Entrevista de Selección por Competencias
Curso
En Valencia, Madrid y Barcelona
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Curso
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Dirigido a
Para empresas
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Lugar
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Horas lectivas
16h
Dirigido a: Directores de Recursos Humanos. Responsables de Organización, Desarrollo. Selección y formación.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
Inicio
Inicio
Opiniones
Temario
EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS
- Concepto y componentes de las competencias.
- Técnicas y herramientas de PSICOLOGOS EMPRESARIALES de definición e identificación de competencias críticas de éxito.
- Matriz de competencias- puestos.
- Contribución del enfoque de las competencias en la entrevista de selección.
BASES TECNICAS DE UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
- Bases fundamentales de una entrevista objetiva y eficaz.
- Perfil del entrevistador excelente. Nuestro objetivo de desarrollo.
- Entrevistado vs. Entrevistador. Objetivos y posiciones en la entrevista.
DESARROLLO Y METODOLOGIA DE LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS:
- Planificación de la entrevista por competencias. Definición de competencias y perfiles .Elaborar el guión de la entrevista. Modelo PSICOLOGOS EMPRESARIALES.
- Comenzar la entrevista: establecer las bases de desarrollo. Propiciar una interacción eficaz.
- La detección de información relevante:
- Metodologías PSICOLOGOS EMPRESARIALES de sondeo competencial: STAR/BACK; SARCA.
- Análisis comportamental en la entrevista.
- Estrategias ante el bloqueo del entrevistado.
- Cerrar la entrevista. Pautas de actuación.
- Integración de la información y comparación de candidatos.
- La toma de decisiones. Elaboración de informe del candidato por competencias.
Información adicional
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