SEAD048PO - DETECCIÓN, PREVENCIÓN Y GESTIÓN DEL ESTRÉS

Curso subvencionado desempleados y trabajadores

A Distancia

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subvencionado por el Estado

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Subvencionado

  • Metodología

    A distancia

  • Horas lectivas

    40h

  • Duración

    15 Días

  • Campus online

El curso SEAD048PO - Detección, Prevención y Gestión del Estrés está enfocado en proporcionar herramientas para identificar y manejar el estrés, especialmente en el entorno laboral.

A tener en cuenta

Aplicar distintos sistemas de afrontamiento de cara al manejo de las situaciones de estrés laboral.

Personas trabajadoras en régimen general y autónomos del sector de la sanidad, desempleados y personas en situación de ERTE de cualquier sector..

Para poder realizar el curso es necesario disponer de un dispositivo (ordenador, tablet o móvil) con conexión a internet.
Ser trabajador/a por cuenta ajena, autónomo o desempleado

Diploma de especialidad definida por el SEPE

El curso es gratuito y ofrece diploma acreditativo del SEPE.

Recibirá un email y/o llamada telefónica ampliando la información para la inscripción.

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Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
9 años con Emagister

Materias

  • Prevención
  • Estrés
  • Sepe
  • Gratuito
  • Ayuda a domicilio
  • A distancia
  • Personas dependientes
  • Mobbing
  • Distrés
  • Formacion online

Profesores

Equipo  Docente

Equipo Docente

Profesorado

Temario

  1. ¿QUÉ ES EL ESTRÉS?

1.1. Un problema universal.

1.2. Un maravilloso mecanismo de supervivencia

  1. EL ESTRÉS, HOY

2.1. Qué es lo que provoca estrés.

2.2. El estrés, subjetivo.

2.3. El estrés y el cambio.

2.4. La disolución del estrés.

  1. DÓNDE ACTÚA EL ESTRÉS.

3.1. Los tres cerebros.

3.2. La acción sobre el cerebro.

3.3. Las consecuencias habituales.

3.4. Quién sufre estrés.

  1. QUÉ DICE LA MEDICINA.

4.1. Las primeras señales de alarma. Hans Selye.

4.2. El estrés según la frecuencia.

4.3. Holmes y Rosenman.

4.4. Friesman y Rosenman.

4.5. Indicadores de estrés.

  1. EL ESTRÉS ¿SIEMPRE ES MALIGNO?

5.1. Eutrés y distrés.

5.2. Lay de jerkes-dodson.

5.3. Síntomas de distrés crónico.

5.4. Dificultad y capacidad.

  1. LO QUE NOS INTERESA SABER.

6.1. El rendimiento.

6.2. La jornada del directivo o del profesional.

6.3. Tu mejor herramienta.

6.4. Las endorfinas.

6.5. En busca de la felicidad.

  1. CÓMO NOS AFECTA EL DISTRÉS.

7.1. Cómo afecta el distrés al individuo.

7.2. Diferencias individuales.

7.3. Burnout laboral.

7.4. Cómo afecta el distrés a la organización.

7.5. La espiral diabólica.

  1. CÓMO NOS FABRICAMOS EL DISTRÉS.

8.1. La competitividad a ultranza.

8.2. El trabajo.

8.3. ¿Exigencias del puesto?

8.4. La paradoja del tiempo.

8.5. El perfeccionismo.

8.6. Lo urgente y lo importante.

8.7. Crisis, «incendios».

8.8. Dejar las cosas importantes para luego.

8.9. ¿Eres un laboradicto?.

8.10. El correo electrónico.

8.11. El «móvil».

8.12. El ordenador.

8.13. Tecnoestrés.

8.14. Teletrabajo.

8.15. La trampa de la actividad/esfuerzo.

8.16. Hacer varias cosas a la vez.

8.17. Contratos precarios.

8.18. El deporte.

8.19. El paro.

8.20. Otros factores de estrés relacionados con el trabajo.

  1. EL MAYOR FABRICANTE DE ESTRÉS: EL MOBBING

9.1. Qué es el mobbing.

9.2. Consecuencias habituales.

9.3. Quiénes son los acosadores.

9.4. Cuál es la causa.

9.5. Cómo aparece.

9.6. Fase de incidentes críticos.

9.7. Acoso y estigmatización.

9.8. Intervención de la jerarquía.

9.9. Solicitud de ayuda especializada exterior y diagnóstico incorrecto.

9.10. Salida de la organización.

9.11. Tipos básicos de actividades de acoso.

9.12. El caldo de cultivo.

  1. EL ESTRÉS LABORAL.

10.1. Algunos datos sobre los trabajadores.

10.2. Los costes del estrés laboral

10.3. Los estresores más frecuentes.

  1. CÓMO PREVENIR EL ESTRÉS.

11.1. Analiza tu estrés.

11.2. El manejo de las emociones.

11.3. En el plano personal.

11.4. En el plano organizacional.

  1. CÓMO COMBARIR EL ESTRÉS.

12.1. En el plano personal.

12.2. En el plano organizacional.

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