RELACIONES LABORALES. SISTEMAS Y LEGISLACIÓN EN EUROPA Y EN ESPAÑA
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El curso de Relaciones Laborales. Sistemas y Legislación en Europa y en España me permitió entender mejor los derechos y obligaciones tanto de empleados como de empleadores, lo que ha mejorado mi desempeño en recursos humanos.
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Participar en el curso de Relaciones Laborales. Sistemas y Legislación en Europa y en España me ayudó a familiarizarme con las normativas europeas y españolas, fortaleciendo mi capacidad para manejar conflictos laborales con mayor eficacia.
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Realicé el curso de Relaciones Laborales. Sistemas y Legislación en Europa y en España y obtuve una comprensión profunda de las diferencias legislativas entre países, lo que ha enriquecido mi perspectiva profesional.
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Curso subvencionado desempleados y trabajadores
En Madrid
subvencionado por el Estado
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado
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Nivel
Nivel básico
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Idiomas
Castellano
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Lugar
Madrid
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Horas lectivas
30h
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Duración
Flexible
Aprenderás los conocimientos de las cambios normativos europeos y nacionales; analizar el Diálogo Social a nivel Europeo, nacional y de empresa; su incidencia en la legislación sociolaboral española.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El objetivo principal es que conozcas los últimos cambios normativos de la Unión Europea como a nivel nacional en cuanto a materia de legislación sociolaboral española.
Desempleados, trabajadores y personas afectadas por ERTE.
Asignación de plaza sujeta a previa comprobación del sector empresarial.
Al finalizar el curso recibirás un Diploma acreditativo y/o Certificado de asistencia.
En Grupo Colón estamos comprometidos para brindar una enseñanza de calidad, y en parte, es gracias a nuestros profesores, quienes se encuentran actualizados con las últimas novedades del sector.
Un asesor se pondrá en contacto contigo para darte toda la información del curso y para empezar con la inscripción al mismo.
Grupo Colón-IECM es una de las entidades formativas más reconocidas a nivel nacional que imparte cursos de Formación Profesional encaminados al sector de la legislación sociolaboral.
Los requisitos que necesitas para poder escribirte en caso de estar empleado son: vida laboral y DNI actualizados.
En caso de estar desempleado: vida laboral, DNI y la inscripción en la Oficina de Empleo de tu Comunidad, todo actualizado.
En el caso de superar con nota media de cinco o superior el curso, recibirás un Diploma acreditativo y/o Certificado de asistencia autentificada por el Ministerio de Trabajo y Economía/ Comunidad Autónoma.
Para inscribirte en el curso, simplemente haz clic en el botón «Pide información» y un asesor académico te contactará para ofrecerte orientación a lo largo del proceso de inscripción.
Opiniones
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El curso de Relaciones Laborales. Sistemas y Legislación en Europa y en España me permitió entender mejor los derechos y obligaciones tanto de empleados como de empleadores, lo que ha mejorado mi desempeño en recursos humanos.
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Participar en el curso de Relaciones Laborales. Sistemas y Legislación en Europa y en España me ayudó a familiarizarme con las normativas europeas y españolas, fortaleciendo mi capacidad para manejar conflictos laborales con mayor eficacia.
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Valoración del curso
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- Tribunales europeos
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- Cambios normativos
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- Derecho originario
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- Derecho derivado
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- Relaciones Laborales
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- Libertad de circulación
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- Libertad de establecimiento
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- Política social
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- Relaciones colectivas
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- Despidos colectivos
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- Traspasos colectivos
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- Igualdad
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- Nivel nacional
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- Efectos
55 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia
- Consecuencias
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Profesores
Equipo Docente
Docencia
Temario
En este apartado se encuentra el temario del curso:
1. DESARROLLO NORMATIVO DE LOS TRATADOS, CONVENIOS INTERNACIONALES Y CONVENCIONES.
1.1. Interpretaciones de los Tribunales europeos.
1.2. Cambios normativos en derecho originario: tratados fundacionales, modificativos y complementarios.
1.3. Cambios normativos en derecho derivado: Reglamentos, Directivas y Decisiones, así como Actos convencionales, y Principios Generales del Derecho Comunitario, incluidas las Fuentes no obligatorias como los Dictámenes y las Recomendaciones.
2. AFECTACIÓN DE LOS ANTERIORES CAMBIOS NORMATIVOS AL SISTEMA DE RELACIONES LABORAL EUROPEO.
2.1. Libertad de circulación.
2.2. Libertad de establecimiento.
2.3. Política social.
2.4. Relaciones colectivas de trabajo: información, consulta y participación, comités de empresa europeos.
2.5. Relaciones individuales de trabajo: modalidades contractuales, grupos específicos y tiempo de trabajo, contratación temporal, contratación a tiempo parcial, empresas de trabajo temporal, vicisitudes contractuales, insolvencia, permiso parental, desplazamiento.
2.6. Despidos colectivos y restructuraciones.
2.7. Traspasos de empresas.
2.8. Igualdad de trato, seguridad y salud laboral, seguridad social y política de empleo y cualesquiera otras que afecten a derechos de los trabajadores.
3. COMO AFECTAN LOS CAMBIOS NORMATIVOS INTERNACIONALES A NUESTRO SISTEMA DE RELACIONES LABORALES. MODIFICACIONES EN LA LEGISLACIÓN SOCIOLABORAL ESPAÑOLA. 3.1. Transposición de los cambios normativos internacionales a nuestro sistema de relaciones laborales a nivel nacional
3.2. Efectos y consecuencias que producen y como se debe actuar.
Información adicional
SALIDAS PROFESIONALES: · Asesor laboral. · Técnico de Recursos Humanos. · Mediador laboral. · Gestor de Nóminas. · Responsable de Relaciones Laborales. SALARIO: El sueldo medio de un/a responsable de relaciones laborales es de 26.000 euros al año. ¡ES TOTALMENTE SUBVECIONADO! ¡APÚNTATE AHORA!
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