos.
Información importante
Precio a usuarios Emagister:
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
- Dominar las técnicas de gestión de RRHH
- Aprender a llevar a cabo la gestión administrativa de nóminas, seguros, contratos etc
- Aprender a planificar programas de formación en la empresa
Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.
Para la matriculación en esta acción formativa no es necesario cumplir ningún requisito.
La evaluación del Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral + Título Universitario en Recursos Humanos estará a cargo del tutor personal asignado. Una vez que se haya remitido el cuaderno de ejercicios y/o evaluación al Instituto Europeo de Formación y Cualificación por correo postal o correo electrónico, se realizarán las correcciones oportunas y el título acreditativo será expedido siempre que el estudiante haya superado el 60% de las preguntas evaluables.
La metodología propuesta por el Instituto Europeo de Formación y Cualificación para el estudio de este Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral + Título Universitario en Recursos Humanos consiste en el seguimiento de las diferentes lecciones que lo conforman y respondiendo a las preguntas de autoevaluación. Cada lección del Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral + Título Universitario en Recursos Humanos se corresponderá con una serie de preguntas de control y autoevaluación que servirán para un doble propósito. Por una parte afianzar los conocimientos del alumno y por otra servir como indicador de la evolución para el tutor.
Durante todo el proceso de estudio del Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral + Título Universitario en Recursos Humanos el alumno contará con un tutor asignado con el que podrá contactar a diario para resolver dudas, ampliar conocimientos o buscar información complementaria sobre algún punto en concreto.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 5 años en Emagister.
Materias
- Seguridad Social
- Asesoría laboral
- Gestión de recursos humanos
- Gestión laboral
- Desarrollo profesional
- Contrato de trabajo
- Contratos
- Recursos Humanos
- Nóminas
- Planificacion
- Empresa
- Finiquitos
- Seguros sociales
- Desarrollo empresarial
- Trabajadores en la empresa
- Cotizacion
- Riesgos laborales
- Reclutameinto
- Prevención de riesgos
Temario
MÓDULO I: ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1. PERFIL PROFESIONAL DEL TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS
2. LA EMPRESA Y LOS RECURSOS HUMANOS: DEPARTAMENTO DE RR.HH
3. LA DIRECCIÓN DE RR.HH: DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
MÓDULO II: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
5. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
6. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
7. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
8. PLAN DE FORMACIÓN COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO EMPRESARIAL
MÓDULO III: DESARROLLO PROFESIONAL
9. DESARROLLO DE LOS RR.HH
10. COMUNICACIÓN, MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO
MÓDULO IV. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN
- Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
BLOQUE 2: ASESORÍA LABORAL
MÓDULO I: EL ASESOR LABORALMÓDULO II: CONTRATOS
MÓDULO III: NÓMINASMÓDULO IV: SEGURIDAD SOCIALMÓDULO V: EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓNMÓDULO VI: RIESGOS LABORALES
Postgrado en Recursos Humanos y Asesoría Laboral