Experto en gestión y dirección laboral

1. LA GESTIÓN FISCAL DE LAS ASESORÍAS: I IRPF

• - Impuesto sobre la Renta: Determinación sobre la base imponible (I)
• - Rentas exentas.
• - Base imponible.
• - Rendimientos del trabajo.
• - Impuesto sobre la Renta: Determinación de la base imponible (II)
• - Rendimientos del capital inmobiliario.
• - Rendimientos del capital mobiliario.
• - Rendimientos de actividades económicas.
• - Ganancias y pérdidas patrimoniales.
• - Impuesto sobre la Renta: Liquidación del impuesto
• - Determinación de la base liquidable.
• - Cálculo de la cuota líquida.
• - Deducciones de la cuota.
• - Cuota diferencial.
• - Impuesto sobre la Renta: Tributación familiar, regímenes especiales y Gestión del Impuesto
• - Tributación familiar.
• - Regímenes especiales.
• - Pagos a cuenta.
• - Gestión del Impuesto.
• 2. HABILIDADES PARA LA DIRECCIÓN LABORAL Y GESTIÓN DE PERSONAS. NEGOCIACIÓN. EMPRENDEDORES.

COMUNICACIÓN

• - Asertividad.
• - Empatía.
• - Escucha activa.
• - Lenguaje no verbal-.

TRABAJO EN EQUIPO

GESTIÓN DEL TIEMPO

ÉTICA EMPRESARIAL

• - Introducción a la ética
• - La misión de la empresa
• - La ética empresarial desde un punto de vista personal
• - Estudio de casos:

• - La presunta utilización de información privilegiada por Juan Vilallonga en la alianza con MCI Worldcom.
• - Stock Options
• - Caso Madof
• - El hundimiento de Arthur Andersen
• - Estafa piramidal: Afinsa
• - Compra a un precio superior al que se podía conseguir: Falsedad en documento mercantil
• - Los ordenadores quemados: Seguros de Incendio
• - Nabisco: Fusiones y adquisiciones de empresas

- Caso Bophal: Responsabilidad Moral de las multinacionales

EMPRENDEDORES.
- Estudio y aplicación de tendencias.
- Análisis de la competencia.
- Estudio de grupos de interés.
- Selección del mercado objetivo inicial.
- Guión y entrevistas de descubrimiento.
- Perfil de cliente.
- Elaboración y selección de hipótesis de valor.
- Guión y entrevistas de solución.
- Modelo de negocio inicial.
- Elaboración del Producto Mínimo Viable.
- Listado de canales.
- Elaboración de embudos iniciales.
- Generación de experimentos de canal.
- Ejecución de experimentos de canal.
- Modelo de negocio intermedio.

• 3. GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA.

GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA: LA FORMACIÓN GASTO O INVERSIÓN

OBJETIVOS DEL DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN

FASES DEL PLAN DE FORMACIÓN

• - Definir las acciones de formación.
• - Reagrupar las necesidades de formación.
• - Determinar el número de asistentes por Acción.
• - Determinar la Modalidad de la Formación.
• - Determinar los formadores.
• - Establecer las fechas de realización de las acciones formativas.
• - Definir las localizaciones geográficas.
• - Decidir locales y medios.

SISTEMAS DE EVALUACIÓN

• La evaluación inmediata de la formación
• Evaluación de la eficacia
• Evaluación de la eficiencia de la formación

LOS PRESUPUESTOS DE FORMACIÓN

• - Tipos de presupuestos en formación.
• - Criterios para establecer el presupuesto de formación.
• - Tipos de costes.
• 4. LA GESTIÓN FISCAL DE LAS ASESORÍAS: II IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
• - Cuestiones previas.
• - La base imponible.
• - Amortizaciones y provisiones.
• - Variaciones patrimoniales.
• - Compensación de bases imponibles negativas.
• - Impuesto sobre Sociedades: La deuda tributaria
• - Determinación de la deuda tributaria.
• - Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades.
• - Pagos a cuenta y gestión del Impuesto.
• - El impuesto sobre beneficios como gasto.
• - Impuesto sobre Sociedades: Incentivos fiscales para las empresas de reducida dimensión
• - Ámbito de aplicación y cifra de negocios.
• - Incentivos relativos a las amortizaciones.
• - Otros beneficios fiscales.
• 5. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN

MOTIVACIÓN Y RETRIBUCIÓN.

• - Principales modelos.
• - Agentes motivadores positivos y negativos.

RETRIBUCIÓN.

• - Definición de la estrategia de retribución.

COMPENSACIÓN.

• - Objetivos.
• - Análisis previo.
• - Diagnóstico de la compensación.

LOS CONCEPTOS SALARIALES.

• - Salario fijo.
• - Variable a corto plazo.
• - Variable a largo plazo.
• - Plan de beneficios.

PRODUCTOS DE SEGURO DE RIESGO

PRODUCTOS DE JUBILACIÓN DIFERIDA

REESTRUCTURACIONES

RESTO DE BENEFICIOS

• - Tipos de beneficios.
• - Beneficios con repercusión fiscal.
• - Elementos de conciliación.

COMUNICACIÓN

• - Por qué comunicar la retribución.
• - Principales retos.
• - Tipos de comunicación.
• - Compensación total.

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

• - Concepto.
• - Ventajas para la empresa y empleado.
• - Ejemplos fiscales.
• - Encuesta de mercado de Mercer.

TENDENCIAS EN RETRIBUCIÓN

6. RÉGIMEN ESPECIAL DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

CARACTERÍSTICAS DE LA LEY 20/2007 DE 11 DE JULIO, DEL ESTATUTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO

CONTENIDO GENERAL. ÁMBITO SUBJETIVO

FUENTES. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS.

RÉGIMEN PROFESIONAL DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO. RÉGIMEN PROFESIONAL DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE.

RETA.

PROTECCIÓN SOCIAL DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO.

IRPF.

7. GESTIÓN LABORAL.2.0: APLICACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS. SILTRA.

- Internet y su relación con el departamento de RR.HH.

• - La aplicación de la web 2.0 y Redes Sociales en el ámbito de los RR.HH.
• - La selección a través de las redes sociales
• - Las herramientas 2.0 en la gestión de personas; así como en los procesos de selección y formación interna.
• - Las plataformas de comunicación internas. Las comunidades de empleados y las Redes Sociales internas.

- SILTRA. SLD DIRECTO: Procedimiento de cotización. Servicios Asociados.
- SLD REMESAS: Construcción de tramos. Procedimientos de liquidación. Servicios asociados.

8. LA GESTIÓN FISCAL DE LAS ASESORÍAS III: EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO.

• - Naturaleza del impuesto.
• - Hecho imponible.
• - Operaciones no sujetas y operaciones exentas.
• - Lugar de realización del hecho imponible.
• - Devengo del impuesto.
• - Sujetos pasivos.
• - Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA).
• - Base imponible.
• - Tipos de Gravamen.
• - Deducción del impuesto
• - Gestión del impuesto.
• - Regímenes especiales.
• - El IVA en las operaciones con terceros países. Importaciones.
• - El IVA en las operaciones con terceros países: Exportaciones.
• - El IVA en las operaciones especiales.

9. PLANES DE IGUALDAD. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA
- Los Servicios de Prevención: modalidades. Las opciones empresariales y sus límites.
- Documentación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.
- Plan de prevención:
- Evaluación de riesgos.
- Planificación preventiva.
- Formación e Información.
- Documentación.
- Uso de Equipos de Trabajo.
- Medidas de emergencia.
- Vigilancia de la salud.
- Etc.
- Los Servicios de Prevención Propios: constitución, competencias, funciones y responsabilidades.
- Servicios de prevención Mancomunados.
- La Auditoría del Sistema de Prevención.
- Recursos preventivos.

LAS RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
- Responsabilidad penal, civil, administrativa, de seguridad social y recargo de prestaciones.
- Condiciones generales de seguridad y salud aplicados a sectores especiales.
- Condiciones generales de seguridad y salud en los centros de trabajo y desarrollo reglamentario.
- Ohsas 18001:2007: sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional.
- Implantación y comparación con los requisitos exigibles por la ley de PRL.

LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS.
- Papel de la agencia española de protección de datos.
- Actividad empresarial: principales obligados al cumplimiento de la legislación de la protección de datos.
- Sanciones.
- Casos prácticos.
- Cómo elaborar un plan de igualdad en la empresa.
- Principales fases. Cumplimiento normativo.
- Conceptos, contenidos y metodología para un plan de salud y seguridad en el trabajo con perspectiva de género.

10. GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y CONTABLE DEL PERSONAL.

• Introducción al Balance: Activo, Pasivo y Patrimonio Neto.
• Activo Inmovilizado Material e Inversiones Inmobiliarias. Amortizaciones y deterioro de valor. Normas de valoración.
• Activo Inmovilizado: Intangible, Financiero, etc. Normas de valoración.
• Activo Circulante: Existencias y Deudores. Normas de valoración.
• Patrimonio Neto y Pasivo. Pasivo No Corriente y Pasivo Corriente. Fondos Propios, deudas a largo plazo y deudas a corto plazo. Normas de valoración.
• Otras cuentas de Balance: Fianzas, anticipos, etc. Práctica general de Balance.
• La técnica de registro contable. Cuentas y subcuentas. Los asientos contables.
• Pérdidas y Ganancias. Compras y Gastos. Normas de Valoración.
• Pérdidas y Ganancias. Ventas e Ingresos. Normas de valoración. Práctica general del cierre de la contabilidad.
• Gastos e ingresos imputados al patrimonio neto (grupos 8 y 9). Los Libros Contables obligatorios. Normas de Valoración de las Cuentas Anuales.