Curso para trabajar en el departamento de Recursos humanos

Centro de Formacion en Psicologia Codex

Postgrado Experto en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

4.3 fantástico 4 opiniones
Centro de Formacion en Psicologia Codex
Online

370 
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Información importante

Tipología Postgrado
Metodología Online
Horas lectivas 180h
Duración 6 Meses
Inicio Fechas a elegir
Envío de materiales de aprendizaje
Servicio de consultas
Tutor personal
  • Postgrado
  • Online
  • 180h
  • Duración:
    6 Meses
  • Inicio:
    Fechas a elegir
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

¿Has sido siempre una persona responsable y quieres especializarte en la gestión de recursos humanos? ¿Necesitas ampliar tus conocimientos en este sector para aplicarlos en tu trabajo actual? Si es así con este curso vas a poder hacerlo sin necesidad de desplazarte.

Destinado a estudiantes o profesionales del sector, o personas que les interese mucho la temática, este curso está ofrecido por el "Centro de formación y psicología Codex" y ha sido publicado en emagister.com.

Se trata de un proyecto formativo que se hará a distancia, tendrá una duración de seis meses a los que se dedicarán aproximadamente 150 horas de estudio al temario.

Será compatible con el resto de obligaciones que tengas durante el curso, lo podrás seguir mediante el material de aprendizaje que se te enviará a casa y podrás contar con el asesoramiento de un tutor personalizado.

En esta formación se trabajará la función del personal, la reglamentación en el ámbito laboral, la organización en el centro de trabajo, conocerás los diferentes estilos de dirección, se estudiará la comunicación a nivel interno, sabrás cómo motivar al personal y animarlo y la toma de decisiones dentro de la empresa.

También se trabajará el contexto del conflicto, su negociación, la selección de personal y la promoción dentro de la empresa, el clima laboral interno y las necesidad formativas dentro de la organización.

Información importante

Documentos
  • EXPERTO- GESTIÓN DE RRHH Y RELACIONES LABORALES.pdf

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

Ubicación

Inicio

Online

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

-Que el alumno adquiera los conocimientos necesarios para poder realizar la coordinación de un equipo humano a su cargo. -Aportar al alumno una visión amplia de la previsión y planificación de los recursos humanos en la empresa. -Aportar los conocimientos necesarios para la evaluación organizacional, tanto a nivel de estructuras organizativas de la empresa (estructura y relaciones jerárquicas, normas, etc.) como a los factores del clima laboral (filosofía de la empresa, satisfacción laboral subjetiva, etc.). -Aportar los conocimientos necesarios para el análisis de necesidades formativas en el mundo empresarial.

· ¿A quién va dirigido?

Dado del amplio rango de áreas y procedimientos que abarca el presente curso, resulta del todo recomendable para aquellos profesionales, o futuros profesionales, dedicados al trabajo en el ámbito de los Recursos Humanos, si bien su interés no se agota en ellos, sino que se hace extensible a los intereses formativos de aquellos alumnos procedentes de licenciaturas, diplomaturas o estudios de Formación Profesional relacionados de algún modo con el contexto de las relaciones humanas en el mundo empresarial.

· Titulación

Certificado de asistencia otorgado por Centro de Formacion en Psicologia Codex

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Opiniones

4.3
fantástico
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.5
excelente
Valoración del Centro

Opiniones sobre este curso

N
Nerea
4.0 27/10/2016
Lo mejor: Me ha parecido un temario muy completo y actualizado, con unos casos prácticos a resolver que te ayudan a centrarte en los que vas a ver en la vida real.
A mejorar: .
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M
Marta
4.0 31/03/2016
Lo mejor: Material interesante y fácil de leer, aprendes mucho y luego debes aplicarlo en casos prácticos también muy interesantes.
A mejorar: Nada.
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M
Marta
4.0 31/03/2016
Lo mejor: Material interesante y fácil de leer, aprendes mucho y luego debes aplicarlo en casos prácticos también muy interesantes.
A mejorar: Nada.
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Y
YUSELIS ANGELICA GARCIA CHACON
5.0 29/09/2010
Sobre el curso: Gracias a Dios por tan importante proyecto en el campo educativo y por la oportunidad que le ofrece a la humanidad en prepararse dia a dia.
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¿Te ha ayudado esta opinión? (0)
* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2016
2015

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 15 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Psicología organizacional
Ferias
Evaluación organizacional
Mediacion Laboral
Negociación laboral
Resolución de conflictos
Selección del personal
Clima laboral
Estilos de dirección
Recursos Humanos
El personal
Reglamentación
Legislación laboral
Organización del trabajo
Comunicación
Motivación del personal
Animacion
Liderazgo
Satisfaccion laboral
Desarrollo profesional
Acuerdo
Reparto de tareas

Profesores

Concepción Cendón Dacosta
Concepción Cendón Dacosta
Coordinadora Área Clínica Cognitivo- Conductual y Psicología Forense

Iris González Martínez
Iris González Martínez
Tutora Dpto. Psicopedagogía

Temario

TEMA 1.- EL PERSONAL

  • Funciones.
  • Puesto de trabajo. Su ubicación en el organigrama.
  • Relaciones jerárquicas
  • Relaciones funcionales.
  • Perfiles de los puestos de trabajo

TEMA 2.- REGLAMENTACIÓN.

  • Principios generales en materia de contratación, condiciones de trabajo, remuneraciones y formación.
  • Reglamentaciones específicas a la actividad: reglamentos, seguridad e higiene, convenios colectivos, acuerdos de empresas.

TEMA 3.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

  • Organización y planificación de tarea
  • Fijación de objetivos.
  • Reparto de tareas.
  • Horarios, vacaciones, sustituciones.
  • Enriquecimiento de tareas.

TEMA 4.- ESTILOS DE DIRECCIÓN

  • Autoritario
  • Cordial
  • Participativo

TEMA 5.- COMUNICACIÓN EN EL EQUIPO

  • Objetivos de la comunicación
  • Obstáculos
  • Mensajes escritos
  • Mensajes orales

TEMA 6.- ANIMACIÓN / MOTIVACIÓN DEL PERSONAL

  • Escucha y diálogo.
  • Reuniones de intercambio de información
  • Motivación del personal
  • Acogida
  • Incentivos
  • Técnicas de estimulación
  • Promoción interna
  • Delegación de responsabilidades
CASOS PRÁCTICOS


TEMA 7.- TOMA DE DECISIONES

  • Criterios de toma de decisiones
  • Control de toma de decisiones

TEMA 8.- CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN

  • Autoridad
  • Acuerdo
  • Negociación

TEMA 9.- LA MEDIACION LABORAL

  • La mediación
  • Características y ventajas de la mediación laboral
  • ¿Por qué recurrir a la mediación laboral?
  • El rol del mediador
  • Las principales cualidades que tiene el mediador laboral
  • El proceso de mediacion
  • La entrevista a las partes.
  • Etapas del proceso
CASOS PRÁCTICOS

TEMA 9.- LA SELECCIÓN DE PERSONAL

  • La planificación de personal.
  • Evolución de los modelos de selección de personal.
  • Modelos de selección de personal (análisis de puestos de trabajo)
  • Fases del proceso de selección de personal.
  • Un ejemplo de programa integral e integrado de selección de personal

TEMA 10.- PROMOCIÓN PROFESIONAL

  • La perspectiva del desarrollo de la carrera
  • Distintas fases de desarrollo de la carrera
  • Los planes de carrera
  • La evaluación del desempeño: competencias y objetivos

TEMA 11.- ANÁLISIS ORGANIZACIONAL- CLIMA LABORAL

  • La dirección de recursos humanos bajo el modelo europeo de calidad.
  • Análisis de la cultura de la empresa.
  • Análisis de las condiciones de trabajo.
  • Análisis de la satisfacción laboral

TEMA 12- ANÁLISIS DE NECESIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA

  • Antecedentes de la Formación Continua.
  • Tipos de formación en la empresa.
  • Planificación de la formación
  • Análisis de necesidades formativas.
  • Metodología de análisis.
CASOS PRÁCTICOS


Información adicional

El contenido de este curso está diseñado y elaborado para que los alumnos trabajen los contenidos y la realización de los ejercicios prácticos de evaluación de forma autónoma,  aunque con el apoyo constante del profesor-tutor, que realiza un seguimiento individualizado de cada alumno. La comunicación con el profesor-tutor del curso, se realizará fundamentalmente  a través de correo electrónico, y también es posible mediante correo ordinario o contacto telefónico, en función de las preferencias y necesidades del alumno. En la prueba de evaluación, el alumno ha de contestar una serie de preguntas abiertas, y resolver varios casos prácticos donde tiene que demostrar haber adquirido los conocimientos que se pretenden transmitir, y haber conseguido los objetivos que se proponen en el contenido de la actividad. La calificación final estará en función de las cuestiones propuestas por el tutor y destinadas a comprobar los conocimientos adquiridos en cada uno de los temas.