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EMAGISTER CUM LAUDE

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Máster MBA en Administración y Dirección de Empresas Experto en Recursos Humanos

4.7 excelente 3 opiniones

ESNECA BUSINESS SCHOOL

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...A Las Pymes Unidad Didáctica 1. Nuevas Tecnologías Aplicadas A La Gestión De Recursos Humanos Unidad Didáctica 2. Nuevas Tecnologías Aplicadas A La Gestión... Aprende sobre: Gestión del tiempo, Evaluación del desempeño, Seguridad Social... Ver más

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Precio Emagister

2.380 € 595 €

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EMAGISTER CUM LAUDE

¡67% de ahorro!

Curso Superior en Coaching Ejecutivo y Empresarial

4.8 excelente 18 opiniones

ENEB - Escuela de Negocios Europea de Barcelona

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4 Meses
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Curso online Express

¡Consigue competencias para el liderazgo empresarial!

...El contrato triangular 2.5. El coaching de equipos 2.6. El coaching como estilo de liderazgo Módulo 3. Proceso de coaching y metodologías 3... Aprende sobre: Coaching individual, Principios ineludibles del coaching, Coaching empresarial... Ver más

d h m s

Precio Emagister

180 € 59 €
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Evaluaciones 360: Palanca del Liderazgo

Asociación Española de Profesionales de Recursos Humanos AEPRH

Curso
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Nivel intermedio
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1 Día
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...de cuestionario de evaluación 360º Gestionar la comunicación previa y posterior con todos los managers y empleados afectados. Trasladar los resultados... Aprende sobre: Dirección de equipos, Dirección general, Evaluación 360... Ver más

50 €
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Máster en Gestión de los Recursos Humanos

Instituto Suizo de Educación a Distancia

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12 Meses

...públicas o privadas de todas las áreas laborales; como también te prepara para el asesoramiento o consultoría. Dirigido a: El Máster en Gestión de Recursos... Aprende sobre: Asesoría laboral, Auditoría laboral, Capital intelectual... Ver más

3.061 €
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MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE EMPLEO Y RRHH

ANAC

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10 Meses
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Curso bonificable

...profesionales del gestor de empleo en los agentes intermediadores según la Ley de Empleo 56/2003, RD 1796/2010 y Ley 35/2015 C1: Entender los cambios... Aprende sobre: Selección por competencias, Comunicación interna, GESTIÓN DE FORMACIÓN EN EMPRESA... Ver más

195 €/mes

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¡39% de ahorro!

Experto en Dirección y Gestión de Rr.Hh.

L&B. Learn & Buckets Formación Avanzada

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Nivel avanzado
Curso bonificable

...sobre otras personas en la empresa, así como técnicos en Recursos Humanos que deseen ampliar o refrescar sus conocimientos. Este curso le proporcionará las ideas... Aprende sobre: Estrategias de recursos humanos, Evaluación por competencias, Evaluación 360... Ver más

1.000 €
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¡8% de ahorro!

Experto en dirección de recursos humanos (*2)

Instituto Iberoamericano de Emergencias

Curso
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Nivel avanzado

...Proceso del programa de Outplacement 5.- Actualidad en el Outplacement MÓDULO 7. Outsourcing 1 .- Introducción 2.- Historia del Outsourcing... Aprende sobre: Evaluación del desempeño, Test psicotécnicos, Evaluación de la formación... Ver más

719 €
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Organización y Gestión de RRHH en la Empresa

Colegio de Politólogos y Sociólogos de Madrid

Master
A distancia

...El proceso selectivo desde dos modelos: el tradicional de rasgos predictivos y el de competencias. Fases. Determinación de necesidades de personal... Aprende sobre: Formador de formadores, Comunicación interna, Perfiles profesionales... Ver más

Precio a consultar

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Desarrollo de Equipos de Trabajo y Su Motivación.

Centro de Estudios de Ciencias

Curso
A distancia
Curso bonificable

...Objetivo del curso: Aprende a solucionar situaciones tensas en tu equipo de trabajo para que no les afecte la crisis a su rendimiento. Dirigido... Aprende sobre: Higiene laboral, Evaluación del desempeño, Gestión del conocimiento... Ver más

350 €
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EVALUACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD Y COMPETENCIAS

ANAC

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Nivel avanzado
Fechas a elegir
30 Días
Clases virtuales
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Tutor personal
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Prácticas en empresa
Curso baremable

.... Procedimiento de evaluación de la competencia profesional y vías no formales de formación RD 1224/2009 5. Conocimiento de la figura del evaluador de competencias... Aprende sobre: Evaluación 360, Evaluación por competencias... Ver más

151-300 €

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Evaluación del Rendimiento

Xerta Consultores

Curso
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... de recursos humanos, que deseen aprender a gestionar e implementar sistemas formales de evaluación del rendimiento en sus organizaciones... Aprende sobre: Gestión del rendimiento, Evaluación del desempeño, Evaluación del rendimiento... Ver más

455 €
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De la Entrevista de Evaluación del Desempeño al Plan de Desarrollo

Asociación Española de Profesionales de Recursos Humanos AEPRH

Curso
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Nivel avanzado
Fechas a elegir
1 Día
Clases virtuales

... de desarrollo individual enfocado a sacar mayor partido de las fortalezas detectadas en la entrevista de evaluación... Aprende sobre: Evaluación del desempeño, Evaluación 360, Habilidades directivas... Ver más

50 €
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Personal y Recursos Humanos

Centro de Iniciativas Profesionales CIP

Curso
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...OBJETIVOS Formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de recursos humanos, valoración de puestos de trabajo... Aprende sobre: Evaluación del desempeño, Gestión del rendimiento, Evaluación del rendimiento... Ver más

Precio a consultar

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Recursos Humanos

Curso Multimedia

Curso
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Envío de materiales de aprendizaje

...TEMAS MULTIMEDIA EJERCICIOS Y EJEMPLOS DETALLADOS - Temas con explicaciones: 1. La funcion de los recursos humanos 2. La jornada de trabajo... Aprende sobre: Evaluación 360, Compensación y beneficios, Clima laboral... Ver más

12 €
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Plan Avanza: Nuevas Tecnologías De Rrhh y Gestión Laboral y Fiscal

Omnia Formación

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Curso bonificable

...Herramientas para la gestión del desempeño y del conocimiento. Coaching. Mentoring. Comunicación mediante intranet. Desarrollo del talento mediante la tecnología... Aprende sobre: Gestión por competencias, Plan avanza, Equipos de trabajo... Ver más

Precio a consultar

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Capacitación y Desarrollo de RRHH

EIDEC Fundación Panamericana

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...Este curso tiene una duración de 12 horas reloj en modalidad presencial ó 2 meses de duración (aproximadamente 40 horas de estudio) en modalidad virtual... Aprende sobre: Gestión por competencias, Capital intelectual, Evaluación 360... Ver más

45 €
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Gestion de Recursos Humanos

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Curso
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...Formación. Selección de Personal. Aspectos Legales de los Recursos Humanos. Personal Expatriado. Comunicación. Seguridad e Higiene en el Trabajo... Aprende sobre: Gestión del tiempo, Compensación y beneficios, Legislación laboral... Ver más

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Project Management en la Gestión de los Recursos Humanos

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...o La triple restricción. o El director de proyecto. o Funciones del director de proyectos. o Conocimiento y habilidades del director de proyectos o Ciclo... Aprende sobre: Evaluación 360, Gestión por competencias, Planes de carrera... Ver más

240 €
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Experto en Dirección de Recursos Humanos

Iberoemer

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...Coaching Referencias básicas de su desarrollo ¿Para qué sirve el Coaching? Desarrollo y elementos de las sesiones de coaching efectivas El modelo GROW de Coaching MÓDULO 9... Aprende sobre: Negociación de conflictos, Legislación laboral, Clima laboral... Ver más

140 €
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¡20% de ahorro!

Técnico en Dirección y Gestión Personal

Instituto Iberoamericano de Emergencias

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...El líder carismático 6.- Líder laissez - faire 7.- Líder paternalista 8.- Líder autocrático 9.- Líder democrático GESTIÓN DEL CAMBIO 1.- Introducción 2.... Aprende sobre: Capital intelectual, Gestión por competencias, Comunicación interna... Ver más

296 €
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Técnico en Dirección y Gestión Personal

Master Bonificables

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...Proceso del programa de Outplacement Actualidad en el Outplacement OUTSOURCING Introducción Historia del Outsourcing ¿Qué es el Outsourcing?... Aprende sobre: Planes de carrera, Comunicación interna, Gestión del cambio... Ver más

310 €
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Curso de Gestión RRHH

CEFE Formación

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...Devengos: percepciones salariales Estructura del Recibo de Salarios, Devengos: percepciones no salariales Estructura del Recibo de Salarios... Aprende sobre: Gestión del conocimiento, Auditoría de recursos humanos, Evaluación del desempeño... Ver más

1.300 €
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Debates sobre Cursos de Evaluación 360 online

CURIOSIDADES DE LA NATURALEZA

Creado por Mirta

Los bosques secretos de la Antártica Aunque sea difícil de creer, el continente helado llegó a ser un bosque habitado por dinosaurios adaptados a vivir meses en la oscuridad. "" Puede ser difícil de creer, pero Antártica estuvo una vez cubierta de frondosos bosques. Hace cien millones de años, el efecto invernadero en la Tierra era extremo. El Polo Sur no era un desierto de hielo, sino un vergel habitado por dinosaurios. El ecosistema antártico estaba adaptado a los largos meses de oscuridad del invierno y era verdaderamente extraño. Pero si el calentamiento global continúa, ¿podrían reaparecer estos antiguos bosques? Uno de los primeros en poner de manifiesto las evidencias ...

Escrito por Mirta

El Sol tuvo su mayor erupción en más de cuatro años: NASA El Sol produjo el martes su mayor erupción en más de cuatro años, señal de un nuevo ciclo de actividad del astro tras un largo período de calma, señaló la agencia espacial estadounidense (NASA) en un comunicado. Imagen del sol publicada por la NASA que muestra sus regiones activas. El Sol produjo el martes su mayor erupción en más de cuatro años, señal de un nuevo ciclo de actividad del astro tras un largo período de calma, señaló la agencia espacial estadounidense (NASA) en un comunicado ... ver debate

Escrito por Mirta

El parásito que cambia el color de su víctima Según científicos británicos, el gusano nemátodo cambia el color de su huésped para evitar que las aves lo devoren. "Larva" Científicos británicos descubrieron el primer ejemplo de un gusano parasitario que cambia el color de su huésped para evitar ser devorado. El nemátodo (Heterorhabditis bacteriophora)es un usurpador de cuerpos que ataca a las larvas enterradas en el suelo. Una vez dentro de ellas licua su órganos y se alimenta del caldo, haciendo que la oruga cambie eventualmente a color rojo. El nemátodo emplea esta ... ver debate

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¿Cual es la mejor técnica en la evaluación del desempeño?

Creado por Luis

Hola aqui de nuevo, entrando en controversia... Actualmente existen bastantes formas de evaluación del desempeño, tales como evaluaciones por competencias, evaluacíones de 360°, evaluaciones horizontales, verticales, etc, etc. Sin embargo en lo personal me gustaría saber la opinión de los colegas en cuanto a saber cual es la mejor forma de evaluar el desempeño del capital humano...Abrimos el debate...!!

Escrito por julieta

Yo pienso que no hay ni buenas ni malas formas de evaluación , personalmente creo que estas evaluaciones sirven más para lograr hacer un plan de acción con el fin de trabajar programas de capacitacion y entrenamiento. También para medir la mejora continua. Pienso que entre más sencillo sea el formato para evaluar y calificar al personal se tendran muchos más resultados y más practico para hacer el plan de acción , claro dando pautas que comprometan a desarrollar las competencias ya sean educativas , funcionales,organizacionales y de Gestion integral....................Saludes julieta ver debate

Escrito por Luis

Gracias por su respuesta, pero entonces quiere decir que las compañías que cobran millones en aplicar evaluaciones del desempeño con formatos mas largos que la biblia, no son precisamente los mas eficaces, tal vez intgrar un grupo de preguntas simples y directas que esten relacionadas con las actividades fisicas y sociales del puesto bastaría para evaluar a un empleado??hello back... ver debate

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Evaluación del Desempeño

Creado por Luis Enrique

Buenas tardes compañeros, actualmente estoy desarrollando una forma de evaluar cada una de las áreas o departamentos que integran la empresa Agroindustrial en la cual laboro como contralor. Ante la petición de dirección general de desarrollar un modelo de compensación para las áreas administrativas me di a la tarea de buscar información en internet que pueda sumar a la experiencia laboral que tengo, para mi sorpresa me he encontrado con mucha información relacionada con el tema pero nada concreto, lo mas comun es manejar indicadores de medición de crédito y cobranza, finanzas, compras, algunos de cuentas por pagar pero nada satisface mi necesidad de información, por ello y por ser para mi un tema sumamente interesante ...

Escrito por Cristmar

Luis qué placer tenerte de nuevo en Emagister...Recibe un fuerte abrazo y luego te invito a leer un blog que te puede ayudar...Te adelanto, no sé si tu lo subiste, busca un documento en pdf que se llama Diccionario de competencias... Luego busca información de Marta Alles sobre Modelo gestión por competencias y creo que con ambos puedes tener una idea inicial... Un abrazo, Cristmar ver debate

Escrito por José

(Propuesta) El Desempeño ubicarlo con el contexto, el trabajo y el objetivo a realizar. Desempeño = Logros * TIempo / Media Trabajo Ejemplo: (AgroIndustrial) A)Procesos de selección de calidad: en 1 hr promedio un trabajador medio realiza 360 papas; 60 minutos / 360 = 10 segundos por papa. Un Desempeño Optimo = 400 papas o alrededor de 400 papas por hr. Un Bajo Desempeño: de 0 a 180 papas por hora; 181 a 300 papas = Medio Desempeño; 300 a alrededor de 400 papas = Desempeño Optimo, Alto Desempeño. Para un Trabajador Medio (Promedio) realiza su optimo rendimiento en alrededor de 400 papas por hora. Un trabajador de alto desempeño, coloca ... ver debate

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Evaluación del desempeño

Creado por Davis

Buenas noches, En la entidad para la que trabajo (ong orientada al empleo y la formación) me han pedido cumplimentar una evaluación del desempeño. Estoy un poco perdida. Soy personal administrativo (apoyo en departamento de formación). Me gustaría tener un modelo cumplimentado de evaluación del desempeño en este área de trabajo. Sinceramente no se cómo plantearlo. También me gustaría saber si alguien me puede orientar sobre las entrevistas de evaluación del desempeño. Mi contrato finaliza en poco tiempo y creo que enfocar este tema adecuadamente podría suponer mi renovación. Muchas gracias a todos y todas.

Escrito por diego

Hola. Espero que esto te sirva de ayuda. En mi blog he publicado algunos artículos sobre el tema. Miralos y cualquier duda mandame un mensaje. - Evaluación de Desempeño - Ejemplo de evaluación de desempeño a un líder - Ejemplo de Evaluación de Desempeño para Programadores Saludos. Diego. ver debate

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Evaluación del desempeño

Creado por Maria Clara

Le agradeceré enormemente a quien pueda ayudarme con una duda que tengo.Resulta que estoy trabajando en el campo de la psicología organizacional y una de mis funciones corresponde a la implementación de un sistema de gestión por competencias. Como desarrollo del mismo, quiero desarrollar una evaluación del desempeño por competencias, pero he aquí mi duda. No sé con precisión cómo debe realizarse una evaluación del desempeño. Quisiera que me colaboraran contándome cómo se diseña el instrumento de evaluación y qué factores deben medirse. En cuanto a dichos factores, se me ocurren las siguientes 3 alternativas:- Se miden las competencias identificadas en cada cargo.- Se mide algo ...

Escrito por Pia

Hola, bueno efectivamente, bajo el modelo de competencias lo que mides en una evaluacion del desempeño son, valga la redundancia, las competencias. Ahora, debes definir en primera instancia cuales son las competencias genericas o transversales que deben poseer todos en la organizacion, y luego definir las competencias especificas que requiere cada cargo.Una vez identificadas las competencias te recomiendo definirlas conceptualmente y operacionalizarlas, es decir, definir las acciones claves más concretas que permitiran observar si es que la competencia esta o no. Aca te pongo un extracto que yo elabore para una organizacion: ver debate

Escrito por Pia

Responsabilidad: Nivel de constancia con que las personas realizan las tareas encomendadas. preocupacion por el cumplimiento de las normas de la oficina, donde las tareas asignadas se encuentran por encima de los propios intereses.Acciones Clave: -Cumple los horarios de trabajo asignado; Se preocupa por obtener y mantener informacion necesaria para desarrollas sus funciones; Muestra constancia en el desarrollo de tareas asignadas; Cumple la totalidad de las tareas asignadas ver debate

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¿preguntandonos?¿asi llevo la Evaluación del desempeño?

Creado por jorge

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Razón.Constantemente se requiere actualizar el sistema de evaluación de desempeño Necesidad.Adecuarse a las condiciones y exigencias de un medio empresarial globalizado Definición.-Evaluación de desempeño es: La medición sistemática del desempeño en el trabajo de un empleado.La medición sistemática de su potencial de desarrollo. Establecimiento de Indicadores y Estándares de Desempeño Premisa :El compromiso de calidad que la empresa requiere para existir en el plano internacional y nacional es un imperativo que determina la permanencia en el mercado. Premisa: Esta permanencia asegura también la estabilidad de la empresa, la que da razón ...

Escrito por EDUARDO

ESTIMADO JORGEME PARECE EXCELENTE TU INFORMACION, TENDRAS ALGUN ARCHIVO CON RESPECTO A ESTE TEMA, ACTUALMENTE ESTOY EN EL AREA DE AUDITORIA, PERO TAMBIEN HE MANEJADO EL AREA DE R.H., POR LO QUE ME INTERESA SIEMPRE ESTAR ACTUALIZADO.QUE TENGAS UN EXCELENTE DIA, SALUDOS, TU AMIGO.EDUARDO ver debate

Escrito por jorge

EN LO ESPECIFICO O EN LO GENERAL?ABRE EL DEBATE EVALUACION DEL DESEMPEÑO. AHI ENCONTRARAS ALGO. SALUDOS Y A TUS ORDENES ver debate

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1370 visitas

Sistema para la evaluación del desempeño de Docentes universitarios.

Creado por Pedro José

Se requiere crear un sistema de evaluación del desempeño, para ser aplicado a Docentes universitarios, el cual estará compuesto por tres elementos: evaluación de su jefe inmediato, evaluación de los estudiantes y su autoevaluación. ¿Qué recomendaría usted?.

Escrito por Edyamira

Hola Jose Te hago als siguientes consideraciones: En principio es menester conocer si ese docente cumple las tres funciones del quehacer universitario, docencia, investigación y extensión. Luego, identificar los indicadores de la productividad académica, como elementos objetivos para una evaluación, y en una fase final los aspectos por ti mencionados. Creo que es necesario que el sistema sea lo suficientemente objetivo para evitar sesgos y elementos como el efecto de halo, la tendencia a la evaluación central u otros errores en los cuales se incurre cuando se evalúa al personal y le restan calidad al mismo. Espero que te sirva Saludos Edyamira ver debate

Escrito por Pedro José

Edyamira Cardozo, Le agradezco su amabilidad, y efectivamente se toman las tres áreas de desempeño que usted menciona. Estoy tratando de hacer una propuesta que contrarreste las posibilidades de sesgo, tanto por la tendencia a la evaluación central, cómo el efecto del halo e inclusive la posibilidad de represalias por parte del educando a la hora de participar en la evaluación del docente y reforzar la evaluación con el criterio de su coordinador inmediato, la evaluación de sus compañeros y su propia auto – evaluación, Para este sistema se piensa que una manera de lograr mayor objetividad es aplicar métodos ... ver debate

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Cursos de Evaluación 360 online

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