Cursos Human Management Systems, S.A.

Objetivo del curso:. Defi nir la Inteligencia Emocional y las variables que la explican.. Defi nir las habilidades emocionales, cognitivas y de conducta necesarias para conseguir un mejor dominio de uno mismo en situaciones individuales y sociales.. Poner en práctica un plan de desarrollo personal, llevando a cabo las diferentes habilidades operativas de la Inteligencia...

Objetivo del curso: A partir de una situación profesional real, correspondiente a sus dominios de competencia, los asistentes serán capaces de concebir y dirigir una acción de formación incorporando, por lo menos dos objetivos pedagógicos. Dirigido a: A Directores Generales, Directores de Recursos Humanos y a Jefes y Técnicos.

...Identificar la calidad de servicio. Utilizar la reformulación como técnica de sondeo ante demandas telefónicas complejas. Utilización del teléfono como...

...de ISO 9001:2008 Descubrir y entender de la evolución de las exigencias específicas del automóvil contenidas en la ISO/TS 16949 . Comprender el enfoque... Aprende sobre: ISO 9001...

...Dirigido a: Sectores tanto de Industria, como de Servicios. Responsables de calidad, medio ambiente Técnicos intermedios Objetivos: Hacer a los participantes...

...Dirigido a: Sectores tanto de la Industria como de Servicios. Responsable Medioambiental. Responsable de Calidad o Seguridad. Responsable de Departamentos y Proyectos...

...Las exigencias de ISO 14001 para los Equipos Directivos. Filosofía de gestión medioambiental. Lo que está en juego de la gestión medioambiental... Aprende sobre: ISO 14001...

...Programa: Entender las fuentes de variación en el análisis de los sistemas de medición, características de una buena y mala medición. Proceso de medición...

...referencial y de los documentos asociados. Trabajo en subgrupos y reforzados por el monitor sobre las exigencias del referencial y sobre los métodos y útiles de calidad asociados... Aprende sobre: ISO/TS 16949...

...del referencial ISO/TS 16949 : 2009 Campo de aplicación y objetivos del referencial 6.Relación entre la exigencias de ISO/TS 16949 : 2009 y los procesos de la compañía...

...la ISO/TS 16949:2009 Por qué una evolución de los referenciales El enfoque a los procesos Historia y evolución del referencial ISO/TS 16949 Las principales... Aprende sobre: ISO/TS 16949...

...Las nuevas formas de organización. La noción del cliente interno. Las dobles limitaciones. Resolución de conflictos. Las reglas del reporting...

...global dentro de la compañía teniendo esto un efecto importante dentro de la negociación ya que a veces puede ser más beneficioso actuar sobre aspectos como suministro...

...Diferencia entre innovación y creatividad. Factores que potencian y frenan la creatividad. El perfil de las personas creativas. Principios de pensamiento creativo...

Curso intensivo de Técnicas de Motivación para incorporar conocimientos propios de los profesionales de RRHH que te brindarán una mejora en tu trabajo actual o una mayor facilidad para ingresar en el mercado laboral como Consultor de Relaciones Laborales o Consultor de Recursos Humanos.

...Autocontrol: Técnicas cognitivas aplicadas. Organizaciones emocionalmente inteligentes. Técnicas modernas de gestión de Recursos Humanos... Aprende sobre: Habilidades sociales...

...contexto y objetivo de la reunión. Desarrollo. Cierre. Técnicas de dirección de reuniones: Habilidades de coordinación. Estimular la discusión Encaminar el objetivo...

...ejercicios y casos prácticos. Programa: El conflicto en las organizaciones. Variables que intervienen en las situaciones de conflicto. Tratamiento y gestión de conflictos... Aprende sobre: Habilidades sociales...

...escucha, cooperación y reconocimiento. Definir como implantar un proceso de innovación de manera sistemática para obtener resultados en el cliente...

...Roles constructivos y obstructores. 5.- Liderazgo y equipos de trabajo: La Función del líder. Estilos de liderazgo. Liderazgo Situacional. Modelo integrador de Yukl... Aprende sobre: Delegación de tareas...