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NIVEL DE APRENDIZAJE
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PRECIO
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TEMÁTICA
  • Administración de empresas 69
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INICIO
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  • En 3 meses 8
  • En 6 meses 8
  • En 9 meses 8
  • En 1 año 8
  • Después de 1 año 8
DURACIÓN
  • Horas 5
  • Días 6
  • Semanas 24
  • 3 Meses 14
  • 6 meses 3
  • 9 meses 5
  • Año(s) 4
CARACTERÍSTICAS
  • Intensivo 3
  • Prácticas en empresa 2
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De la Entrevista de Evaluación del Desempeño al Plan de Desarrollo
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Debates sobre Cursos de Evaluación 360 online

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CURIOSIDADES DE LA NATURALEZA
Creado por Mirta
Los bosques secretos de la Antártica Aunque sea difícil de creer, el continente helado llegó a ser un bosque habitado por dinosaurios adaptados a vivir meses en la oscuridad.     "" Puede ser difícil de creer, pero Antártica estuvo una vez cubierta de frondosos bosques. Hace cien millones de años, el efecto invernadero en la Tierra era extremo. El Polo Sur no era un desierto de hielo, sino un vergel habitado por dinosaurios. El ecosistema antártico estaba adaptado a los largos meses de oscuridad del invierno y era verdaderamente extraño. Pero si el calentamiento global continúa, ¿podrían reaparecer estos antiguos bosques? Uno de los primeros en poner de manifiesto las evidencias ...
Escrito por Mirta
El Sol tuvo su mayor erupción en más de cuatro años: NASA El Sol produjo el martes su mayor erupción en más de cuatro años, señal de un nuevo ciclo de actividad del astro tras un largo período de calma, señaló la agencia espacial estadounidense (NASA) en un comunicado.     Imagen del sol publicada por la NASA que muestra sus regiones activas. El Sol produjo el martes su mayor erupción en más de cuatro años, señal de un nuevo ciclo de actividad del astro tras un largo período de calma, señaló la agencia espacial estadounidense (NASA) en un comunicado ... ver debate
Escrito por Mirta
El parásito que cambia el color de su víctima Según científicos británicos, el gusano nemátodo cambia el color de su huésped para evitar que las aves lo devoren.     "Larva" Científicos británicos descubrieron el primer ejemplo de un gusano parasitario que cambia el color de su huésped para evitar ser devorado. El nemátodo (Heterorhabditis bacteriophora)es un usurpador de cuerpos que ataca a las larvas enterradas en el suelo. Una vez dentro de ellas licua su órganos y se alimenta del caldo, haciendo que la oruga cambie eventualmente a color rojo. El nemátodo emplea esta ... ver debate
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Evaluación del desempeño
Creado por Maria Clara
Le agradeceré enormemente a quien pueda ayudarme con una duda que tengo.Resulta que estoy trabajando en el campo de la psicología organizacional y una de mis funciones corresponde a la implementación de un sistema de gestión por competencias. Como desarrollo del mismo, quiero desarrollar una evaluación del desempeño por competencias, pero he aquí mi duda. No sé con precisión cómo debe realizarse una evaluación del desempeño. Quisiera que me colaboraran contándome cómo se diseña el instrumento de evaluación y qué factores deben medirse. En cuanto a dichos factores, se me ocurren las siguientes 3 alternativas:- Se miden las competencias identificadas en cada cargo.- Se mide algo ...
Escrito por Pia
Hola, bueno efectivamente, bajo el modelo de competencias lo que mides en una evaluacion del desempeño son, valga la redundancia, las competencias. Ahora, debes definir en primera instancia cuales son las competencias genericas o transversales que deben poseer todos en la organizacion, y luego definir las competencias especificas que requiere cada cargo.Una vez identificadas las competencias te recomiendo definirlas conceptualmente y operacionalizarlas, es decir, definir las acciones claves más concretas que permitiran observar si es que la competencia esta o no. Aca te pongo un extracto que yo elabore para una organizacion: ver debate
Escrito por Pia
Responsabilidad: Nivel de constancia con que las personas realizan las tareas encomendadas. preocupacion por el cumplimiento de las normas de la oficina, donde las tareas asignadas se encuentran por encima de los propios intereses.Acciones Clave: -Cumple los horarios de trabajo asignado; Se preocupa por obtener y mantener informacion necesaria para desarrollas sus funciones; Muestra constancia en el desarrollo de tareas asignadas; Cumple la totalidad de las tareas asignadas ver debate
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¿Cual es la mejor técnica en la evaluación del desempeño?
Creado por Luis
Hola aqui de nuevo, entrando en controversia... Actualmente existen bastantes formas de evaluación del desempeño, tales como evaluaciones por competencias, evaluacíones de 360°, evaluaciones horizontales, verticales, etc, etc. Sin embargo en lo personal me gustaría saber la opinión de los colegas en cuanto a saber cual es la mejor forma de evaluar el desempeño del capital humano...Abrimos el debate...!!
Escrito por julieta
Yo pienso que no hay ni buenas ni malas formas de evaluación  , personalmente creo que estas evaluaciones sirven más para lograr hacer un plan de acción con el fin de trabajar programas de capacitacion y entrenamiento. También para medir la mejora continua. Pienso que entre más sencillo sea el formato para evaluar y calificar al personal se tendran muchos más resultados y más practico para hacer el plan de acción , claro dando pautas que comprometan  a desarrollar las competencias ya sean educativas , funcionales,organizacionales y de Gestion integral....................Saludes julieta ver debate
Escrito por Luis
Gracias por su respuesta, pero entonces quiere decir que las compañías que cobran millones en aplicar evaluaciones del desempeño con formatos mas largos que la biblia, no son precisamente los mas eficaces, tal vez intgrar un grupo de preguntas simples y directas que esten relacionadas con las actividades fisicas y sociales del puesto bastaría para evaluar a un empleado??hello back... ver debate
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¿preguntandonos?¿asi llevo la Evaluación del desempeño?
Creado por jorge
SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Razón.Constantemente se requiere actualizar el sistema de evaluación de desempeño Necesidad.Adecuarse a las condiciones y exigencias de un medio empresarial globalizado Definición.-Evaluación de desempeño es: La medición sistemática del desempeño en el trabajo de un empleado.La medición sistemática de su potencial de desarrollo. Establecimiento de Indicadores y Estándares de Desempeño Premisa :El compromiso de calidad que la empresa requiere para existir en el plano internacional y nacional es un imperativo que determina la permanencia en el mercado. Premisa: Esta permanencia asegura también la estabilidad de la empresa, la que da razón ...
Escrito por EDUARDO
ESTIMADO JORGEME PARECE EXCELENTE TU INFORMACION, TENDRAS ALGUN ARCHIVO CON RESPECTO A ESTE TEMA, ACTUALMENTE ESTOY EN EL AREA DE AUDITORIA, PERO TAMBIEN HE MANEJADO EL AREA DE R.H., POR LO QUE ME INTERESA SIEMPRE ESTAR ACTUALIZADO.QUE TENGAS UN EXCELENTE DIA, SALUDOS, TU AMIGO.EDUARDO ver debate
Escrito por jorge
EN LO ESPECIFICO O EN LO GENERAL?ABRE EL DEBATE EVALUACION DEL DESEMPEÑO. AHI ENCONTRARAS ALGO. SALUDOS Y A TUS ORDENES ver debate
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Es posible una selección por competencias sin una gestión por competencias?
Creado por Laura
Estimados, soy nueva en el grupo y en realidad en el tema de competencias también, he estado leyendo diversos autores, entre ellos  Martha Alles; esta autora en mas de una ocasión correlaciona la selección por competencias a la gestión por competencias, sin embargo no descarta del todo que esta se pueda aplicar en una institución que no aplica gestión por competencias, pero lo hace renombrando las competencias por "características de personalidad". Quisiera saber si han tenido más información al respecto y cual es su postura.Laura
Escrito por ALEJANDRO
Laura: Te aporto desde mi experiencia, que desde una mirada teorica.Coincido que lo ideal seria que; si hay una selección de personal basada en Competencias, debería complementarse con una Gestión de competencias desarrollada por la Empresa o Institucion publica. Sin embargo, los hechos señalan que en algunos casos (en especial instituc. publicas) no se desarrlla dicha gestión, mas bien hay una marcada linea basada en cumplimiento de metas (por cumplir numeros, sobre calidades).Es una muestra de que hay ciertos tipos de practicas institucionales que son dificiles de erradicar. Ademas durante el proceso de selección (por lo menos aca en Chile) ... ver debate
Escrito por jeanette
En nuestra Oficina, se creo una especie de perfil profesiografico, que fue elaborado por los diferentes jefes de los servicios que componen el Hospital, y hemos tratado de que los aspirantes cumplan ese perfil, la experiencia nos ha demostrado que ya en el ejercicio del trabajo, con un perfil bien elaborado, se aproveche las competencias del trabajador de modo que sea ubicado en el area más afín. ver debate
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Evaluación del Desempeño
Creado por Luis Enrique
Buenas tardes compañeros, actualmente estoy desarrollando una forma de evaluar cada una de las áreas o departamentos que integran la empresa Agroindustrial en la cual laboro como contralor. Ante la petición de dirección general de desarrollar un modelo de compensación para las áreas administrativas me di a la tarea de buscar información en internet que pueda sumar a la experiencia laboral que tengo, para mi sorpresa me he encontrado con mucha información relacionada con el tema pero nada concreto, lo mas comun es manejar indicadores de medición de crédito y cobranza, finanzas, compras, algunos de cuentas por pagar pero nada satisface mi necesidad de información, por ello y por ser para mi un tema sumamente interesante ...
Escrito por Cristmar
Luis qué placer tenerte de nuevo en Emagister...Recibe un fuerte abrazo y luego te invito a leer un blog que te puede ayudar...Te adelanto, no sé si tu lo subiste, busca un documento en pdf que se llama Diccionario de competencias... Luego busca información de Marta Alles sobre Modelo gestión por competencias y creo que con ambos puedes tener una idea inicial... Un abrazo, Cristmar ver debate
Escrito por José
(Propuesta) El Desempeño ubicarlo con el contexto, el trabajo y el objetivo a realizar. Desempeño = Logros * TIempo / Media Trabajo Ejemplo: (AgroIndustrial) A)Procesos de selección de calidad: en 1 hr promedio un trabajador medio realiza 360 papas; 60 minutos / 360 = 10 segundos por papa. Un Desempeño Optimo = 400 papas o alrededor de 400 papas por hr. Un Bajo Desempeño: de 0 a 180 papas por hora; 181 a 300 papas = Medio Desempeño; 300 a alrededor de 400 papas = Desempeño Optimo, Alto Desempeño. Para un Trabajador Medio (Promedio) realiza su optimo rendimiento en alrededor de 400 papas por hora. Un trabajador de alto desempeño, coloca ... ver debate
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  • 489 visitas
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Evaluación del desempeño
Creado por Davis
Buenas noches, En la entidad para la que trabajo (ong orientada al empleo y la formación) me han pedido cumplimentar una evaluación del desempeño. Estoy un poco perdida. Soy personal administrativo (apoyo en departamento de formación). Me gustaría tener un modelo cumplimentado de evaluación del desempeño en este área de trabajo. Sinceramente no se cómo plantearlo. También me gustaría saber si alguien me puede orientar sobre las entrevistas de evaluación del desempeño. Mi contrato finaliza en poco tiempo y creo que enfocar este tema adecuadamente podría suponer mi renovación. Muchas gracias a todos y todas.
Escrito por diego
Hola. Espero que esto te sirva de ayuda. En mi blog he publicado algunos artículos sobre el tema. Miralos y cualquier duda mandame un mensaje. - Evaluación de Desempeño - Ejemplo de evaluación de desempeño a un líder - Ejemplo de Evaluación de Desempeño para Programadores Saludos. Diego. ver debate
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