Técnicas Efectivas de Selección de Personal

4.0
1 opinión
  • El personal es muy atento. Las instalaciones están muy bien. Es un curso muy dinámico y se hace ameno.
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Curso subvencionado para trabajadores

En Granada

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Subvencionado a trabajadores

  • Lugar

    Granada

  • Horas lectivas

    15h

  • Inicio

    Fechas a elegir

Descripción

Objetivo del curso: La Confederación de Empresarios de Andalucía convoca esta actividad formativa dirigida a trabajadores, con el objeto de mejorar sus competencias y cualificaciones así como su actualización y especialización profesional.
Dirigido a: Formación Continua para Trabajadores.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Granada
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C/ Maestro Montero 23, 18004

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta
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A tener en cuenta

Certificado de asistencia otorgado por Instituto Aragonés de Osteopatía

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Opiniones

4.0
  • El personal es muy atento. Las instalaciones están muy bien. Es un curso muy dinámico y se hace ameno.
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100%
4.3
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Nuria Fernández Sánchez

4.0
18/10/2014
Opinión verificada
Lo mejor: El personal es muy atento. Las instalaciones están muy bien. Es un curso muy dinámico y se hace ameno.
A mejorar: Nada.
¿Recomendarías este curso?:
* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Materias

  • Técnicas de selección
  • Proceso de selección
  • Reclutamiento de personal
  • Entrevista de selección
  • e-Recruitment
  • Headhunter
  • Grafología
  • Selección por competencias
  • Osteopatía
  • Técnicas de estudio

Temario

Modalidad: Presencial

Metodología:
La presente acción formativa tendrá lugar mediante la modalidad presencial, a través de clases magistrales impartidas por un profesor experto en la materia objeto de estudio. Para la parte teórica, el profesor irá profundizando en el contenido mediante la exposición de ejemplos íntimamente relacionados con el perfil profesional de los alumnos, de modo que éstos tengan un aprendizaje significativo basado en la aplicación de los conocimientos sobre situaciones que pudiesen plantearse en su quehacer diario. Así mismo, las clases tendrán un carácter eminentemente práctico, ya que, simultáneamente a las exposiciones del profesor, se realizarán diferentes ejercicios y actividades en el aula, apoyados en el estudio de situaciones reales. En este sentido, el docente responsable de la formación utilizará herramientas metodológicas tales como ejercicios, trabajos en equipo, rol playing, etc.

En cuanto al lugar donde se celebrarán estas clases presenciales, es preciso considerar que la entidad solicitante pondrá a disposición de los alumnos aulas equipadas con los medios necesarios para impartir la formación.

Por otro lado, el horario en el que se impartirá esta acción formativa tendrá como objetivo prioritario la compatibilidad con la jornada laboral de los alumnos, de modo que se pueda garantizar la asistencia de éstos.

Área Temática: Recursos Humanos y Gestión Laboral

Contenido del Curso:
  • La selección de personal: Una política de empresa
    • La política de selección
  • El proceso de selección: Fases
    • Supuestos básicos de la selección de personal
    • Análisis de necesidades reales de la empresa
    • Análisis de puestos de trabajo con fines de selección. El perfil del puesto y el perfil del candidato
    • Reclutamiento de personal
    • Realización del reclutamiento
    • Preselección de los candidatos
  • La entrevista de selección
    • Funciones de la entrevista de selección
    • Tipos de entrevistas
    • Factores y tácticas que influyen en el desarrollo de la entrevista
    • Perfil psico-profesional del entrevistador
    • La obtención de información
    • Fases de la entrevista de selección
    • Evaluación de los candidatos
  • Informe de selección
    • Informe de selección

Más información

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