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Psique Group & Business School

Experto en gestión de personal

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CURSO PREMIUM
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Tipología Curso
Metodología Online
Horas lectivas 180h
Inicio Fechas a elegir
  • Curso
  • Online
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  • Inicio:
    Fechas a elegir
Descripción

Emagister comparte con todos los interesados en dar un paso adelante en su educación, con la formación como Experto en gestión de personal, impartido por Psique Group & Business School.

Así pues, serás un Experto en gestión de personal y con esta formación aprenderás las funciones del departamento de Recursos Humanos, la posición del departamento de Recursos Humanos en la organización, el outsourcing en Recursos Humanos, el concepto de planificación de Recursos Humanos, la importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas, los objetivos de la planificación de Recursos Humanos, los requisitos previos a la planificación, los modelos de planificación de los Recursos Humanos, entre otros conceptos.

No pierdas la oportunidad de formarte si te interesa este programa, solicita información y pronto nos contactaremos contigo lo antes posible.

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¿Qué aprendes en este curso?

Contratos
Convenios
Entrevista de selección
Gestión por competencias
Prevención
Riesgos laborales
Residuos
Seguridad Social
Selección por competencias
Reclutamiento de personal
Emergencias
Fisiología
Prevención de riesgos
Averías
Contrato de trabajo
Mantenimiento
Mantenimiento correctivo
Electromedicina
Proceso de selección
Normas Internacionales Laborales

Temario

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

  1. Introducción
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  13. - Criterios organizativos
  14. - Criterios ideológicos
  15. - Criterios jurídicos

UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

  1. Introducción
  2. - Funciones del departamento de Recursos Humanos
  3. - Posición del departamento de Recursos Humanos en la organización
  4. - El outsourcing en Recursos Humanos
  5. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  6. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  7. - Razones positivas: ventajas
  8. - Razones negativa: desventajas
  9. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  10. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  11. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  12. - La planificación estratégica de Recursos Humanos.
  13. - Planificación de aspectos organizativos: análisis externo y análisis interno.
  14. - Planificación de carreras: concepto, relación con la planificación de efectivos, desarrollo del proceso.
  15. El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. - Importancia del análisis de puestos de trabajo
  3. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  4. - Captación de la información
  5. El análisis de la información
  6. - La validez de la información
  7. - Métodos de análisis
  8. - Valoración de los métodos de análisis

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONVENIOS COLECTIVOS

  1. El concepto de Convenio Colectivo
  2. Clasificación de los Convenios Colectivos
  3. Sujetos del Convenio Colectivo
  4. Otros aspectos
  5. - Contenido
  6. - Elaboración
  7. - Obligatoriedad
  8. - Acuerdos interprofesionales
  9. - Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
  10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

UNIDAD DIDÁCTICA 5. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

  1. Introducción
  2. Representación unitaria
  3. Representación sindical
  4. Las elecciones

UNIDAD DIDÁCTICA 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. - Proceso de reclutamiento
  4. - Entorno de reclutamiento:límites y desafíos
  5. Canales de reclutamiento
  6. - Tipos de reclutamiento
  7. Tipos de candidaturas
  8. - Candidatos espontáneos
  9. - Referencias de otros empleados
  10. - Anuncios en la prensa
  11. - Anuncios en Internet
  12. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  13. Selección. La entrevista laboral
  14. - Concepto y objetivos de la entrevista
  15. - Tipos de entrevistas de selección laboral
  16. - Distintos tipos de preguntas para la entrevista
  17. - Preparación para la entrevista
  18. - La actitud del entrevistador
  19. - Cómo desarrollar entrevistas laborales exactas, justas y efectivas
  20. Formas de solicitud de empleo
  21. Así inflan el currículum los candidatos
  22. - ¿Cómo se descubre?
  23. - ¿Quién suele inflar?

UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

  1. El contrato de trabajo
  2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
  3. - Capacidad
  4. - Forma
  5. - Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
  6. - Duración
  7. - Sujetos del contrato de trabajo
  8. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  9. Tiempo de trabajo
  10. - La jornada laboral
  11. - Horas extraordinarias
  12. - Horario de trabajo
  13. - Horas recuperables y horas nocturnas
  14. - Descanso semanal
  15. - Días festivos
  16. - Vacaciones
  17. - Permisos retribuidos

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

  1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  2. Contratos indefinidos
  3. Contratos temporales
  4. Contratos para personas con discapacidad
  5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  6. Otros tipos de contratos
  7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  9. - Ineficacia del contrato de trabajo
  10. - Suspensión del contrato de trabajo
  11. - Extinción del contrato de trabajo
  12. - Proceso judicial por despido

UNIDAD DIDÁCTICA 9. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. - Objetivos de la gestión por competencias
  3. - Características de la gestión por competencias
  4. - Beneficios del modelo de gestión por competencias
  5. El proceso de selección
  6. - Pruebas para competencia de conocimiento
  7. - Pruebas para competencia de habilidad
  8. - Pruebas de competencia de actitud
  9. Formación basada en competencias
  10. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  11. - Evaluación por competencias
  12. - Evaluación del desempeño
  13. - Evaluación integral de competencias
  14. Herramientas de evaluación
  15. - Evaluación para el desarrollo profesional individual (EDP)
  16. - Feedback 360º
  17. - Assessment centre
  18. Política de retribución
  19. - Objetivos del sistema retributivo
  20. - Elementos del sistema retributivo
  21. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
  3. - Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la Seguridad Social
  4. Regímenes de la Seguridad Social
  5. - Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
  6. - Régimen de trabajadores del mar
  7. - Minería del carbón
  8. Sistemas especiales de la Seguridad Social
  9. - Sistema especial agrario
  10. - Sistema especial de empleadas de hogar
  11. - Demás sistemas especiales
  12. Altas y bajas

UNIDAD DIDÁCTICA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. El Salario
  2. - Concepto de salario
  3. - Composición y elementos del salario
  4. - El salario mínimo interprofesional
  5. - Las pagas extraordinarias
  6. - El recibo del salario
  7. - Garantías del salario
  8. Cotización a la Seguridad Social
  9. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
  10. - Cálculo de la cotización
  11. - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
  12. Retención por IRPF
  13. Relación de ejercicios resueltos

UNIDAD DIDÁCTICA 12. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de Riesgo. Conceptos fundamentales
  2. - Trabajo
  3. - Salud
  4. - Factores de Riesgo
  5. - Condiciones de Trabajo
  6. - Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
  7. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  8. - Accidente de trabajo
  9. - Tipos de accidente
  10. - Enfermedad Profesional
  11. - Otros Daños para la Salud. Acoso psicológico y estrés
  12. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud. La calidad
  13. - Efectos internos
  14. - Factores externos
  15. - Características de los efectos
  16. - Reacciones contra los efectos del sistema
  17. - La calidad

UNIDAD DIDÁCTICA 13. RIESGOS GENERALES

  1. Introducción
  2. Riegos ligados a las condiciones de seguridad
  3. - Lugares de trabajo
  4. - Riesgo eléctrico
  5. - Incendios
  6. - Almacenaje, manipulación y mantenimiento
  7. Riegos ligados al medio ambiente de trabajo
  8. - El medio ambiente físico en el trabajo
  9. - Contaminantes químicos
  10. - Contaminantes biológicos
  11. Riesgos ergonómicos
  12. - La postura
  13. - Manipulación manual de cargas
  14. - Movimientos repetitivos
  15. - Pantalla de visualización de datos