➡ DISEÑO Y GESTIÓN DE POLÍTICAS Y SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN
Curso subvencionado desempleados y trabajadores
Online
subvencionado por el Estado
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado
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Nivel
Nivel básico
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Metodología
Online
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Idiomas
Castellano, Castellano
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Horas lectivas
25h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas a elegir
-
Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
-
Tutor personal
Sí
Aprenderás las nociones y habilidades sobre el análisis de las políticas retributivas y aquellas modificaciones que permitan mejorar la competitividad de una empresa, según sus necesidades y características.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Los objetivos del curso son conocer en qué consiste la política retributiva en profundidad para luego aplicarla a una empresa.
Desempleados, trabajadores y personas afectadas por ERTE.
Asignación de plaza sujeta a previa comprobación del sector empresarial.
Al finalizar el curso recibirás un Diploma acreditativo y/o Certificado de asistencia.
Una de las dinámicas de Grupo Colón, es el compromiso con la constante innovación que la enseñanza requiere en cuanto a herramientas digitales y modelos educativos. De esta manera, trabajamos duro para ofrecer material y profesionales en continua mejora y actualización.
En este curso aprenderás a diseñar, desarrollar e implantar políticas y sistemas de retribución dentro de una empresa. Empezaremos por saber qué es la política retributiva y cómo funciona como una herramienta de gestión empresarial. Continuaremos por conocer los sistemas de retribución, y para ello, has de comprender las diferentes distribuciones existentes (según la responsabilidad, el desempeño o las competencias).
Un asesor se pondrá en contacto contigo para darte toda la información del curso y para empezar con la inscripción al mismo.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 8 años en Emagister.
Materias
- Administración
- Recursos Humanos
- Política retributiva
- Gestión empresarial
- Sistemas de retribución
- Retribución
- Responsabilidad
- Desempeño
- Competencias
- Diseño
- Estructura salarial
- Criterios
- Objetivos
- Variables
- Encuestas
- Posicionamiento
- Implantación
- Empresa
- Comunicación
- Evaluación
Profesores
Equipo Docente
Docencia
Temario
En este apartado podrás encontrar las asignaturas desglosadas del curso:
1. POLÍTICA RETRIBUTIVA
1.1. Introducción a las políticas retributivas
1.2. Política retributiva. Herramienta de gestión empresarial
2. SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN
2.1. La retribución
2.1.1. Retribución según responsabilidad
2.1.2. Retribución según desempeño
2.1.3. Retribución según competencias
2.1.4. Modelos de compensación total
3. DISEÑO Y DESARROLLO DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA Y ESTRUCTURA
SALARIAL
3.1. Criterios para desarrollar un plan de retribución
3.2. Objetivos
3.3. Variables empresariales internas
3.4. Variables ambientales
3.4.1. Encuestas de mercado
3.4.2. Posicionamiento
4. IMPLANTACIÓN EN LA EMPRESA
4.1. Comunicación
4.1.1. Interna
4.1.2. Externa
4.2. Evaluación de la política retributiva.
Información adicional
Una vez asimilado todo lo anterior empezaremos con el diseño y el desarrollo de la política retributiva y de la estructura salarial. Debemos conocer los criterios, plantear una serie de objetivos y conocer las diferentes variables que hay, a parte del posicionamiento. A partir de este momento, podremos realizar la implantación dentro de la empresa, en la que necesitaremos la comunicación y la posterior evaluación.
SALIDAS PROFESIONALES:
· Analista de Compensación y Beneficios.
· Auditor/a de Políticas Salariales.
· Coordinador/a de Recursos Humanos.
· Especialista en Gestión Salarial.
· Responsable de Nóminas.
SALARIO:
Un/a emplead@ encargad@ de las nóminas gana mensualmente un salario entre 1.166€ y 2.617€.
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