Contamos con 3 sedes:San Isidro,Liniers y La Plata
Instituto San Isidro

Recursos Humanos y Selección de Personal

Instituto San Isidro
En San Isidro (Argentina)

Precio a consultar
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Información importante

Tipología Curso
Lugar San isidro (Argentina)
Horas lectivas 64h
Duración 4 Meses
Inicio Fechas a elegir
  • Curso
  • San isidro (Argentina)
  • 64h
  • Duración:
    4 Meses
  • Inicio:
    Fechas a elegir
Descripción

Emagister y el Instituto San Isidro comparten con todos los interesados en la gestión del talento humano el curso en Recursos Humanos y Selección de Personal, en modalidad presencial.

A lo largo de este curso aprenderás a distinguir aspectos centrales del área de RR.HH, elaborar perfiles, llevar a cabo entrevistas y presentar informes de gestión. Además, estarás en capacidad de diseñar una gestión empresarial más sostenible.

Si te interesa este programa académico, contáctanos para el proceso de imscripción y matriculación a través de Emagister.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a elegir
San Isidro
Alsina, 16, B1642FNB, Buenos Aires, Argentina
Ver mapa
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Ubicación
San Isidro
Alsina, 16, B1642FNB, Buenos Aires, Argentina
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Capacitar en el Proceso de Reclutamiento y Selección de RR.HH y Reflexionar acerca de las Prácticas Actuales del área de RR.HH

· ¿A quién va dirigido?

Podrán participar de este curso todas aquellas personas que quieran mejorar sus conocimientos, habilidades y destrezas en el contexto actual y estén interesados en desarrollar este rol ante los nuevos requerimientos solicitados por el mercado laboral, también a todas aquellas personas que quieran perfeccionarse en cualquiera de las temáticas abordadas por el presente curso.

· Requisitos

No se requieren conocimientos previos.

· Titulación

Recursos Humanos y Selección de Personal

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

A toda persona interesada en Selección de Personal

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Nos contactaremos al teléfono o celular indicado por el alumno, además de enviarle toda la información solicitada por correo electrónico junto con el programa de estudio.

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¿Qué aprendes en este curso?

Proceso de selección
Assessment center
Selección por competencias
Organización
Gestión de personas
Dirección
Recursos Humanos
Calidad
Gestión de recursos humanos
Selección de personal
Administración de empresas
Administración de Recursos Humanos
Capacidad
Pensamiento estratégico
Proceso administrativo
Preservación del esfuerzo
Planeación de recursos humanos
Sostenibilidad
Alta gerencia
Seguridad laboral

Temario

Unidad I “Introducción a los RRHH”

  • Denominación de los RR.HH, Paradigmas actuales, análisis de los aportes de distintas escuelas.
  • La visión de los RR.HH como sistemas, características de los subsistemas. Aportes actuales al área de RR.HH.
  • Concepto y definición de Organización, Administración, Estrategia, Visión, Misión de las Organizaciones.
  • Cultura Organizacional.

Unidad II “El proceso de reclutamiento y selección de RRHH”

  • El Reclutamiento, características: Reclutamiento Interno, Externo y Mixto, características, fuentes, job postings. Estrategias de Reclutamiento. El Proceso de Selección de RR.HH, respeto por el encuadre.
  • El Proceso de Selección: Características. Perfil de Puesto. Perfil Motivacional.
  • Competencias: Su identificación, Definición, Clasificación, y Niveles de Requerimientos, Tipologías.
  • Motores de Búsquedas: Características, Fuentes, La Búsqueda en la Web 2.0. Generación Y. Avisos: el diseño, normas, procedimientos, los medios de comunicación masiva.
  • Currículum Vitae: Diseño, Definición, Características, Función, tipos. La Carta de Presentación, generalidades.

Unidad III “Entrevista laboral”

  • La Entrevista Laboral: Definición, Características, Concepto.
  • Entrevista Focalizada: Análisis.
  • Entrevista Grupal: Definición e importancia. Entrevista en Profundidad.
  • La Entrevista por Competencias: Claves, y definición.

Unidad IV “Aproximaciones al Assessment Center”

  • El Assessment Center (ACM): Características, Proceso Lógico. Ventajas y Desventajas.
  • Pruebas Situacionales: Conducta, Potencial, Habilidades. Pruebas de Conocimiento, técnicas y situacionales. Las Selecciones Masivas. Principales ventajas y desventajas de la técnica.

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