Gestión integrada de recursos humanos - La Bañeza
Curso subvencionado para desempleados
En La Bañeza
subvencionado por el Estado
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiar tu matrícula en cómodos plazos.
Descripción
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Tipología
Subvencionado a desempleados
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Idiomas
Castellano
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Lugar
La bañeza
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Horas lectivas
790h
Al finalizar el curso de gestión integrada de recursos humanos, el alumno habrá adquirido los conocimientos para realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
Información importante
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Educación primaria, Graduado escolar / ESO o en último curso, Bachillerato o en último curso, CFGM, FP1 o en último curso, CFGS, FP2 o en último curso, Grado, Licenciatura, Diplomatura..., Máster, Posgrado, Doctorado o en último curso
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Desempleados/as.
Nivel 3: Se debe cumplir alguno de los siguientes requisitos: Título de Bachiller. Certificado de profesionalidad de nivel 3. Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional. Cumplir el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado superior o bien haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas. Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años y/o de 45 años Tener las competencias clave necesarias, de acuerdo con lo recogido en el anexo IV del real decreto 34/2008.
Opiniones
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Materias
- Gestión administrativa
- Administración
- Aplicaciones informáticas
- Gestión integrada
- Contratación laboral
- Recursos Humanos
Temario
Con el curso de gestión integrada de recursos humanos, adquirirás los conocimientos necesarios para realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
1. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES
1.1 CONTRATACIÓN LABORAL.
1.2 CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
1.3 RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN.
1.4 RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN.
2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.1 APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.2 COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO
2.3 FUNCIÓN DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
3. GESTIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVO
3.1 SISTEMAS DE ARCHIVO Y CLASIFICACIÓN DE DOCUMENTOS
3.2 UTILIZACIÓN DE LAS BASES DE DATOS RELACIONALES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN Y ALMACENAMIENTO DE DATOS
4. OFIMÁTICA.
4.1 SISTEMA OPERATIVO, BÚSQUEDA DE LA INFORMACIÓN: INTERNET/INTRANET Y CORREO ELECTRÓNICO
4.2 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE TRATAMIENTO DE TEXTOS
4.3 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE HOJAS DE CÁLCULO
4.4 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE BASES DE DATOS RELACIONALES
4.5 APLICACIONES INFORMÁTICAS PARA PRESENTACIONES: GRÁFICAS DE INFORMACIÓN
5. MÓDULO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES NO LABORALES DE GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS.
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