Recursos Humanos y Selección de Personal
Curso
En San Isidro (Argentina)
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Gestiona Recursos humanos con calidad y eficiencia
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Tipología
Curso
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Lugar
San isidro (Argentina)
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Horas lectivas
64h
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Duración
4 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
Emagister y el Instituto San Isidro comparten con todos los interesados en la gestión del talento humano el curso en Recursos Humanos y Selección de Personal, en modalidad presencial.
A lo largo de este curso aprenderás a distinguir aspectos centrales del área de RR.HH, elaborar perfiles, llevar a cabo entrevistas y presentar informes de gestión. Además, estarás en capacidad de diseñar una gestión empresarial más sostenible.
Si te interesa este programa académico, contáctanos para el proceso de imscripción y matriculación a través de Emagister.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Capacitar en el Proceso de Reclutamiento y Selección de RR.HH y Reflexionar acerca de las Prácticas Actuales del área de RR.HH
Podrán participar de este curso todas aquellas personas que quieran mejorar sus conocimientos, habilidades y destrezas en el contexto actual y estén interesados en desarrollar este rol ante los nuevos requerimientos solicitados por el mercado laboral, también a todas aquellas personas que quieran perfeccionarse en cualquiera de las temáticas abordadas por el presente curso.
No se requieren conocimientos previos.
Recursos Humanos y Selección de Personal
A toda persona interesada en Selección de Personal
Nos contactaremos al teléfono o celular indicado por el alumno, además de enviarle toda la información solicitada por correo electrónico junto con el programa de estudio.
Opiniones
Materias
- Proceso de selección
- Assessment center
- Selección por competencias
- Organización
- Gestión de personas
- Dirección
- Recursos Humanos
- Calidad
- Gestión de recursos humanos
- Selección de personal
- Administración de empresas
- Administración de Recursos Humanos
- Capacidad
- Pensamiento estratégico
- Proceso administrativo
- Preservación del esfuerzo
- Planeación de recursos humanos
- Sostenibilidad
- Alta gerencia
- Seguridad laboral
Temario
Unidad I “Introducción a los RRHH”
- Denominación de los RR.HH, Paradigmas actuales, análisis de los aportes de distintas escuelas.
- La visión de los RR.HH como sistemas, características de los subsistemas. Aportes actuales al área de RR.HH.
- Concepto y definición de Organización, Administración, Estrategia, Visión, Misión de las Organizaciones.
- Cultura Organizacional.
Unidad II “El proceso de reclutamiento y selección de RRHH”
- El Reclutamiento, características: Reclutamiento Interno, Externo y Mixto, características, fuentes, job postings. Estrategias de Reclutamiento. El Proceso de Selección de RR.HH, respeto por el encuadre.
- El Proceso de Selección: Características. Perfil de Puesto. Perfil Motivacional.
- Competencias: Su identificación, Definición, Clasificación, y Niveles de Requerimientos, Tipologías.
- Motores de Búsquedas: Características, Fuentes, La Búsqueda en la Web 2.0. Generación Y. Avisos: el diseño, normas, procedimientos, los medios de comunicación masiva.
- Currículum Vitae: Diseño, Definición, Características, Función, tipos. La Carta de Presentación, generalidades.
Unidad III “Entrevista laboral”
- La Entrevista Laboral: Definición, Características, Concepto.
- Entrevista Focalizada: Análisis.
- Entrevista Grupal: Definición e importancia. Entrevista en Profundidad.
- La Entrevista por Competencias: Claves, y definición.
Unidad IV “Aproximaciones al Assessment Center”
- El Assessment Center (ACM): Características, Proceso Lógico. Ventajas y Desventajas.
- Pruebas Situacionales: Conducta, Potencial, Habilidades. Pruebas de Conocimiento, técnicas y situacionales. Las Selecciones Masivas. Principales ventajas y desventajas de la técnica.
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Recursos Humanos y Selección de Personal