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Curso de Técnico en Selección de Personal

Escuela Abierta de Negocios
5.0
2 opiniones
  • He tenido la hermosa experiencia de realizar uno de los cursos y la verdad que los valoro positivamente, ha sido un éxito. Me ha sido muy útil porque lo he podido finalizar en pocos meses muy satisfactoriamente. Lo he compaginado con mi trabajo en la oficina y con la vida familiar. El profesorado muy eficiente muy rápido en las correcciones de los ejercicios y buenas explicaciones y el personal de administración también me aclararon todas las dudas. Tengo interés en realizar otro curso con EANE.
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  • Desde mi experiencia en mi formación personal puedo decir que la institución brinda una atención muy buena, donde se tienen en cuenta las necesidades y los intereses de los alumnos en todo momento. En cuento a la infraestructura cabe destacar que cuenta con las condiciones adecuadas para un buen desempeño de cursos.
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Curso

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    67h

"Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos de la empresa y para conseguir un adecuado aprovechamiento del capital humano se hace necesario disponer de especialistas en la selección de personal que consigan por métodos objetivos encontrar y captar a la persona adecuada para cada puesto de trabajo.
En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo. Todas éstas herramientas permitirán acertar con la persona adecuada para el puesto adecuado y con ello multiplicar la productividad y la rentabilidad de la empresa. "

A tener en cuenta

"El alumno aprenderá a:
- Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto de trabajo
- Visualizar y entender las competencias de cada candidato a fin de determinar su idoneidad para el puesto
- Llevar adecuadamente el proceso de selección y la entrevista a los candidatos con el fin de no perder en la comunicación detalles de las posibilidades reales de cada candidato
- Realizar completamente todo el proceso de selección, desde la búsqueda de candidatos hasta la determinación del más adecuado para cada puesto"

Dirigido a responsables de Recursos Humanos y estudiantes de ciencias sociales interesados en enfocar su carrera hacia la gestión de personal

No son necesarios requisitos previos.

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Opiniones

5.0
  • He tenido la hermosa experiencia de realizar uno de los cursos y la verdad que los valoro positivamente, ha sido un éxito. Me ha sido muy útil porque lo he podido finalizar en pocos meses muy satisfactoriamente. Lo he compaginado con mi trabajo en la oficina y con la vida familiar. El profesorado muy eficiente muy rápido en las correcciones de los ejercicios y buenas explicaciones y el personal de administración también me aclararon todas las dudas. Tengo interés en realizar otro curso con EANE.
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  • Desde mi experiencia en mi formación personal puedo decir que la institución brinda una atención muy buena, donde se tienen en cuenta las necesidades y los intereses de los alumnos en todo momento. En cuento a la infraestructura cabe destacar que cuenta con las condiciones adecuadas para un buen desempeño de cursos.
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100%
4.8
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Anna Aurich

5.0
21/12/2021
Sobre el curso: He tenido la hermosa experiencia de realizar uno de los cursos y la verdad que los valoro positivamente, ha sido un éxito. Me ha sido muy útil porque lo he podido finalizar en pocos meses muy satisfactoriamente. Lo he compaginado con mi trabajo en la oficina y con la vida familiar. El profesorado muy eficiente muy rápido en las correcciones de los ejercicios y buenas explicaciones y el personal de administración también me aclararon todas las dudas. Tengo interés en realizar otro curso con EANE.
¿Recomendarías este curso?: Sí

David Morilla Rivera

5.0
18/12/2021
Sobre el curso: Desde mi experiencia en mi formación personal puedo decir que la institución brinda una atención muy buena, donde se tienen en cuenta las necesidades y los intereses de los alumnos en todo momento. En cuento a la infraestructura cabe destacar que cuenta con las condiciones adecuadas para un buen desempeño de cursos.
¿Recomendarías este curso?: Sí
*Todas las opiniones recogidas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Logros de este Centro

2016

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

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Materias

  • Entrevista de selección
  • E-recruitment
  • E-recruitment
  • Gestión por competencias
  • Selección por competencias
  • Proceso de selección
  • Técnicas de selección
  • Rrhh
  • Selección personal
  • Tecnico selección personal

Temario

"Módulo 1. Gestión de Recursos Humanos por Competencias. 1.1. Introducción a las competencias. 1.2. Sistema de gestión por competencias. 1.3. Aplicación de estrategias de rrhh. 1.4. E-competencias. 1.5. Competencias clave. 1.6. ¿Qué son las competencias? 1.7. Cómo aplican la competencia las empresas. 1.8. Identificación de competencias.
Módulo 2. Selección de Personal Tradicional. 2.1. Introducción y conceptos clave. 2.2. La planificación de plantillas. 2.3. Selección desde la perspectiva de género. 2.4. Análisis y descripción del puesto de trabajo. 2.5. Reclutamiento. 2.6. Desarrollo de la selección. 2.7. Análisis y decisión. 2.8. Control del proceso de selección.
Módulo 3. Selección de Personal por Competencias. 3.1. Selección y competencias. 3.2. Análisis del puesto de trabajo por competencias. 3.3. La entrevista por competencias. 3.4. Un modelo de perfil competencial. 3.5. Competencias estratégicas o de empresa. 3.6. Evaluación potencial del candidato. 3.7. Evaluación del desempeño. 3.8. Fases del proceso de selección por competencias.
Módulo 4. E-Recuitment (Reclutamiento en la Red). 4.1. Fuentes de reclutamiento. 4.2. E-recruitment. 4.3. Herramienta de selección en Internet. 4.4. Servicios ofrecidos a empresas y candidatos. 4.5. Reclutamiento en Redes Sociales.
Módulo 5. La Entrevista Personal. 5.1. Concepto de entrevista 5.2. Diferentes pasos que conforman la entrevista. 5.3. Algunos consejos para entrevistadores. 5.4. Preguntas de los candidatos. 5.5. Preguntas reñidas con el buen gusto. "

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