Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Grado
En Santiago de Compostela
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Descripción
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Tipología
Título propio
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Lugar
Santiago de compostela
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Duración
4 Años
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Inicio
Fechas a elegir
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene como objetivo formar expertos en el ámbito del trabajo y sus relaciones que les permitan ejercer la profesión de Graduado Social, intervenir en el diseño e implementación de políticas de recursos humanos, así como brindar apoyo. el ámbito sociolaboral.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Los objetivos generales de la licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos son que, tras superar un programa de formación multidisciplinar, el egresado, como experto que estará en el ámbito del trabajo y sus relaciones, las entienda en un sentido amplio (normativa legal de relaciones trabajador-empleador, organización del trabajo, dirección y gestión de personas y colectivos en las organizaciones ...), adquirir las competencias necesarias para el ejercicio adecuado de la profesión de Graduado Social, intervenir en el diseño e implementación de la estrategia y políticas de recursos humanos, así como en la organización del trabajo en todo tipo de organizaciones, además de asesorar, brindar apoyo y emitir opiniones en el ámbito sociolaboral.
La titulación está abierta a alumnos de distintas ramas del bachillerato, aunque la formación del alumno más adecuada es el perfil de Ciencias Sociales (RD1467 / 2007, BOE de 6 de noviembre, que establece la estructura del bachillerato y fija sus enseñanzas mínimas).
Las cualidades deseables del futuro alumno de la Licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos son:
Interés por aspectos relacionados con el mundo laboral.
Comprensión y análisis de textos.
Buena expresión oral y escrita.
Capacidad para sintetizar y argumentar.
Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones.
Voluntad de trabajar en equipo.
Constancia y responsabilidad en el trabajo
Opiniones
Materias
- Sociología del trabajo
- Derecho social
- Seguridad Social
- Prevención de riesgos
- Derecho administrativo
- Recursos Humanos
- Psicología ocupacional
- Derecho sindical
Temario
Primer año
- Sociología del trabajo
- Psicología ocupacional
- Historia social y relaciones laborales
- Introducción a la Ley
- Empresa y Organizaciones
- Derecho Corporativo
- Planificación y Diseño Organizacional
- Derecho Laboral I
- Derecho administrativo I: ordenamiento y organización administrativa
Segundo año
- Economía
- Técnicas de investigación social
- Ciencias de la computación aplicadas
- Derecho Laboral II
- Comportamiento organizacional
- Derecho Administrativo II: Procedimientos Administrativos y Apelaciones
- Derecho sindical
- Administración de recursos humanos
- Organización del trabajo
Tercer año
- Ley de Seguridad Social I
- Diseño de procesos de trabajo
- Finanzas Públicas: Régimen Fiscal de Sociedades
- Selección, evaluación y desarrollo de personal
- Ley de Seguridad Social II
- Ley de Impuesto
- Técnicas de apoyo a la gestión
- Ley concursal y ley cambiaria
- Contabilidad financiera
- Derecho contractual y responsabilidad civil
- Historia de las relaciones laborales en la Europa del siglo XX
- Instituciones y política social de la Unión Europea
- Finanzas Autonómicas y Locales
- Psicología de Grupos y Equipos de Trabajo
- Derecho Procesal Laboral
Cuarto año
- Prácticas de derecho laboral y de seguridad social
- Economía del trabajo
- Prevención de Riesgos Laborales II
- Planificación y evaluación de plantillas
- Trabajo Fin de Grado
- Gestión de operaciones, programación y control de trabajo
- Régimen legal del empleo público
- Contabilidad: interpretación y análisis de información contable
- Valuación de riesgos psicosociales y salud ocupacional
- Economía del Tercer Sector
- Política de personal en la empresa internacionalizada
- Prácticas en empresas
- Prevención de Riesgos Laborales I
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos