Cursos de Gestión del Talento

• Crear empleados tolerantes con capacidad de adaptación, a fin de habituarse a cualquier condición de su entorno. • Desarrollar el que puedan encontrar en todo una oportunidad para mejorar los resultados de las metas propuestas.

Este MBA especializado en Gestión Global del Talento proporciona los conocimientos necesarios para el desarrollo profesional de las tareas propias de la Alta Dirección empresarial en ambientes globales de desarrollo empresarial, especializándose en la gestión del talento como parte fundamental para la potenciación de las organizaciones.

El objetivo de la nueva Licenciatura en Gestión del Talento Humano de la U Del Istmo es formar profesionales capaces de diseñar, planificar y gestionar los procesos de recursos humanos en una organización, a través del diseño, implementación y desarrollo de estrategias de promoción del talento humano, de la medición del desempeño y de las acciones de remuneración; teniendo...

El grupoGEARD.com se complace en presentar su nuevo curso completo virtual de capacitación para la Evaluación de Competencias 2013, ascenso y reubicación. ¡matricúlate ya! en el siguiente enlace

Inspiring someone to be their best is no easy task. Just how do you manage for optimum performance? How do you create a motivating environment that encourages people to go beyond their best?

IDO Business School (Iberoamericana de Desarrollo Organizacional), en colaboración con la Universidad Isabel I de España, han puesto en marcha para este periodo 2015/16 el Master Human Capital Marketing con la visión de formar profesionales capaces de asumir el reto de replicar las técnicas de marketing que han ayudado a las compañías a gestionar mejor a millones de clientes...

Los procesos de gestión del desempeño no finalizan con la entrevista de evaluación, deben culminar con la definición conjunta de un plan de desarrollo individual enfocado a sacar mayor partido de las fortalezas detectadas en la entrevista de evaluación.

Objetivo del curso: Preparar a los asistentes para desarrollar una gestión del desempeño eficiente en una empresa. Las herramientas que se utilizan durante el proceso, que son a su vez procesos de dirección de personas, son las siguientes: feedback, delegación, formación, coaching, definición de competencias y fijación de objetivos específicos.

...para anticiparse al cambio antes que los competidores Identificar el estado vital de la Organización. Desarrollar las competencias esenciales de un Equipo...

Finalidad, Objetivos y Programa Finalidad de la acción y objetivos específicos de la misma: Adquirir conocimientos y competencias para realizar un desempeño eficaz del puesto y para el diseño e implantación de un sistema de evaluación del desempeño, utilizando los diferentes métodos de evaluación.

Cuando los directivos y el personal tienen una guía experta en preparar para aceptar el cambio las consecuencias negativas disminuyen, tales como: • Absentismo • Falta de rendimiento • Disminución en la productividad • Pérdida de compromiso • Reducción de la fidelidad de clientes.

Gracias a esta Maestría en Desarrollo Humano: Especialización en Evaluación de Proyectos aprenderás técnicas y actitudes para afrontar el liderazgo y la dirección de cualquier tipo de proyecto. Cuando haya finalizado, el alumnado estará perfectamente capacitado para implantar sistemas de desarrollo personal dentro de una entidad. Sabrá como transmitir informaciones desde...

El objetivo de la nueva Licenciatura en Gestión del Talento Humano de la U Del Istmo es formar profesionales capaces de diseñar, planificar y gestionar los procesos de recursos humanos en una organización, a través del diseño, implementación y desarrollo de estrategias de promoción del talento humano, de la medición del desempeño y de las acciones de remuneración; teniendo...

Objetivo del curso: Interiorizar el concepto de "competencia. Aprender a identificar y medir los diferentes tipos de competencias y los comportamientos relacionados, en función de los diferentes puestos o equipos de trabajo. Conocer los diferentes ámbitos de los RRHH donde se aplican las competencias. Dirigido a: Directivos, mandos intermedios y personal del departamento...

...Clasificación de competencias 3. El perfil competencial del puesto de trabajo 4. La selección de personal por competencias 5. Análisis del puesto de trabajo...

Una entrevista de salida bien gestionada permite mejorar desde la calidad de los managers hasta la coherencia de nuestros valores. Las bajas voluntarias son una valiosa fuente de conocimientos, sobre la calidad del liderazgo.

La representación y gestión de artistas y deportistas representa una gran oportunidad de negocio, ya que actualmente se trata de una actividad profesional en auge y con una elevada demanda de profesionales altamente cualificados. Por medio del presente master en representación y gestión de artistas y deportistas se ofrecen al alumnado los conocimientos y habilidades profesionales...

...el conocimiento dentro de nuestra organización. Desarrollar nuestra tarea profesional diaria de forma compartida. Acelerar los procesos de cambio dentro de nuestra organización...

...iniciar un programa de gestión por competencias. Definir y desarrollar las competencias estratégicas comunes a los diferentes puestos de la organización...

Objetivo del curso: Medir nuestro grado de compromiso con nuestra empresa: cómo vivimos nuestros horarios, las distintas circunstancias de la organización aunque no nos incumban directamente, si cuidamos o descuidamos las relaciones con nuestros compañeros, si nos actualizamos profesionalmente para dar lo mejor de nosotros, o sólo hacemos lo imprescindible para “ir tirando”...