La selección de personal en la organización. Fases del proceso y técnicas efectivas
Curso
Online
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
Online
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Horas lectivas
50h
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Duración
6 Meses
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Inicio
Fechas a elegir
OBJETIVOS
Conocer técnicas para llevar a cabo la selección de personal de las empresas, con
todo lo que dicha selección conlleva (reclutamiento, preselección, entrevistas, informe
de selección, entre otros).
Instalaciones y fechas
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La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 13 años en Emagister.
Materias
- Entrevista de selección
- Proceso de selección
- Técnicas de selección
- Reclutamiento
- Preselección
- Tipos de preguntas
- Ventajas e inconvenientes de la entrevista
- Entrevista por competencias
- Selección técnica
- Objetivos de la entrevista de selección
- Fases del proceso de reclutamiento
- Errores más comunes en la entrevista
Temario
ReclutamientoIntroducciónConcepto y objetivosFases del proceso de reclutamientoFuentes de reclutamientoInstrumentos de reclutamientoAnexo I. El anuncio en prensa
PreselecciónIntroducciónConcepto y objetivosTécnicas preselectivas
Selección técnicaIntroducciónPruebas de evaluación en el proceso de selecciónAnexo I. Clasificación de las pruebas psicotécnicasAnexo II. Dinámica de grupo
La entrevista de selecciónIntroducciónObjetivos de la entrevista de selecciónTipos de entrevistaTipos de preguntasEstructura de una entrevista de selecciónVentajas e inconvenientes de la entrevistaEl buen entrevistadorErrores más comunes en la entrevistaAnexo I. Preguntas y respuestas
La entrevista por competenciasIntroducciónEntrevista por competenciasLas competenciasDiccionario de competencias genéricasLa entrevista de incidentes críticosAnexo I. Entrevista de incidentes críticos
Finalización del proceso de selecciónIntroducciónIncorporación y período de pruebaIntegraciónControl del proceso de selección
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La selección de personal en la organización. Fases del proceso y técnicas efectivas