Cursos de Evaluación del desempeño

El Máster en Dirección de Recursos Humanos proporciona una formación integral, multidisciplinar y bien estructurada que prepara a los participantes para asumir las responsabilidades propias de la gestión y dirección de personas haciendo hincapié en los valores de compromiso, esfuerzo y responsabilidad, para enfrentarse a los retos actuales que se encontrarán en las...

En el curso se explica cómo aplicar los cambios que incorpora la última versión de la ISO 14001 publicada en septiembre de 2015.

El especialista en Gerencia de Mercadeo estará en capacidad de generar estrategias competitivas de crecimiento organizacional y crear propuestas de valor a través de un plan estratégico de Mercadeo que logre potencializar las ventas a corto y largo plazo.

Emagister.com pone a tu disposición este Máster en Dirección de Recursos Humanos, que se imparte en modalidad presencial en Barcelona y en Madrid, tiene el objetivo de que el alumno sea capaz de gestionar un equipo de personas. El máster está impartido por la Escuela de Administración de Empresa y te proporcionará todas las herramientas necesarias para poder gestionar...

La función de recursos humanos ha experimentado diversos cambios con el propósito de crear valor y brindar acompañamiento a los líderes del cambio organizacional, en este sentido, se trata de transformarse y ayudar a transformar. Para facilitar esta tarea, IDESAA Escuela de Negocios ha diseñado el Curso en Desarrollo de Líderes en Recursos Humanos, un programa publicado...

"El Curso Universitario de Especialización en Evaluación y desarrollo del talento (formación continua o permanente de UEMC, en colaboración con ISIPE) tiene como finalidad dotar a los/as participantes, de competencias específicas para organizar un modelo corporativo de gestión del talento a través de la evaluación del desempeño y el desarrollo de competencias profesionales...

Uno de los objetivos de la gestión del mercadeo conocer el comportamiento del mercado, es por ello que Emagister pone a disposición el curso en Asistencia a la investigación de mercados, impartido por Psique Group & Business School.

Oferta de valor : Este programa especializado le permitirá al participante adquirir conocimientos y fortalecer competencias para auditar sistemas de gestión de acuerdo con los requisitos establecidos en la ISO 9001: 2015 – ISO 14001:2015 – ISO 45001:2018.

Conozca las competencias conceptuales, técnicas e interpersonales que como supervisor efectivo puede aplicar y desarrollar para ejercer su cargo exitosamente. Identifique las fortalezas y debilidades de su grupo de trabajo a partir de la naturaleza humana y establezca el estilo de supervisión que requiere para generar sinergia en su área.

Con este curso aprenderás a seleccionar trabajadores por competencias, con los conocimientos precisos para analizar adecuadamente las habilidades y el perfil del candidato y saber integrarlo en una plantilla, cumpliendo con los objetivos definidos por la política de la empresa.

Organizar correctamente un equipo de ventas. Especializar al personal de Ventas en función de diferentes criterios. Buscar alternativas organizacionales para los equipos de ventas. Conocer los rasgos fundamentales de un buen vendedor. Utilizar la escucha activa para potenciar las ventas.

Obtener una visión global de la organización empresarial desde el área de los recursos humanos analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias.

Si quieres desarrollar tus habilidades directivas como la dirección por objetivos, la gestión del cambio, o los conocimientos para el liderazgo para convertirte así en un directivo exitoso, entonces, este curso online que te ofrecen Emagister.com y CCPE, centro encargado de impartir la formación, es idóneo para ti. Por otro lado, la flexibilidad de horarios de la que dispone...

En este curso vamos a ayudar a que las personas encargadas de los recursos humanos en cualquier organización, tengan las herramientas necesarias y adecuadas para realizar su trabajo correctamente. También vamos a adquirir conocimientos sobre el reclutamiento y la selección de personal, detectando necesidades, determinando perfiles, analizando currículums, planteando el...

Observando la necesidad dentro del ámbito del fútbol y la poca capacitación que se desarrolla y teniendo en cuenta que el fútbol es una de las expresiones culturales mas importante en el mundo por lo que representa en convocatoria, tanto en lo Profesional como en lo social y teniendo en cuenta el desarrollo que cuenta la parte Científica en la preparación física de nuestro...

Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado. Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa. Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable. Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores...

Con este curso aprenderás a desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias, orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato. Describirás y valorarás puestos, perfiles competenciales, procesos de evaluación y podrás optimizar el sistema de selección. Además conocerás las nuevas técnicas de búsqueda de candidatos a través de...

Dotar a los trabajadores de la formación necesaria que les capacite y prepare para desarrollar competencias y cualificaciones en puestos de trabajo que conlleven responsabilidades, por un lado de programación con el fin de que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para realizar una correcta y adecuada organización del trabajo y por otro lado, de dirección...

Optimiza tu formación con este curso a distancia en Gestión de Recursos Humanos. La página web de emagister.com ha ampliado su oferta académica en gestión empresarial, en concreto, en este caso, en relaciones laborales.

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos de la empresa y para conseguir un adecuado aprovechamiento del capital humano se hace necesario disponer de especialistas en la selección de personal que consigan por métodos objetivos encontrar y captar a la persona...