Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Grado
En Logroño
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Descripción
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Tipología
Título propio
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Lugar
Logroño
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos ofrece una formación universitaria moderna dirigida a abordar, desde las múltiples perspectivas que en ella confluyen, una realidad tan fundamental como es el trabajo, sometido hoy a continuos y profundos cambios. Este Grado se ha diseñado para dar satisfacción a quienes desean comprender la complejidad y el carácter dinámico de las relaciones laborales abarcando su dimensión jurídica, la relativa a la organización de los recursos humanos, la dimensión socioeconómica y también la psicológica.
Las organizaciones necesitan especialistas cualificados para aplicar la legislación laboral, seleccionar personal, gestionar de forma eficiente los recursos humanos disponibles en las mismas y, por supuesto, enfocar adecuadamente las relaciones con los trabajadores.
En el siglo XXI el graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos debe ser un especialista versátil que conozca a fondo el mundo laboral y al que se le demanda capacidad para asumir puestos de responsabilidad en el ámbito de las organizaciones.
Instalaciones y fechas
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
El Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de la Rioja, tiene como objetivo general el de formar a profesionales de la gestión de las relaciones laborales y los recursos humanos en las empresas e instituciones. Este objetivo general se concreta en los siguientes objetivos específicos, de acuerdo a lo establecido en el Libro Blanco de la titulación:
Adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica.
Capacitar para la aplicación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en sus diversos ámbitos de actuación: asesoramiento laboral, gestión y dirección de personal, organización del trabajo, gestión y mediación en el mercado de trabajo, tanto en el sector privado como público.
Es recomendable que los alumnos que vayan a cursar este grado tengan conocimientos a nivel de bachillerato de las materias básicas correspondientes a la rama de conocimiento de ciencias sociales y jurídicas a la que se adscribe el plan de estudios. En particular, en el caso de los estudiantes que estén en posesión del título de bachiller se recomienda el perfil de Humanidades y Ciencias Sociles, mientras que en el caso de enseñanzas de Formación Profesional se recomiendan los prefiles de Administración y Finanzas correspondientes a los ciclos formativos de grado Superior.
El alumno debe tener capacidad de observación, análisis y razonamiento para comprender los factores intervinientes en los procesos sociales, en particular los relativos al mercado de trabajo y las relaciones laborales. Asimismo es muy conveniente la capacidad de razonamiento y argumentación para expresar las propias opiniones e interpretar la realidad a partir de los marcos teóricos y jurídicos.
También son apreciables las actitudes personales de iniciativa, capacidad de trabajo en grupo, liderazgo, responsabilidad y capacidad para la aplicación práctica de los conocimientos a la resolución de problemas reales.
Opiniones
Materias
- Derecho positivo
- Economía
- Gestión de organizaciones
- Derecho de las Administraciones Públicas
- Planificación y métodos de trabajo
Temario
Asignatura
677 - Elementos de Derecho positivo
678 - Fundamentos de economía
680 - Historia social y económica
708 - Sociedad y estructura social
709 - Teoría del Estado y Derecho Constitucional
682 - Comportamiento organizativo
684 - Entorno económico internacional
710 - Métodos de análisis de datos
683 - Derecho privado de la empresa
719 - Políticas sociolaborales
Asignatura
679 - Gestión de organizaciones
698 - Derechos fundamentales y derechos humanos
268 - Contabilidad
508 - Planificación y métodos de trabajo
706 - Derecho de las Administraciones Públicas
269 - Planificación, selección y evaluación de Recursos Humanos
270 - Sociología del trabajo
692 - Dirección de Recursos Humanos
707 - Derecho de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social
Asignatura
230 - Dirección estratégica
248 - Métodos y técnicas de investigación social
661 - Derecho individual del trabajo
662 - Economía del trabajo
665 - Teoría y técnicas de negociación
480 - Diseño organizativo
659 - Auditoría socio-laboral
660 - Derecho colectivo del trabajo
663 - Marco normativo de la Seguridad Social
664 - Sistema de relaciones laborales y población
Asignatura
271 - Trabajo fin de grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
666 - Derecho procesal laboral
671 - Marco normativo y de gestión de la prevención de riesgos laborales
672 - Prácticas externas
Asignatura
228 - Derecho de obligaciones y contratos civiles
667 - Derecho sindical
668 - Diversidad en el entorno laboral y en el empleo
670 - Gestión de responsabilidad social corporativa
685 - Fundamentos de marketing
690 - Economía española
233 - Propiedad y derechos reales
506 - Análisis de estados financieros
669 - Gestión de la formación y el desarrollo
673 - Solución extrajudicial de conflictos laborales
687 - Operaciones financieras
695 - Hacienda pública y sistema fiscal
699 - Nacionalidad, extranjería e integración social
704 - Derecho internacional y Derecho de la Unión Europea
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos