Recursos Humans

Mòdul 1. Polítiques de personal i de gestió de Recursos Humans

(2 ECTS - 8 hores presencials / 8 hores no presencials)

• Gestió de personal i dels RH.
• La cultura de l'organització, missió i reptes del departament de RH.
• Models de gestió per competències.
• Exercicis amb exemples de polítiques de personal d'èxit.

Mòdul 2. Relacions laborals i contractació

(4 ECTS - 16 hores presencials / 16 hores no presencials)

• Modalitats contractuals, drets i deures del treballador i l'empresari.
• La prevenció de riscos laborals.
• Els convenis sectorials i col·lectius.
• Procediment laboral, faltes i sancions.
• Nòmines i Seguretat Social.
• Exercicis de resolució de casos pràctics.

Mòdul 3. Atracció, selecció i incorporació de talent

(6 ECTS - 32 hores presencials / 16 hores no presencials)

• Elaboració de perfils de llocs de treball.
• Estratègies i mètodes de captació.
• Tècniques de selecció de personal.
• L'ús de la web 2.0 als processos de selecció.
• L'entrevista per competències.
• Test psicològics aplicats a la selecció.
• Tallers d'elaboració de perfils i d'entrevista de selecció.

Mòdul 4. Formació i gestió del desenvolupament

(6 ECTS - 32 hores presencials / 16 hores no presencials)

• Les necessitats de formació a l'empresa.
• Avaluació de les necessitats formatives de l'organització.
• Elaboració de plans de fomació.
• Tècniques de formació.
• Entorns virtuals de formació.
• Avaluació dels resultats i beneficis de la formació.
• Tallers pràctics d'aplicacions de polítiques de formació.

Mòdul 5. Polítiques de comunicaci

(6 ECTS - 28 hores presencials / 20 hores no presencials)

• Els plans de comunicació interna a l'empresa.
• Objectius de la comunicació interna.
• La comunicació organitzacional.
• Programes de millora de la comunicació organitzacional.
• Tècniques de comunicació interpersonal i presentació.
• Les xarxes de comunicació.
• Taller pràctic d'elaboració d'un pla de comunicació interna.

Mòdul 6. Responsabilitat social corporativa i polítiques de qualitat de vida laboral

(4 ECTS - 16 hores presencials / 16 hores no presencials)

• Els plans de responsabilitat social corporativa (RSC).
• Normativa bàsica de responsabilitat social corporativa i empresarial.
• Mesura dels beneficis dels plans de responsabilitat social.
• Salut i qualitat de vida laboral (QVL).
• Programes de vigilància de la salut física i de millora de la QVL.
• Tallers pràctics d'elaboració de plans de RSC i QVL.

Pràctiques Formatives en el Diploma de Postgrau en RH

(Hores d'estada a l'empresa: 50 hores)

Es podran realitzar en un dels tres entorns:

1. Pràctica formativa en l'àrea de selecció de personal.
2. Pràctica formativa en l'àrea de relacions laborals.
3. Pràctica formativa en l'àrea de formació.

Les pràctiques constaran de:

• Sessions tutoritzades a l'empresa.
• Treball personal.
• Elaboració d'un projecte segons l'entorn.

Tutories en el Diploma de Postgrau de RH

El tutor del curs convocarà a cadascun dels estudiants del diploma i en aquestes sessions:

1. Els estudiants recolliran el feed-back de les activitats pràctiques realitzades.
2. S'orientarà sobre les pràctiques a realitzar.
3. Es farà un seguiment del treball o memòria.
4. Els estudiants podran expressar els seus dubtes i problemes.