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Curso Dirección de Recursos Humanos

Curso

En VALENCIA

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  • Tipología

    Taller intensivo

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Valencia

  • Horas lectivas

    50h

  • Duración

    10 Días

  • Inicio

    15/09/2021

Bonificado

¿Trabajas en el sector de recursos humanos? ¿Te gustaría seguir formándote para conseguir grandes éxitos profesionales? Si estás pensando en dar un impulso a tu carrera, este curso que Emagister.com incorpora a su catálogo formativo te ayudará a cumplir con tus objetivos. Se trata del curso Dirección de Recursos Humanos.

La gestión de los recursos humanos es, cada vez más, un factor diferencial para conseguir la excelencia en una empresa. Buscar el máximo desarrollo personal, conseguir el éxito y aumentar la calidad de lo que hacemos es un reto no sólo para los profesionales del área de RRHH, sino también para todos los directivos que gestionan equipos.

Así, al igual que el resto de áreas profesionales, la gestión de los Recursos Humanos se adapta a los nuevos tiempos, transformándose y evolucionando con el objetivo de mejorar sus procesos y aplicar las tecnologías más innovadoras en un entorno 3.0 aplicado a la selección, motivación, formación, gestión del talento y productividad en las organizaciones.

Si te interesa conocer más sobre este curso, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros a través de emagister.com.

Información importante

Documentos

  • Dossier curso Recursos Humanos.pdf

Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado medio de FP, Grado superior de FP, Grado universitario, Master, Doctorado

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

VALENCIA (Valencia)
Ver mapa
C/ COLON, 1, 46004
Horario: Lunes y miércoles de 15:30 a 20:30h

Inicio

15 sept 2021Matrícula abierta

A tener en cuenta

El objetivo de este curso es aprender a gestionar personas.

El curso Dirección Recursos Humanos Valencia, va dirigido a directores de Recursos Humanos, expertos que necesiten reciclarse en las nuevas metodologías de la gestión de personal 3.0 y, en general, cualquier persona que quiera aumentar sus conocimientos o reorientar su actividad en el área de los recursos humanos.

Certificado de asistencia otorgado por Iem Business School

CLAUSTRO DE 1ER NIVEL: nuestros formadores son profesionales en activo. APRENDER "HACIENDO": conocimientos teóricos pero también clases prácticas. GRUPOS REDUCIDOS: todos los curso se imparten en grupos reducidos.

IEM Business School se pondrá en contacto con usted vía telefónica tras haber recibido su solicitud a través de Emagister

Preguntas & Respuestas

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Logros de este Centro

Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
11 años con Emagister

Materias

  • Coaching
  • Contratación
  • Contratos
  • Productividad
  • Gestión laboral
  • Retribución
  • Gestión de personas
  • Contratación laboral
  • Proceso de selección
  • Contratación de personal
  • Recursos Humanos
  • Rrhh
  • Personal
  • Selección de personal
  • Dirección recursos humanos

Profesores

PROFESORADO ALTAMENTE CUALIFICADO

PROFESORADO ALTAMENTE CUALIFICADO

FORMADORES EXPERTOS

El profesorado está altamente cualificado en la materia a impartir y con una exitosa trayectoria en formación y didáctica.

Temario

1. Gestión estratégica de los Recursos Humanos. Empresa 3.0

  • La cultura de empresa. Nuevos modelos de
  • organización abierta: transformación sociológica y
  • digital
  • Control de gestión y cuadro de mando de RRHH
  • RRHH en tiempos de VUCA

2. Descripción y valoración de puestos y Retribución (DPT y VPT)

  • Planificación de plantillas y puestos de trabajo. El trabajo flexible y el teletrabajo
  • Políticas retributivas
  • Sistemas de retribución para materializar la valoración de un puesto de trabajo
  • Nuevos factores socioeconómicos influyentes en las políticas de retribución

3. Reclutamiento y selección 3.0

  • Reclutamiento y selección 3.0
  • El proceso de selección
  • Conocer al candidato.
  • Proceso de selección de personal
  • Reclutamiento y selección 3.0. Selección del
  • talento a través de la web.
  • El Curriculum 3.0, la marca personal o el perfil
  • social
  • Entrevista y pruebas de selección
  • Nuevas herramientas en los procesos de selección (Videoconferencias, skype,…)
  • Toma de decisión
  • Plan de acogida del personal de nuevo ingreso
  • Plataformas para la publicación de ofertas
  • Cómo conseguir difusión de nuestras ofertas
4. Nuevas tecnologías y herramientas para la gestión de los RRHH
  • 5 áreas para la gestión de RRHH
  • Tipos de programas para RRHH
  • Plataformas para la Gestión de RRHH
  • Puesta en marcha completa de una herramienta

5. La transformación digital en los RRHH I

  • Social Media Management en la empresa
  • Branding Corporativo
  • Employer Branding
  • Marca, reputación e influencia
  • Social CRM
  • LinkedIn
  • Política digital RRSS de la empresa para empleados
  • Employee Branding
  • - ¿Qué es?
  • - Kpls para medir la implicación y los resultados
  • - Política retributiva incluida la económica

6. Gestión del Desempeño

  • La fijación de objetivos de negocio y desarrollo
  • Identificación de competencias
  • La entrevista para evaluar el desempeño individual
  • Desafíos en la implantacón del modelo de Gestión por Desempeño

7. Gestión del conocimiento y Formación

  • Diseño y evaluación de un Plan de Formación
  • La formación y las TIC en los RRHH. Recursos multimedia (Apps, vídeos, elearning, blended…)
  • Comunidades de conocimiento, aprendizaje y práctica
  • Comunidades corporativas y social learning
  • Gamificación en RRHH
  • Ejecución del plan de formación
  • Evaluación del impacto de la formación y acciones de mejora
  • Formación y Captación del Talento

8. Gestión Laboral

  • Obligaciones de la empresa en la Seguridad Social
  • Gestión de nóminas
  • Bonificaciones y reducciones en cotización
  • Contrato de trabajo. Modalidades contractuales.
  • - Concepto. Inclusiones y exclusiones.
  • - El trabajador autónomo y el TRADE
  • Derechos y deberes del trabajador.
  • Derechos y deberes del empresario.
  • Extinción de la relación laboral.

9. Coaching

  • ¿Qué es el liderazgo?
  • Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas
  • El director de RRHH como líder coach.
  • Herramientas para el líder coach

10. Habilidades para la gestión de personas

  • Inteligencia emocional
  • Generación XY y Millenials
  • Multiculturalidad
  • Factores psicosociales relacionados con el trabajo (mobbing, burnout y estrés laboral)

Información adicional

https://iembs.com/cursos-en-valencia/curso-direccion-recursos-humanos-valencia/

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