De la Entrevista de Evaluación del Desempeño al Plan de Desarrollo
Curso
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
Online
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Horas lectivas
1h
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Duración
1 Día
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Inicio
Fechas a elegir
-
Clases virtuales
Sí
Los procesos de gestión del desempeño no finalizan con la entrevista de evaluación, deben culminar con la definición conjunta de un plan de desarrollo individual enfocado a sacar mayor partido de las fortalezas detectadas en la entrevista de evaluación.
Información importante
Documentos
- PV007_de_entrevistaevaluaciondesempeno_al_plan_desarrollo.pdf
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Directores de RRHH, técnicos de RRHH, Directores Generales, Gerentes, mandos intermedios y jefes de equipos.
Al finalizar la formación, el asistente recibirá un Diploma expedido por la Asociación Española de Profesionales de Recursos Humanos AEPRH.
Opiniones
Materias
- Selección de personal
- Habilidades directivas
- Recursos Humanos
- Evaluación del desempeño
- Evaluación 360
Profesores
José María Peláez
Director de RRHH
Licenciado, Máster y actualmente Doctorado en Filología Clásica por la Universidad Complutense de Madrid, es también Executive MBA por el Instituto de Empresa Business School, Executive MBA por IESE Business School y autor de numerosas publicaciones. Tiene una dilatada experiencia como director y responsable de Recursos Humanos en diferentes empresas multinacionales, como UNIR, AXA, Fujitsu, LG, etc. Cuenta con más de 15 años de experiencia como ponente en escuelas de negocio como IE Business School, ESIC, Garrigues, IEB.
Temario
- Desarrollar en los managers la capacidad de concretar en acciones medibles las expectativas de desarrollo de sus empleados.
- Alinear dichas expectativas con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Optimizar la eficacia de las entrevistas individuales de desarrollo profesional incrementando la motivación de los empleados y su compromiso con la empresa.
Información adicional
29 de abril de 2015: 17:00 a 18:00 horas (GMT+1h)
Formación Presencial Virtual.
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