⌚ PREVENCIÓN DEL MOBBING O ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL
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El temario ha sido muy interesante, completo y ameno, se notaba que la docente se preocupaba por el tema y le apasionaba. Todo ha sido muy profesional.
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Muy buen curso, voy a poner en práctica todos las lecciones que he aprendido aquí.
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Como trabajador de Recursos Humanos, estoy muy concienciado con este tema, siento que he aprendido un gran número de herramientas y habilidades no solo para combatir el mobbing, sino también para prevenirlo.
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Curso subvencionado desempleados y trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado
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Nivel
Nivel básico
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano, Castellano
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Horas lectivas
40h
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Duración
14 Días
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Inicio
Fechas a elegir
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
Aprenderás a distinguir entre “mobbing” y otras situaciones como el estrés laboral o los conflictos y adquirir los conocimientos psicológicos necesarios para prevenir del “mobbing”, mediante la identificación los factores de riesgo para prevenir e intervenir en contextos concretos.
Información importante
Documentos
- PREVENCIÓN DEL MOBBING O ACOSO PSICOLÓGICO LABORAL AV.pdf
- ADMINISTRACION Y GESTION CIC AULA VIRTUAL.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El objetivo fundamental de este curso es concienciar y sensibilizar sobre el acoso psicológico dentro del ámbito laboral, como identificarlo para prevenirlo o una vez que se desarrollado intervenir.
Desempleados, trabajadores y personas afectadas por ERTE.
Asignación de plaza sujeta a previa comprobación del sector empresarial.
Al finalizar el curso recibirás un Diploma acreditativo y/o Certificado de asistencia.
En Grupo Colón nos preocupamos por brindar un modelo educativo acorde con las últimas novedades tecnológicas y del sector. Esto es debido a que nuestros profesores se actualizan constantemente con respecto al temario que imparten y a que brindamos los materiales de última generación.
Durante el programa, analizaremos las distintas fases del mobbing, así como sus síntomas y perfiles característicos, para identificar y comprender sus mecanismos. Aprenderemos a reconocer las conductas del acosador y las reglas para la prevención y actuación frente a estas situaciones, garantizando un entorno laboral seguro y respetuoso.
Un asesor se pondrá en contacto contigo para darte toda la información del curso y para empezar con la inscripción al mismo.
Grupo Colón-IECM es una de las compañías formativas con mayor reconocimiento que imparte cursos de Formación Profesional orientados sobre factores de riesgo, ámbito laboral, seguridad o estrés laboral.
Los tres requisitos que necesitas tener para poder inscribirte en un curso son: vida laboral y DNI actualizados, en caso de estar empleado. En caso de estar desempleado, deberás tener también puesto al día tu inscripción en la oficina de empleo en tu Comunidad.
Los nueve módulos/temarios que se imparten en este curso no tienen un enorme impedimento, si bien desde Grupo Colón-IECM recomendamos efectuar una buena organización horaria para poder progresar con éxito las metas fijadas por el tutor.
En caso de superar con una nota media de cinco o superior el curso, usted recibiría un Diploma acreditativo y/o Certificado de asistencia autentificada por el Ministerio de Trabajo y Economía / Comunidad Autónoma.
Los nueve módulos/temarios a través de los cuales el alumn@ aumentará sus estudios sobre el conflicto, hostigamiento laboral, burnout o pautas de actuación tiene cero coste al estar 100% subvencionado.
Opiniones
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El temario ha sido muy interesante, completo y ameno, se notaba que la docente se preocupaba por el tema y le apasionaba. Todo ha sido muy profesional.
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Muy buen curso, voy a poner en práctica todos las lecciones que he aprendido aquí.
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Como trabajador de Recursos Humanos, estoy muy concienciado con este tema, siento que he aprendido un gran número de herramientas y habilidades no solo para combatir el mobbing, sino también para prevenirlo.
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Valoración del curso
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La valoración media es superior a 3,7
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Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Factores de riesgo5
5 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Ámbito laboral
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Hostigamiento laboral
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Estrés Laboral
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Burnout
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Conflicto
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Consecuencias
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- Personales
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- Organizacionales
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Sociales
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Fases
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Síntomas
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- Perfiles
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- Características
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- Acosador
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- Reglas
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- Prevención
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Pautas de actuación
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Seguridad
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Trabajo
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
Profesores
Equipo Docente
Docencia
Temario
A continuación podrás encontrar las asignaturas del curso:
1. DEFINICIÓN DE “MOBBING”
2. DISTINCIÓN CON ESTRÉS LABORAL Y “BURNOUT”
3. DISTINCIÓN ENTRE “MOBBING” Y CONFLICTO.
4. CONSECUENCIAS
4.1. Personales.
4.2. Organizacionales.
4.3. Sociales.
5. FASES Y SÍNTOMAS.
6. FACTORES DE RIESGO EN EL ÁMBITO CONCRETO DE TRABAJO
7. PERFILES
7.1. Perfil y características del acosador.
7.2. Perfil y características del acosado.
8. LAS REGLAS DE ORO PARA LA PREVENCIÓN
9. PAUTAS DE ACTUACIÓN.Información adicional
Además, abordaremos el impacto que el acoso laboral puede tener en la salud mental y emocional de las personas, incluyendo el estrés laboral y el burnout. Te proporcionaremos pautas para gestionar conflictos y fomentar un ambiente de trabajo saludable, promoviendo así el bienestar de todos los colaboradores.
SALIDAS PROFESIONALES:
· Consultor/a de recursos humanos y ambiente laboral saludable.
· Gerente de recursos humanos.
· Técnico/a en bienestar y salud laboral.
· Analista de ambiente laboral y satisfacción del personal.
SALARIO:
El salario medio de gerente de recursos humanos es de 42.273€ al año.
Este curso podrá impartirse en dos modalidades: online y presencial.
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