Grado en Relaciones Laborales

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Grado

En Santander

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Descripción

  • Tipología

    Título propio

  • Lugar

    Santander

El Grado en Relaciones Laborales es una titulación de indudable utilidad social que ofrece una formación polivalente desde el punto de vista de la futura ocupación laboral de los estudiantes, tanto en el sector público como en el privado. La Facultad de Derecho cuenta con excelentes docentes e investigadores además de magníficas instalaciones y recursos.

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Santander (Cantabria)
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Avenida Los Castros, s/n, 39005

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A tener en cuenta

Capacidad de organización, planificación y gestión de la información. El alumnado determinará eficazmente los objetivos, prioridades, métodos y controles para desempeñar tareas mediante la planificación de las actividades con los plazos y medios disponibles, y sabrá estructurar, recoger, procesar y obtener resultados de una información dada. Razonamiento crítico. El alumnado sabrá desarrollar sus propias valoraciones a partir de una reflexión sistemática sobre los fundamentos en los que se asientan las ideas, juicios y acciones, y las consecuencias de las acciones propias y ajenas. Capacidad de abstracción, análisis, síntesis y resolución de problemas. El alumno utilizará conceptos para identificar, describir y definir realidades complejas y sabrá distinguir las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios significativos y establecer relaciones con elementos externos a la situación planteada para proponer una resolución de forma efectiva. Capacidad para el aprendizaje autónomo y razonamiento creativo. El alumnado estará en condiciones de, por una parte, proceder a la búsqueda adecuada y selectiva de nuevas fuentes de conocimiento. Y, de otra, comprender e incorporar sistemáticamente los nuevos conocimientos adquiridos fruto de la misma. Igualmente, sabrá desarrollar de modo sistemático enfoques originales en la realización de las tareas y proyectos académicos y profesionales. Trabajo en equipo en el contexto actual y con capacidad de adaptación y toma de decisiones. El alumnado se integrará y colaborará de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas, áreas y organizaciones, responsabilizándose del alcance y consecuencias de la opción elegida. Tendrá a tales efectos la actitud mental y crítica para fomentar los vínculos interpersonales, conocer y fortalecer su capacidad de liderazgo en sintonía el reparto equilibrado de tareas y la cohesión del grupo.

El colectivo de procedencia mayoritaria de los estudiantes de este Grado es principalmente el procedente de las pruebas de acceso a la Universidad (Pau). Un segundo colectivo de relevancia destacable es el de los estudiantes que provienen del ámbito de la Formación Profesional. Algunos de sus ciclos formativos superiores son particularmente idóneos para afrontar esta titulación, si no en su integridad sí en algunas competencias adquiridas, tal es el caso, en distintos grados o niveles, de los ciclos superiores relativos a: ‐ Administración y Gestión ‐ Comercio Y Marketing ‐ Servicios socioculturales y a la Comunidad

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Opiniones

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  • El profesorado de la Universidad de Cantabria es muy competente. Los contenidos del grado están muy bien.
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fantástico

Valoración del curso

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Valoración del Centro

Carlos

4.0
18/09/2008
Opinión verificada
Lo mejor: El profesorado de la Universidad de Cantabria es muy competente. Los contenidos del grado están muy bien.
A mejorar: Nada.
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Materias

  • Derecho
  • Derecho civil
  • Derecho constitucional
  • Derecho de la Seguridad Social
  • Derecho Social Internacional y de la Unión Europea

Temario

ASIGNATURAS

Descripción

Conceptos Básicos de Derecho Civil

Fundamentos de Derecho Público I: Derecho Constitucional

Introducción al Derecho

Estadística

Psicología del Trabajo

Historia Social

Sociología y Métodos de Investigación Social

Fundamentos de Administración de Empresas

Descripción

Habilidades, Valores y Competencias Transversales

Inglés

Descripción

Derecho de la Seguridad Social I

Derecho del Trabajo I

Derecho del Trabajo II

Introducción al Derecho de la Seguridad Social

Derecho de la Seguridad Social II

Derecho Procesal Social

Derecho de las Sociedades Mercantiles

Derecho Procesal

Derecho Social Internacional y de la Unión Europea

Derecho Tributario I

Derecho Tributario II: Fiscalidad de las Relaciones Laborales

Elementos de Derecho de la Empresa

Fundamentos de Derecho Público II: Derecho Administrativo

Sociología del Trabajo

Introducción a la Economía

Comportamiento y Diseño Organizativos

Dirección de Recursos Humanos

Dirección Estratégica de la Empresa

Sistemas de Información Contable

Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa I

Seguridad en el Trabajo y Acción Social en la Empresa II

Derecho Sindical I

Derecho Sindical II

Descripción

Estrategias de Negociación Colectiva

Gestión y Recaudación de la Seguridad Social

Protección de los Derechos Sociales en el Derecho Internacional y Europeo

Régimen Jurídico del Trabajador Extranjero en España

Regímenes Especiales

Creación de Empresas

Empresa Familiar

Internacionalización de Empresas

Setting up Businesses

Derecho Sancionador Social

Instituciones de Economía Social

Derecho de Consumo

Derecho Penal Laboral

Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social de la Empresa

Políticas Sociolaborales de Empleo y Género

Economía del Trabajo

Descripción

Trabajo Fin de Grado

Prácticas Integradas I

Prácticas Integradas II

Descripción

Conceptos Básicos de Derecho Civil

Fundamentos de Administración de Empresas

Habilidades, Valores y Competencias Transversales

Inglés

Comportamiento y Diseño Organizativos

Derecho Procesal Social

Derecho Tributario II: Fiscalidad de las Relaciones Laborales

Estadística

Introducción al Derecho

Trabajo Fin de Grado

Las asignaturas sombreadas en gris no se imparten en el presente curso académico.

Asignaturas válidas para acreditar la capacitación lingüística en este curso académico
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