- Cursos
- Masters
- Universidades
- Cursos Gratis
- Oposiciones
- Subvencionados
- FP
- Eventos
- Grupos
- Mi Emagister
Clay Formación Internacional
3: Selección de Personal por Competencias y Gestión del Desempeño Módulo 4: Outplacement y Outsourcing Módulo 5: Aplicaciones informáticas de Recursos Humanos...
ENAE Business School
del nuevo personal 4. FORMACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Diagnóstico de necesidades formativas Planificación de la formación Programación Ejecución Evaluación y seguimiento 5. GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Utilidad de la evaluación del rendimiento Sistemas...
UN - Facultad de Farmacia
necesaria para el desempeño de tareas de dirección de equipos, garantía de calidad de los procesos, gestión de la investigación científica, marketing farmacéutico, etc. Para ello, además de los cursos específicos, se llevan a cabo más de 200 horas...
(Master Oficial de evaluación del desempeño en Navarra)
Inap - Instituto Nacional de Administración Pública
y gestión de equipos (10 horas). > Gestión por competencias (7,5 horas). > Evaluación del desempeño (7,5 horas). > Gestión de la diversidad (5 horas). MATERIAS OPTATIVAS: 10 HORAS (A ELEGIR DOS ENTRE TRES PROPUESTAS) > Diseño organizativo (5 horas...
UAM - Universidad Autónoma de Madrid
Estructura del Master: Créditos Comunes: 36 ECTS Créditos Complementarios: 24 ECTS Trabajo fin de Master y prácticas profesionales: 30 ECTS Plan de Estudios: Formación y Evaluación de Competencias (Segundo Semestre - Obligatoria - 6 ECTS...
(Master Oficial de evaluación del desempeño en Madrid)
Universidad Pontificia Comillas - UPCOMILLAS
función formativa mediante un riguroso sistema de planificación, diseño, desarrollo y evaluación del Plan de Estudios, de modo que el alumno reciba integralmente un valor añadido en línea con las exigencias de calidad total que requieren las empresas...
(Master de evaluación del desempeño en Madrid)
Ibecon
por objetivos. Evaluación del desempeño. Gestión del talento Gestión del conocimiento Equipos de alto rendimiento. Prevención de riesgos laborales. Salud laboral. Responsabilidad social corporativa. Evaluación El máster se divide en unidades de aprendizaje...
UNED - Departamento de Economía Aplicada y Gestión Pública
de larga duración y mayor profundización, se torna escasamente compatible con el desempeño de las funciones clínicas habituales. Sin embargo, estos diseños docentes tienen dos problemas: por una parte suelen estar concebidos desde una orientación gerencial...
Centro de Estudios Jurídicos Granada
humanos EL MARCO DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS. El objetivo es obtener el conocimiento de la gestión por competencias, utilización y objetivos de la misma cara al desarrollo empresarial en los Recursos Humanos INVESTIGACIÓN Y EVALUACIÓN EN RECURSOS...
(Master de evaluación del desempeño en Granada)
Eesae. Escuela de Estudios Superiores de Administración Y Empresa
en la Organización Organización y puestos Planificación de plantillas Reclutamiento y selección de personal Formación en la empresa Introducción a la gestión laboral Gestión laboral I Calidad Comunicación PRL Gestión por competencias Evaluación y desarrollo...
UPO - Universidad Pablo de Olavide
a que los alumnos consigan los siguientes objetivos generales: • Proporcionar a las Ciencias de la Salud, profesionales altamente cualificados para el desempeño de acciones terapéuticas en el ámbito de la neuro-fisioterapia. • Reforzar y suplementar...
Cunef - Colegio Universitario de Estudios Financieros
con los procesos de toma de decisiones financieras corporativas, mediante el análisis de multitud de supuestos y casos empresariales. En quinto lugar, integrar, como parte ineludible del desempeño profesional de los participantes, los valores y principios éticos...
(Master de evaluación del desempeño en Madrid)
INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TQM
de información: 1.3.1. Análisis de adecuación, desempeño y desarrollo profesional. 1.3.2. Entrevistas. 1.3.3. Sesiones de grupo estructuradas. 1.4. Reuniones informativas del proceso. 1.5. Elaboración y presentación del Informe de Detección de Necesidades. 2...
Instituto Tecnológico de Castilla y León
Humanos Organización estratégica de Recursos Humanos. Selección, promoción y formación. Análisis, descripción y valoración de puestos. Evaluación del desempeño. Habilidades Directivas: Dirección eficaz. Asignación de tareas y deberes. Técnicas...
(Master de evaluación del desempeño en Burgos)
