Grado en relaciones laborales y desarrollo de recursos humanos

Universidad de Castilla-La Mancha

Grado

En Ciudad Real

4001-5000 €

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900 49 49 40

Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Título propio

  • Lugar

    Ciudad real

Para la sociedad española y su mercado laboral resulta preciso contar con profesionales cuyos estudios le permitan dirigir y gestionar “las vidas profesionales y laborales” con eficiencia y eficacia. El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos dota de conocimientos para el diseño, priorización y establecimiento de políticas y estrategias de recursos humanos. Plantea un acercamiento multidisciplinar al empleo y las relaciones de trabajo, dotando al egresado de una formación generalista y ambiciosa, centrada en la comprensión de los aspectos de organización empresarial y jurídico laboral de las organizaciones, con la comprensión del trabajo en sus dimensiones social, psicológica, histórica y económica.

Además, los alumnos, desde que tienen el 50% de los créditos del grado aprobados, pueden realizar prácticas laborales en empresas y organizaciones, de carácter voluntario, por las que pueden solicitar una convalidación de 6 créditos de optatividad.

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Ciudad Real
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Altagracia, 50, 13071

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A tener en cuenta

Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Capacitar para la aplicación, de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, dirección y gestión de personal, organización del trabajo, y gestión y mediación en el trabajo, tanto en el sector privado como público.
Capacitar para aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en sus diferentes ámbitos de actuación.
Capacitar para el aprendizaje autónomo de nuevos conocimientos y técnicas
Capacitar para el acceso, con razonables garantías de éxito, a estudios posteriores especializados y de postgrado.

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Materias

  • Grado en relaciones laborales
  • Regulación jurídica de la empr
  • La actividad de la administrac
  • Fundamentos de dirección de em
  • Economía industrial y mercado
  • Derecho del trabajo
  • Sistemas de Relaciones Laboral
  • Técnicas de negociación y solu
  • Gestión de recursos humanos

Temario

TEMARIO:

Primer curso

  • Idioma técnico.
  • Historia social contemporánea.
  • Introducción a la sociología.
  • Introducción a la economía.
  • Introducción al derecho: normas y eficacia.
  • Contratos y responsabilidad en derecho privado.
  • Empresa y sociedades. Regulación jurídica de la empresa.
  • La actividad de la administración y el procedimiento administrativo.
  • Fundamentos de dirección de empresas
  • Sociología del trabajo.

Segundo curso
  • Diseño y comportamiento organizativo.
  • Economía industrial y mercado de trabajo.
  • Derecho del trabajo i.
  • Derecho sindical i.
  • Psicología del trabajo i.
  • Organización del trabajo.
  • Psicología del trabajo ii.
  • Derecho del trabajo ii.
  • Derecho sindical ii.
  • Sociologia de las politicas y sistemas de relaciones laborales.

Tercer curso

  • Dirección estrategica de la empresa.
  • Técnicas de negociación y solución de conflictos.
  • Derecho de la seguridad social i.
  • Derecho procesal laboral i.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Direccion y gestion de recursos humanos.
  • Cooperativas y sociedades laborales.
  • Derecho de la seguridad social ii.
  • Derecho procesal laboral ii.
  • Fiscalidad de la empresa y del trabajo.

Cuarto curso

  • Direccion estrategica de recursos humanos.
  • Trabajo autónomo. Régimen jurídico y protección social.
  • Optativas.
  • Políticas públicas de empleo y de igualdad.
  • Optativas.
  • Trabajo fin de grado.

Mención gestión de personal

  • Creación de empresas y autoempleo.
  • Contabilidad financiera.
  • Técnicas de investigación social y mercado de trabajo.
  • Estrategias de integración de recursos humanos.
  • Desarrollo y prácticas de recursos humanos.
  • Responsabilidad de los administradores societarios.

Mención asesoría laboral de empresa

  • Orden de la producción: modelos de disciplina fabril.
  • Historia social y laboral de la españa actual.
  • Relaciones laborales en el empleo público.
  • Derecho social europeo.
  • Internacionalización de los derechos laborales y globalización.
  • Asistencia social y atención a personas dependientes.

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