La Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos

ENAE Business School
En Espinardo

501-1000
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Información importante

  • Curso
  • Espinardo
  • 20 horas lectivas
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Eres consciente de la importancia de una buena dirección de los recursos humanos en una empresa? Emagister y ENAE Business School te presentan este curso, La Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos, en el que podrás aprender a manejar los principales conceptos relacionados con la dirección de recursos humanos, prácticas de organización, planificación y estructura organizativa y poner en práctica las habilidades directivas fundamentales.

Este curso se imparte presencialmente en el Campus Universitario de Espinardo, en Murcia. Con una duración de 20 horas lectivas, está pensado para aquellos titulados universitarios sin experiencia que quieran especializarse en dirección y administración de empresas.

El temario se divide en cinco temas en los que empezarás estudiando la función de dirección de personas y gestión de recursos humanos, las habilidades directivas fundamentales para la dirección de personas y los fines y la importancia de la planificación de los recursos humanos.

Por otro lado también aprenderás a analizar la estructura organizativa y la retribución en la empresa. Profundizarás en los conceptos de liderazgo, motivación, comunicación, trabajo en equipo, el análisis interno y externo, la estrategia y gestión de recursos humanos, los diseños estructurales simples y complejos.

Pide más información en Emagister y empieza este curso de La Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos.

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Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

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Espinardo
Edificio ENAE, nº 13, Campus Univ. Espinardo, 30100, Murcia, España
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¿Qué aprendes en este curso?

Análisis estructural
Función de dirección de personas
Estrategia y gestión de los recursos humanos
Indicadores de comportamiento y gestión de RRHH
Habilidades directivas
Importancia de los recursos humanos
Estructura organizativa de los RRHH
Objetivos de retribución
Cuestiones legales de la retribución
Planes de incentivos
Retribución basada en el rendimiento
Análisis de puestos de trabajo
Diseños estructurales simples
Diseños estructurales complejos
Puestos de trabajo y departamentalización
Liderazgo de equipos
Trabajo en equipo
Retribuciones directas

Temario

LA FUNCIÓN DE DIRECCIÓN DE PERSONAS Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Estrategia y gestión de recursos humanos.

2. Análisis externo e interno.

3. Principales indicadores de comportamiento y de gestión de recursos humanos que influyen en los resultados de la empresa.

LAS HABILIDADES DIRECTIVAS FUNDAMENTALES PARA GESTIONAR PERSONAS

1. Motivación.

2. Liderazgo.

3. Trabajo en equipo.

4. Comunicación.

FINES E IMPORTANCIA DE LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Etapas del proceso de planificación de recursos humanos: previsión de demanda y oferta, establecimiento de objetivos y políticas, programación, control y evaluación de la planificación.

2. Tendencias en la planificación de recursos humanos.

LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

1. Los puestos de trabajo y la departamentalización.

2. Diseños estructurales simples y complejos.

3. Nuevas opciones de diseño estructural: por equipos y virtual.

4. El análisis de puestos de trabajo.

RETRIBUCIÓN

1. Objetivos de la retribución.

2. Retribuciones directas.

3. Sistemas de retribución basados en el rendimiento.

4. Planes de incentivos.

5. Retribuciones indirectas y retribución flexible.

6. Cuestiones legales de la retribución


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