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Inicio
Duración
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  • Días 6
  • Semanas 11
  • 3 meses 12
  • 6 meses 14
  • 9 meses 1
  • Años 4
La duración se adapta a las necesidades de cada alumno.
Características
  • Intensivo 3
  • Taller 0
  • Seminario 0
  • Prácticas en empresa 2
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  • Baremable 0
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Dónde estudiar
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Curso de habilidades directivas en un centro de servicios sociales

5.0
3 opiniones
  • La facilidad y comodidad de conseguir un título universitario a mi ritmo. Estoy encantada con el curso.
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  • El poder hacer el curso online en vez de presencial me parece una opción perfecta para las personas que trabajamos. Los docentes son muy atentos y profesionales y responden rápidamente a todas las consultas. El temario me parece muy completo.
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  • El curso se ha adaptado perfectamente a las necesidades que yo buscaba para completar mi formación. Además gracias a este curso he obtenido una titulación oficial homologada y acreditada. La labor de los tutores ha sido extraordinaria, han resuelto todas mis dudas.
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ISES
  • Curso
  • Online
  • Nivel intermedio
  • Fechas a elegir
  • 60h
  • Curso bonificable
DIPLOMA DE ISES INSTITUTO

Conocer cómo funciona un sistema integral de gestión de recursos humanos no es suficiente si ese conocimiento no va acompañado de una serie de competencias. Las Habilidades Directivas marcan la diferencia entre una gestión de personal tradicional y un desarrollo efectivo del personal a su cargo, garantizando de éste modo el logro de los objetivos de la organización.

450 €
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ISES

Técnico de Recursos Humanos en un Centro de Servicios Sociales

5.0
1 opinión
  • Todo en general. El temario estaba acorde con la formación que yo buscaba. Les ejercicios y las actividades prácticas planteadas me han sido de gran utilidad. He apreciado gratamente el trato recibido por parte de los tutores del curso. Dada las características del curso no me ha parecido un curso excesivamente caro.
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DIPLOMA DE ISES INSTITUTO

La gestión eficaz de los recursos humanos en un centro social es fundamental por la influencia que ejercen los empleados en la organización, la imagen y la competitividad de las instituciones. Por ello, la persona encargada de la gestión de RRHH debe tener los conocimientos necesarios para poder realizarla de manera efectiva, sabiendo establecer un catálogo de los puestos...

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