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      2º Raking Master de Recursos Humanos de España.
      Escuela Internacional de Gerencia

      Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo - ESIC

      Escuela Internacional de Gerencia
      En Granada
      eBeca

      11.900 € 9.520 
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      Información importante

      Tipología Master
      Lugar Granada
      Duración 1 Año
      Inicio Octubre
      • Master
      • Granada
      • Duración:
        1 Año
      • Inicio:
        Octubre
      Descripción

      Todas las áreas de la empresa están influenciadas por los Recursos Humanos. Y no solo eso: las personas que componen el equipo empresarial son los principales activos de las empresas, pues son sobretodo las personas las que cargan con el peso y el éxito de las empresas en las que trabajan. Con el Master de Dirección de Empresas y Desarrollo Organizativo, Máster en Recursos Humanos, conseguirás ser un experto en Dirección de Recursos Humanos.

      El Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo (DRHO) es uno de los programas master más completos que puedes encontrar actualmente en el mercado en la formación de profesionales expertos en Dirección de Recursos Humanos.

      Este Master en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo es único en la ciudad de Granada. Está orientado a dar solución a las necesidades en aumento por parte de las empresas que buscan profesionales que estén a la altura del reto de gestionar personas y conseguir organizaciones eficientes, combinando las modernas técnicas de Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo con las tradicionales.

      Información importante

      eBeca:

      Instalaciones (1) y fechas
      Dónde se imparte y en qué fechas
      Inicio Ubicación
      Octubre
      Granada
      C/ Periodista Eduardo Molina Fajardo 20, 18014, Granada, España
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      Inicio Octubre
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      Granada
      C/ Periodista Eduardo Molina Fajardo 20, 18014, Granada, España
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      A tener en cuenta

      · Requisitos

      Pasar las pruebas de admisión donde es valuable la titulación, experiencia y actitudes.

      · Titulación

      Master en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo por ESIC.

      Preguntas & Respuestas

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      ¿Qué aprendes en este curso?

      Dirección de personas
      Recursos Humanos
      rrhh
      Gestión de personas
      Gestión de equipos
      Habilidades directivas
      Equipos de trabajo
      Management
      Mercado laboral
      Finanzas

      Profesores

      Javier Rovira
      Javier Rovira
      Profesor de Marketing

      Temario

      Bloque I. Business management & environment

      • Entorno competitivo y mercado laboral.
      • Empresa: las personas como eje de las decisiones empresariales
      • Dirección estratégica
      • Desarrollo organizativo.
      • Finanzas para la Dirección.
      • Planificación Estratégica en la Dirección de Personas.
      • Control de Gestión y Auditoria en la Dirección de Personas.
      • Sistemas de Implantación de la Dirección Estratégica de Personas.
      • Igualdad y paridad de género.
      • La problemática de los expatriados y de los extranjeros en la empresa actual.
      • Conciliación vida personal-vida profesional.
      • Relación entre la Dirección de Personas y otras áreas funcionales de a empresa.
      • Marketing-Internal Branding y Gestión de Personas.
      • Due Dilegence del departamento de Personas.
      • La importancia de la comunicación interna en el departamento de Personas.
      Bloque II. Expert knowledge
      • Gestión por competencias:
        • Diseño de perfiles competenciales
        • Selección, reclutamiento y acogida
        • Gestión del desempeño
      • Gestión del conocimiento:
        • Formación y carrera profesional
        • Planificación de la formación en la empresa
        • Plan de formación individual
        • Gestión del talento
        • Identificación y desarrollo del potencial
        • Planes de carrera y sucesión
      • Gestión de la política de compensación:
        • Sistemas retributivos
        • Formas de retribución
      • Relaciones laborales en la empresa
        • Relaciones individuales
        • Relaciones colectivas
        • Negociación colectiva
        • Prestaciones de la Seguridad Social
        • Gestión de conflictos
      • Prevención de riesgos laborales
      • Gestión psicológica de las personas en la empresa
        • Dirección de personas
        • Técnicas de motivación
        • Liderazgo ético
      • Gestión de la cultura empresarial
      Bloque III. Skills & management development
      • esión de integración
      • Análisis competencial: Coaching grupal
      • Orientación profesional y directiva:
        • Perfil y objetivos profesionales
        • Herramientas de presentación
        • Investigación de oportunidades
        • Plan de marketing personal
      • Liderazgo directivo:
        • Dirigir: liderar personas
        • Dirigir en tiempos de incertidumbre
        • Uno + uno: Tres. La unión hace la fuerza
        • El compromiso de la empresa con sus empleados y de los empleados con la empresa: orgullo de pertenencia
        • Personas: mucho más que recursos humanos
        • RSC y gestión del talento
        • La clase creativa: evitar la fuga de talento
      • Desarrollo de competencias directivas:
        • Credibilidad
        • Orientación al cliente, al servicio y a resultados
        • Gestión de la diversidad
        • Gestión de la incertidumbre
        • Gestión del cambio
        • Presentaciones persuasivas
        • Gestión de equipos
        • Negociación
      • Realidad empresarial (conferencias directivos):
        • Tendencias en la dirección de personas
        • Responsabilidad social corporativa
        • Ética en los negocios

      Información adicional

      Observaciones: Horario lectivo de fin de semana, compatible con el trabajo Viernes de 16:30h a 21:30h Sábado de 9:00h a 14:00h.