Cursos Human Management Systems, S.A.

Objetivo del curso:. Defi nir la Inteligencia Emocional y las variables que la explican.. Defi nir las habilidades emocionales, cognitivas y de conducta necesarias para conseguir un mejor dominio de uno mismo en situaciones individuales y sociales.. Poner en práctica un plan de desarrollo personal, llevando a cabo las diferentes habilidades operativas de la Inteligencia...

Objetivo del curso: A partir de una situación profesional real, correspondiente a sus dominios de competencia, los asistentes serán capaces de concebir y dirigir una acción de formación incorporando, por lo menos dos objetivos pedagógicos. Dirigido a: A Directores Generales, Directores de Recursos Humanos y a Jefes y Técnicos.

...Cómo tomar notas. Atender quejas y reclamaciones...

...del referencial (del 0 al 3). Días 2, 3 y 4 La apropiación de cada una de las exigencias se llevará a cabo a través de una actividad lúdica y una puesta... Aprende sobre: ISO 9001...

...un entrenamiento en las técnicas propuestas. Programa: Día 1 Sistema de gestión ambiental Conceptos Estructura documental Funcionamiento ISO 14001 Qué...

...Métodos para su identificación. Documentación del Sistema. Integración con otros sistemas de gestión. Implantación Mejora continua 4. Auditoría del sistema...

...obligaciones y oportunidades de la empresa para conducir la implantación. Metodología y Medios: La metodología será eminentemente participativa... Aprende sobre: ISO 14001...

...Responsables de oficinas de ingeniería Responsables de métodos Responsables de mantenimiento Responsables de Metrología Responsables de Laboratorio Objetivos...

...Retroalimentación, Evaluación y Acciones Correctivas. Proceso de aprobación para la producción de piezas. Conexión con la ISO/TS 16949... Aprende sobre: ISO/TS 16949...

...2.El enfoque a procesos. Sistema de gestión de calidad por procesos Identificación de los procesos de la compañía El mapa de procesos 3.Caracterización...

...Clarificar las fronteras, el poder y la autoridad en una organización matricial. Identificar los papeles y responsabilidades del gestor de un equipo...

...Dirigido a: Responsables/ gestores/ Directores de Compras con alguna experiencia en el área de compras y suminsitros. Personas con responsabilidades sobre...

Curso intensivo de Técnicas de Motivación para incorporar conocimientos propios de los profesionales de RRHH que te brindarán una mejora en tu trabajo actual o una mayor facilidad para ingresar en el mercado laboral como Consultor de Relaciones Laborales o Consultor de Recursos Humanos.

...el desarrollo de Organizaciones inteligentes emocionalmente. Metodología y Medios: Exposiciones teóricas, vivencias, ejemplos prácticos Casos prácticos... Aprende sobre: Habilidades sociales...

...contexto y objetivo de la reunión. Desarrollo. Cierre. Técnicas de dirección de reuniones: Habilidades de coordinación. Estimular la discusión Encaminar el objetivo...

...Identificar las fuentes de conflicto: Escasez de recursos. Situaciones de interdependencia. Falta de información-comunicación. Falta de claridad en las responsabilidades... Aprende sobre: Habilidades sociales...

...Aplicar la mejora de forma efectiva: del análisis de una situación a la implantación de propuestas innovadoras. Utilizar las herramientas de la creatividad...

...variedad, significado, ... Sistemas de Coordinación. Distribución del trabajo. Tamaño. Otros factores organizativos a modificar (recompensas... Aprende sobre: Delegación de tareas...

...Ser capaces de generar un eficaz plan de comunicación. Realizar un plan de comunicación que les permitirá: Establecer y diseñar las metas de la empresa... Aprende sobre: Comunicación eficaz...

...Análisis del Proceso: En que consiste el cambio Es pertinente, conveniente, crítico, suficiente Naturaleza: como afecta a los procesos, las personas...