Cursos de Evaluación 360 online

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Máster MBA en Administración y Dirección de Empresas Experto en Recursos Humanos

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ESNECA BUSINESS SCHOOL

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2.380 € 595 €

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Postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos

INESEM Business School

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6 Meses
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BOLSA DE EMPLEO Y PRÁCTICAS

...las nuevas tecnologías de forma adecuada.- Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del personal... Aprende sobre: Planificación de las plantillas de trabajo, Gestión por objetivos, Comunicacion personal... Ver más

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EMAGISTER CUM LAUDE

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Curso Superior en Coaching Ejecutivo y Empresarial

4.9 excelente 15 opiniones

ENEB - Escuela de Negocios Europea de Barcelona

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180 € 59 €
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Evaluaciones 360: Palanca del Liderazgo

Asociación Española de Profesionales de Recursos Humanos AEPRH

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...de cuestionario de evaluación 360º Gestionar la comunicación previa y posterior con todos los managers y empleados afectados. Trasladar los resultados... Aprende sobre: Dirección general, Dirección de equipos, Evaluación 360... Ver más

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Máster en Gestión de los Recursos Humanos

Instituto Suizo de Educación a Distancia

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Desarrollo de Equipos de Trabajo y Su Motivación.

Centro de Estudios de Ciencias

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Experto en Dirección y Gestión de Rr.Hh.

L&B. Learn & Buckets Formación Avanzada

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Experto en dirección de recursos humanos (*2)

Instituto Iberoamericano de Emergencias

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...Proceso del programa de Outplacement 5.- Actualidad en el Outplacement MÓDULO 7. Outsourcing 1 .- Introducción 2.- Historia del Outsourcing... Aprende sobre: Capital intelectual, Gestión de nóminas, Inteligencia emocional... Ver más

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Organización y Gestión de RRHH en la Empresa

Colegio de Politólogos y Sociólogos de Madrid

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...El proceso selectivo desde dos modelos: el tradicional de rasgos predictivos y el de competencias. Fases. Determinación de necesidades de personal... Aprende sobre: Auditoría laboral, Comunicación interna, Gestión del cambio... Ver más

Precio a consultar

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¡13% de ahorro!

Master Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Auge Formación Para el Empleo

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...Gestión de Subvenciones para la Formación MÓDULO 10 - El Coaching en la empresa 10.1 - Coaching. Principios y conceptos básicos 10.2 - El Coaching Empresarial 10.3... Aprende sobre: Trabajo en equipo, Psicología política, Gestión laboral... Ver más

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Evaluación del Rendimiento

Xerta Consultores

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Online

... de recursos humanos, que deseen aprender a gestionar e implementar sistemas formales de evaluación del rendimiento en sus organizaciones... Aprende sobre: Evaluación del rendimiento, Gestión del rendimiento, Evaluación del desempeño... Ver más

455 €
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EVALUACIÓN DE LA EMPLEABILIDAD Y COMPETENCIAS

ANAC

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Prácticas en empresa

.... Procedimiento de evaluación de la competencia profesional y vías no formales de formación RD 1224/2009 5. Conocimiento de la figura del evaluador de competencias... Aprende sobre: Evaluación por competencias, Evaluación 360... Ver más

151-300 €

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De la Entrevista de Evaluación del Desempeño al Plan de Desarrollo

Asociación Española de Profesionales de Recursos Humanos AEPRH

Curso
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Nivel avanzado
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1 Día
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... de desarrollo individual enfocado a sacar mayor partido de las fortalezas detectadas en la entrevista de evaluación... Aprende sobre: Habilidades directivas, Evaluación 360, Selección de personal... Ver más

50 €
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Personal y Recursos Humanos

Centro de Iniciativas Profesionales CIP

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...OBJETIVOS Formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de recursos humanos, valoración de puestos de trabajo... Aprende sobre: Gestión del rendimiento, Gestión del cambio, Evaluación del desempeño... Ver más

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Gestion de Recursos Humanos

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...Formación. Selección de Personal. Aspectos Legales de los Recursos Humanos. Personal Expatriado. Comunicación. Seguridad e Higiene en el Trabajo... Aprende sobre: Evaluación 360, Negociación de conflictos, Gestión del tiempo... Ver más

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Recursos Humanos

Curso Multimedia

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...TEMAS MULTIMEDIA EJERCICIOS Y EJEMPLOS DETALLADOS - Temas con explicaciones: 1. La funcion de los recursos humanos 2. La jornada de trabajo... Aprende sobre: Equipos de trabajo, Evaluación del desempeño, Evaluación 360... Ver más

12 €
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Técnico en Dirección y Gestión Personal

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...Proceso del programa de Outplacement Actualidad en el Outplacement OUTSOURCING Introducción Historia del Outsourcing ¿Qué es el Outsourcing?... Aprende sobre: Gestión del conocimiento, Clima laboral, Gestión del cambio... Ver más

310 €
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Experto en Dirección de Recursos Humanos

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...¿Para qué sirve el Coaching? Desarrollo y elementos de las sesiones de coaching efectivas El modelo GROW de Coaching MÓDULO 9. Mentoring Introducción... Aprende sobre: Gestión del tiempo, Legislación laboral, Clima laboral... Ver más

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Capacitación y Desarrollo de RRHH

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Experto en Dirección de Recursos Humanos

Iberoemer

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Nivel avanzado

...Coaching Referencias básicas de su desarrollo ¿Para qué sirve el Coaching? Desarrollo y elementos de las sesiones de coaching efectivas El modelo GROW de Coaching MÓDULO 9... Aprende sobre: Evaluación 360, Clima laboral, Evaluación del desempeño... Ver más

140 €
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¡20% de ahorro!

Project Management en la Gestión de los Recursos Humanos

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Plan Avanza: Nuevas Tecnologías De Rrhh y Gestión Laboral y Fiscal

Omnia Formación

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...Herramientas para la gestión del desempeño y del conocimiento. Coaching. Mentoring. Comunicación mediante intranet. Desarrollo del talento mediante la tecnología... Aprende sobre: Auditoría de recursos humanos, Clima laboral, Estrategias de recursos humanos... Ver más

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Gestion de recursos humanos

Aprender en Red

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...Practicar y experimentar las estrategias sugeridas en este curso. Desarrollar un plan de acción de gestión del estrés. Recompensarse cuando se convierta... Aprende sobre: Evaluación del desempeño, Gestión por competencias, Comunicación interna... Ver más

200 €
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Debates sobre Cursos de Evaluación 360 online

CURIOSIDADES DE LA NATURALEZA

Creado por Mirta

Los bosques secretos de la Antártica Aunque sea difícil de creer, el continente helado llegó a ser un bosque habitado por dinosaurios adaptados a vivir meses en la oscuridad. "" Puede ser difícil de creer, pero Antártica estuvo una vez cubierta de frondosos bosques. Hace cien millones de años, el efecto invernadero en la Tierra era extremo. El Polo Sur no era un desierto de hielo, sino un vergel habitado por dinosaurios. El ecosistema antártico estaba adaptado a los largos meses de oscuridad del invierno y era verdaderamente extraño. Pero si el calentamiento global continúa, ¿podrían reaparecer estos antiguos bosques? Uno de los primeros en poner de manifiesto las evidencias ...

Escrito por Mirta

El Sol tuvo su mayor erupción en más de cuatro años: NASA El Sol produjo el martes su mayor erupción en más de cuatro años, señal de un nuevo ciclo de actividad del astro tras un largo período de calma, señaló la agencia espacial estadounidense (NASA) en un comunicado. Imagen del sol publicada por la NASA que muestra sus regiones activas. El Sol produjo el martes su mayor erupción en más de cuatro años, señal de un nuevo ciclo de actividad del astro tras un largo período de calma, señaló la agencia espacial estadounidense (NASA) en un comunicado ... ver debate

Escrito por Mirta

El parásito que cambia el color de su víctima Según científicos británicos, el gusano nemátodo cambia el color de su huésped para evitar que las aves lo devoren. "Larva" Científicos británicos descubrieron el primer ejemplo de un gusano parasitario que cambia el color de su huésped para evitar ser devorado. El nemátodo (Heterorhabditis bacteriophora)es un usurpador de cuerpos que ataca a las larvas enterradas en el suelo. Una vez dentro de ellas licua su órganos y se alimenta del caldo, haciendo que la oruga cambie eventualmente a color rojo. El nemátodo emplea esta ... ver debate

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¿Cual es la mejor técnica en la evaluación del desempeño?

Creado por Luis

Hola aqui de nuevo, entrando en controversia... Actualmente existen bastantes formas de evaluación del desempeño, tales como evaluaciones por competencias, evaluacíones de 360°, evaluaciones horizontales, verticales, etc, etc. Sin embargo en lo personal me gustaría saber la opinión de los colegas en cuanto a saber cual es la mejor forma de evaluar el desempeño del capital humano...Abrimos el debate...!!

Escrito por julieta

Yo pienso que no hay ni buenas ni malas formas de evaluación , personalmente creo que estas evaluaciones sirven más para lograr hacer un plan de acción con el fin de trabajar programas de capacitacion y entrenamiento. También para medir la mejora continua. Pienso que entre más sencillo sea el formato para evaluar y calificar al personal se tendran muchos más resultados y más practico para hacer el plan de acción , claro dando pautas que comprometan a desarrollar las competencias ya sean educativas , funcionales,organizacionales y de Gestion integral....................Saludes julieta ver debate

Escrito por Luis

Gracias por su respuesta, pero entonces quiere decir que las compañías que cobran millones en aplicar evaluaciones del desempeño con formatos mas largos que la biblia, no son precisamente los mas eficaces, tal vez intgrar un grupo de preguntas simples y directas que esten relacionadas con las actividades fisicas y sociales del puesto bastaría para evaluar a un empleado??hello back... ver debate

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¿preguntandonos?¿asi llevo la Evaluación del desempeño?

Creado por jorge

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Razón.Constantemente se requiere actualizar el sistema de evaluación de desempeño Necesidad.Adecuarse a las condiciones y exigencias de un medio empresarial globalizado Definición.-Evaluación de desempeño es: La medición sistemática del desempeño en el trabajo de un empleado.La medición sistemática de su potencial de desarrollo. Establecimiento de Indicadores y Estándares de Desempeño Premisa :El compromiso de calidad que la empresa requiere para existir en el plano internacional y nacional es un imperativo que determina la permanencia en el mercado. Premisa: Esta permanencia asegura también la estabilidad de la empresa, la que da razón ...

Escrito por EDUARDO

ESTIMADO JORGEME PARECE EXCELENTE TU INFORMACION, TENDRAS ALGUN ARCHIVO CON RESPECTO A ESTE TEMA, ACTUALMENTE ESTOY EN EL AREA DE AUDITORIA, PERO TAMBIEN HE MANEJADO EL AREA DE R.H., POR LO QUE ME INTERESA SIEMPRE ESTAR ACTUALIZADO.QUE TENGAS UN EXCELENTE DIA, SALUDOS, TU AMIGO.EDUARDO ver debate

Escrito por jorge

EN LO ESPECIFICO O EN LO GENERAL?ABRE EL DEBATE EVALUACION DEL DESEMPEÑO. AHI ENCONTRARAS ALGO. SALUDOS Y A TUS ORDENES ver debate

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Sistema para la evaluación del desempeño de Docentes universitarios.

Creado por Pedro José

Se requiere crear un sistema de evaluación del desempeño, para ser aplicado a Docentes universitarios, el cual estará compuesto por tres elementos: evaluación de su jefe inmediato, evaluación de los estudiantes y su autoevaluación. ¿Qué recomendaría usted?.

Escrito por Edyamira

Hola Jose Te hago als siguientes consideraciones: En principio es menester conocer si ese docente cumple las tres funciones del quehacer universitario, docencia, investigación y extensión. Luego, identificar los indicadores de la productividad académica, como elementos objetivos para una evaluación, y en una fase final los aspectos por ti mencionados. Creo que es necesario que el sistema sea lo suficientemente objetivo para evitar sesgos y elementos como el efecto de halo, la tendencia a la evaluación central u otros errores en los cuales se incurre cuando se evalúa al personal y le restan calidad al mismo. Espero que te sirva Saludos Edyamira ver debate

Escrito por Pedro José

Edyamira Cardozo, Le agradezco su amabilidad, y efectivamente se toman las tres áreas de desempeño que usted menciona. Estoy tratando de hacer una propuesta que contrarreste las posibilidades de sesgo, tanto por la tendencia a la evaluación central, cómo el efecto del halo e inclusive la posibilidad de represalias por parte del educando a la hora de participar en la evaluación del docente y reforzar la evaluación con el criterio de su coordinador inmediato, la evaluación de sus compañeros y su propia auto – evaluación, Para este sistema se piensa que una manera de lograr mayor objetividad es aplicar métodos ... ver debate

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Evaluación del desempeño

Creado por Maria Clara

Le agradeceré enormemente a quien pueda ayudarme con una duda que tengo.Resulta que estoy trabajando en el campo de la psicología organizacional y una de mis funciones corresponde a la implementación de un sistema de gestión por competencias. Como desarrollo del mismo, quiero desarrollar una evaluación del desempeño por competencias, pero he aquí mi duda. No sé con precisión cómo debe realizarse una evaluación del desempeño. Quisiera que me colaboraran contándome cómo se diseña el instrumento de evaluación y qué factores deben medirse. En cuanto a dichos factores, se me ocurren las siguientes 3 alternativas:- Se miden las competencias identificadas en cada cargo.- Se mide algo ...

Escrito por Pia

Hola, bueno efectivamente, bajo el modelo de competencias lo que mides en una evaluacion del desempeño son, valga la redundancia, las competencias. Ahora, debes definir en primera instancia cuales son las competencias genericas o transversales que deben poseer todos en la organizacion, y luego definir las competencias especificas que requiere cada cargo.Una vez identificadas las competencias te recomiendo definirlas conceptualmente y operacionalizarlas, es decir, definir las acciones claves más concretas que permitiran observar si es que la competencia esta o no. Aca te pongo un extracto que yo elabore para una organizacion: ver debate

Escrito por Pia

Responsabilidad: Nivel de constancia con que las personas realizan las tareas encomendadas. preocupacion por el cumplimiento de las normas de la oficina, donde las tareas asignadas se encuentran por encima de los propios intereses.Acciones Clave: -Cumple los horarios de trabajo asignado; Se preocupa por obtener y mantener informacion necesaria para desarrollas sus funciones; Muestra constancia en el desarrollo de tareas asignadas; Cumple la totalidad de las tareas asignadas ver debate

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Evaluación del Desempeño del Analista

Creado por Hilda

Gracias por su ayuda. Sería Usted tan amable de proporcionarme un método, técnica o bien como se hace la Evaluación para el Desemeño de un analista, ya que no tengo idea, me desarrollo en un laboratorio dedicado al análisis de alimentos y aguas, estamos implantando un sistema de calidad y dentro de los procedimientos se encuentra el ya mencionado.

Escrito por Hugo

Hola Hilda, para evaluar el desempeño es preciso antes identificar cuales son las competencias que se requieren para ese rol laboral en particular, y luego realizar una comparación entre "lo deseable" y la situación real de cada persona. El evaluador es quien realiza esta comparación, responsabilidad que debe recaer en alguien que conozca las características del rol a ser evaluado y a la persona que lo desempeña. Si me enviás un mail a hghugogonzalez@gmail.com puedo hacerte llegar un ejemplo de cuestionario para realizar evaluaciones de desempeño, que puede resultarte de utilidad. Cordiales saludos, ver debate

Escrito por DORIS

POR FAVOR A MI TAMBIEN MANDEME UN EJEMPLO DEL CUESTIONARIO, GRACIAS ver debate

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Evaluación del Desempeño

Creado por Luis Enrique

Buenas tardes compañeros, actualmente estoy desarrollando una forma de evaluar cada una de las áreas o departamentos que integran la empresa Agroindustrial en la cual laboro como contralor. Ante la petición de dirección general de desarrollar un modelo de compensación para las áreas administrativas me di a la tarea de buscar información en internet que pueda sumar a la experiencia laboral que tengo, para mi sorpresa me he encontrado con mucha información relacionada con el tema pero nada concreto, lo mas comun es manejar indicadores de medición de crédito y cobranza, finanzas, compras, algunos de cuentas por pagar pero nada satisface mi necesidad de información, por ello y por ser para mi un tema sumamente interesante ...

Escrito por Cristmar

Luis qué placer tenerte de nuevo en Emagister...Recibe un fuerte abrazo y luego te invito a leer un blog que te puede ayudar...Te adelanto, no sé si tu lo subiste, busca un documento en pdf que se llama Diccionario de competencias... Luego busca información de Marta Alles sobre Modelo gestión por competencias y creo que con ambos puedes tener una idea inicial... Un abrazo, Cristmar ver debate

Escrito por José

(Propuesta) El Desempeño ubicarlo con el contexto, el trabajo y el objetivo a realizar. Desempeño = Logros * TIempo / Media Trabajo Ejemplo: (AgroIndustrial) A)Procesos de selección de calidad: en 1 hr promedio un trabajador medio realiza 360 papas; 60 minutos / 360 = 10 segundos por papa. Un Desempeño Optimo = 400 papas o alrededor de 400 papas por hr. Un Bajo Desempeño: de 0 a 180 papas por hora; 181 a 300 papas = Medio Desempeño; 300 a alrededor de 400 papas = Desempeño Optimo, Alto Desempeño. Para un Trabajador Medio (Promedio) realiza su optimo rendimiento en alrededor de 400 papas por hora. Un trabajador de alto desempeño, coloca ... ver debate

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