Cursos Human Management Systems, S.A.

Objetivo del curso:. Defi nir la Inteligencia Emocional y las variables que la explican.. Defi nir las habilidades emocionales, cognitivas y de conducta necesarias para conseguir un mejor dominio de uno mismo en situaciones individuales y sociales.. Poner en práctica un plan de desarrollo personal, llevando a cabo las diferentes habilidades operativas de la Inteligencia...

Objetivo del curso: A partir de una situación profesional real, correspondiente a sus dominios de competencia, los asistentes serán capaces de concebir y dirigir una acción de formación incorporando, por lo menos dos objetivos pedagógicos. Dirigido a: A Directores Generales, Directores de Recursos Humanos y a Jefes y Técnicos.

...Dirigido a: Secretariado y personal de Administración en general. Redes comerciales. Cualquier persona que se relaciona por teléfono. Objetivos...

...en escena posteriormente completada por un análisis detallado del referencial. Este enfoque se completa posteriormente con un ejercicio de aplicación... Aprende sobre: ISO 9001...

...teóricas al mínimo imprescindible. Este seminario está basado en numerosos ejercicios y casos prácticos a través de los cuales los asistentes consiguen...

...inicial de su empresa y establecer el programa del proyecto. Disponer de un método para la identificación de los aspectos medioambientales Hacer la integración...

...La noción de sistema de gestión integrado. Necesidad de planificar el proyecto de certificación, duración, etapas. La asignación de responsabilidades en... Aprende sobre: ISO 14001...

...efecto de los errores y toma de decisión Estabilidad, Sesgo(exactitud), Linealidad, Precisión, Repetibilidad, Reproducibilidad, R&R. Medición y sistema de medida...

...Los participantes serán capaces de llevar a la practica en la organización, las enseñanzas de la sesión. Metodología y Medios: Plantear la estructura del... Aprende sobre: ISO/TS 16949...

...role playing, casos prácticos, evitando las exposiciones teóricas al mínimo imprescindible. Este seminario está basado en numerosos ejercicios y casos...

...exigencias del referencial ISO/TS 16949:2009 proceso por proceso Exigencias relativas a la estructura del sistema de calidad Responsabilidades de la dirección... Aprende sobre: ISO/TS 16949...

...Dirigido a: Directivos , responsables y personas que vayan a pilotar procesos. Jefes de Proyecto. Objetivos: Identificar los diferentes tipos de organización en la empresa...

...Nuestra idea con el planteamiento de este curso es la de complementar las técnicas generales aprendidas para realizar una negociación, con las caracterísiticas...

...Obstáculos y factores críticos de éxito...

Curso intensivo de Técnicas de Motivación para incorporar conocimientos propios de los profesionales de RRHH que te brindarán una mejora en tu trabajo actual o una mayor facilidad para ingresar en el mercado laboral como Consultor de Relaciones Laborales o Consultor de Recursos Humanos.

...Autocontrol: Técnicas cognitivas aplicadas. Organizaciones emocionalmente inteligentes. Técnicas modernas de gestión de Recursos Humanos... Aprende sobre: Habilidades sociales...

...La "reunionitis". El grupo como herramienta de las reuniones. Estructura de una reunión: Preparación: objetivos, agenda, convocatoria y organización Inicio...

...Identificar las fuentes de conflicto: Escasez de recursos. Situaciones de interdependencia. Falta de información-comunicación. Falta de claridad en las responsabilidades... Aprende sobre: Habilidades sociales...

..."la activación del hemisferio derecho". Programa: La necesidad de innovar en la situación actual. Qué es la innovación. La innovación como proceso estratégico de la empresa...

...Identificar las funciones y tareas que deben ser asumidas dentro de un equipo por los miembros del mismo. Identificar los roles imprescindibles para que un equipo sea eficaz... Aprende sobre: Delegación de tareas...