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Estudiar Máster en asesoría fiscal y laboral

Máster Profesional en Asesoría Jurídico-Laboral

Cef - Centro de Estudios Financieros
A Distancia

4.920 
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Información importante

Tipología Master oficial
Metodología A distancia
Duración 12 Meses
  • Master oficial
  • A distancia
  • Duración:
    12 Meses
Descripción

¿Quieres trabajar en el campo de las relaciones laborales y dar soporte a empresas y trabajadores o a departamentos jurídico-laborales? Este Máster oficial en Asesoría Jurídico-Laboral del CEF (Centro de Estudios Financieros) te proporciona todos los conocimientos básicos para trabajar como abogado, auditor, consultor o asesor laboral y formarte para ejercer la profesión que buscabas.

El Máster se cursa a distancia durante aproximadamente 12 meses, motivo que te permitirá compaginarlo con un trabajo o con tus tareas del día a día. El temario del máster está estructurado en seis módulos formativos. Aprenderás a diseñar políticas de contratación y retributivas. Sabrás elaborar procesos y estrategias de negociación colectiva y te enseñarán auditoría sobre los contratos de trabajo, así como todas sus modalidades. Recibirás la formación necesaria para que sepas todo acerca de las relaciones laborales especiales, los diferentes tipos de contratos bajo el marco legal existente, etc.

Como valor añadido, este Máster en Asesoría Jurídico-Laboral te permite acceder a la bolsa de trabajo del Centro de Estudios Financieros, para que ya sea como becario, técnico o directivo y puedas adquirir la experiencia necesaria que te permita desarrollar los conocimientos adquiridos con mayor éxito en el futuro.

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¿Qué aprendes en este curso?

Auditoría laboral
Derecho penal internacional
Derecho público
Derecho internacional público
Políticas de empleo
Auditoría de prevención
Derecho social
Contratos
Dirección financiera
Derecho político
Dirección internacional de empresas
Relaciones profesionales
Negociación internacional
Seguridad en el trabajo
Derecho financiero
Contratación laboral
Dirección general
Asesoría de empresas
Servicios públicos
Informática empresarial
Asesoría laboral
Informática jurídica
Asesoría fiscal
Asesoría jurídica
Ciencias de la salud
Derecho informático
Auditoría informática
Seguridad internacional
Ciencias políticas
Práctica jurídica
Seguridad Social
Dirección de seguridad
Contratación pública
Regulación financiera
Contratación internacional
Auditoría financiera
Política
Asesoría Jurídico-Laboral
Ciencias del trabajo
Políticas de contratación
Política retributiva
Procesos y estrategias de negociación colectiva
Auditoría sobre los contratos
Relaciones laborales especiales
Tipos de contratos
Intervención en procesos civiles
Intervención en procesos penales
Seguridad Social y Empresa
Negociación colectiva
Auditorías retributivas
Seguridad y salud laborales
Derechos de los trabajadores
Expediente de regulación de empleo
Cesión ilegal de trabajadores
Fusión y absorción de empresas
Bolsa de Trabajo
Prácticas externas

Temario

I. MÓDULO DE PRÁCTICA ADMINISTRATIVA Y PROCESAL-LABORAL
  • Procedimientos Administrativos en el Ámbito Socio-Laboral: Procedimiento sancionador por infracciones en el orden social. Expedientes de regulación de empleo. Procedimientos en materia de Seguridad Social.
  • Intervención en los Procesos Civiles, Contenciosos y Penales: La reclamación en el orden contencioso-administrativo. La intervención en procesos penales con intereses laborales (delitos contra los derechos de los trabajadores, seguridad y salud laborales, etc.)
  • Práctica Procesal Laboral: Cuestiones prácticas y de tramitación en el proceso laboral. Cuestiones formales. El proceso ordinario y las modalidades procesales. Dinámica y especialidades.


II. MÓDULO DE AUDITORÍA JURÍDICO-LABORAL

  • Auditoría Jurídico-Laboral: Principios de auditoría. El informe de auditoría. Auditoría de la estructura general de una empresa y su normativa aplicable. Auditoría sobre los contratos de trabajo y sus modalidades, relaciones laborales especiales y otros tipos de contratos. Auditorías en materia de jornada y tiempo de trabajo. Auditorías retributivas, etc.


III. MÓDULO DE PRÁCTICA EN RELACIONES LABORALES

  • Diseño de Políticas de Contratación y Política Retributiva: Planificación sobre necesidades internas y externas. Políticas de selección de personal, creación y fomento del empleo. Política retributiva. Políticas de conciliación.
  • Efectos Laborales en la Reestructuración y Sucesión de Empresas: Modificación de condiciones. Externalización de servicios. Subcontratación y cesión ilegal de trabajadores. Fusión y absorción de empresas.
  • Estrategia Empresarial en Materia de Despidos e Indemnizaciones: Análisis de las distintas vías de extinción. Problemas prácticos en el cálculo de una indemnización por despido. El despido nulo y valoración de sus consecuencias. La extinción del contrato por razón de la edad.
  • Responsabilidad Empresarial por Incumplimientos Socio-Laborales: Responsabilidades derivadas del abuso de poder de dirección del empresario. Responsabilidades derivadas del trabajo irregular del trabajo de los extranjeros en España. Responsabilidades laborales en materia de accidentes de trabajo y prevención de riesgos laborales.
  • Seguridad Social y Empresa: Políticas de protección social: políticas sociales. Políticas para incentivar el cese anticipado de los trabajadores. Seguridad Social internacional.
  • Procesos y Estrategias de Negociación Colectiva: Técnicas de negociación. Aspectos jurídicos y estratégicos de negociación. La representación de los trabajadores.


IV. MÓDULO DE HABILIDADES PROFESIONALES

Habilidades Profesionales: Hablar en público. Deontología profesional, etc.


V. PRÁCTICAS EXTERNAS

VI. INFORMÁTICA APLICADA A LA ASESORÍA JURÍDICO LABORAL

VII. TRABAJO FIN DE MÁSTER

Logros de este Centro

2017

Información adicional

Se inician en los meses de octubre febrero de cada año.

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