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Universidad Europea Miguel de Cervantes UEMC

Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas

Universidad Europea Miguel de Cervantes UEMC
Online
Precio Emagister

7.500 € 2.700 
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Información importante

Tipología Master oficial
Metodología Online
Duración Flexible
Inicio Octubre 2019
Prácticas en empresa
  • Master oficial
  • Online
  • Duración:
    Flexible
  • Inicio:
    Octubre 2019
  • Prácticas en empresa
Descripción

El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas capacita a los profesionales con las habilidades necesarias para la gestión del talento. En el siglo XXI el mercado empresarial se rige por unos niveles de competencia muy elevados que obliga a las compañías a innovar y depuntar para sobrevivir. Por ello se vuelve imprescindible contar con el equipo de personas adecuado,las empresas cada vez invierten más tiempo y recursos en encontrar estrategias y profesionales capaces de retener el talento y liderar equipos.

Adquiere las competencias necesarias para integrar la gestión del talento en la planificación estratégica de la compañía y para lograr una buena dirección de personas que mejore la productividad y competitividad de la empresa.

El máster deja de lado los exámenes tradicionales para dar prioridad a los Challenges, retos y proyectos propuestos por compañías del sector. De esta manera tendrás que poner en práctica lo aprendido, proponiendo soluciones, protocolos y estrategias a problemas que encontrarás en circunstancias reales del día a día profesional.

La Modalidad Online te posibilita estudiar donde y cuando quieras. Será mucho más fácil compatibilizar la formación con el trabajo y tú vida personal. Gracias al sistema de reconocimiento facial de la Escuela de Negocios y Dirección no te hará falta desplazarte a la sede más cercana para evaluarte. Examínate desde casa, solo necesitarás una webcam y conexión a internet.

El Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas se organiza en bloques temporales que permiten reducir la carga lectiva de asignaturas simultáneas. De esta manera, gozarás de una mayor flexibilidad y facilidad para compaginar y coordinar tu vida laboral con la personal y la realización del Máster Universitario en Gestión del Talento.

Al finalizar la formación, el alumno obtendrá el título de Máster Oficial Universitario en Dirección y Gestión de Personas emitido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: Deducciones y ayudas por pronta matriculación. Plazas limitadas.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Oct-2019
Online
Inicio Oct-2019
Ubicación
Online

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas se centra en formar a profesionales expertos en la gestión del talento y la planificación estratégica de personas. El objetivo es que sepan mejorar la competitividad empresarial.Que el alumno disponga de las habilidades, recursos y una visión actualizada para dar respuestas a los nuevos retos empresariales. Con ello podrá definir y poner en marcha estrategias que permitan el desarrollo personal y profesional de los trabajadores contribuyendo a la consecución de objetivos y resultados.

· ¿A quién va dirigido?

Titulados universitarios interesados en adquirir habilidades prácticas en la Dirección y Gestión de Personas y ampliar conocimientos en recursos humanos.

· Requisitos

Titulación universitaria Superar el proceso de admisión

· Titulación

Máster universitario en Dirección y Gestión de Personas, Máster Oficial Universitario emitido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

Título Oficial Universitario. Cuenta con un sistema de reconocimiento facial que posibilita al estudiante el examinarse desde casa. Solo precisará de conexión a internet y una webcam. Se erige en torno a una metodología 100% práctica y se divide en bloques temporales que permiten reducir la carga lectiva de asignaturas simultáneas. Prácticas Garantizadas. Pago a plazos sin intereses.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Te enviamos un correo electrónico con toda la información del Máster y después un asesor contactará contigo para aclarar telefónicamente todas tus dudas.

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Logros de este Centro

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¿Qué aprendes en este curso?

Dirección de personas
Gestión de personas
Liderazgo
Dirección de RR.HH
Recursos Humanos
Talento humano
Estrategia de recursos humanos
Dirección de equipos
Liderazgo estratégico
EFQM
Selección de personal
Clima laboral

Profesores

Celia Martín Sierra
Celia Martín Sierra
Profesora Doctora en la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC)

Doctora en Organización de empresas y Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Valladolid. Master en Dirección de Recursos Humanos por la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Valladolid. Experiencia profesional en consultoría organizativa y de dirección de recursos humanos además de docencia en las Universidades de Valladolid y en la Europea Miguel de Cervantes, donde es profesora a tiempo completo en la actualidad.

Fernando Doral Fábregas
Fernando Doral Fábregas
Docente de Marketing y Estrategia Empresarial

Director de Marketing con veinte años de experiencia, Profesor de Marketing en universidad y en programas máster de escuelas de negocios Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercados e Ingeniero Informático Desarrollando tesis doctoral en Marketing y Estrategia Empresarial

José Vera Brusca
José Vera Brusca
Human Resource Manager

Juan Francisco Ortega Diaz
Juan Francisco Ortega Diaz
Especialista en contratos, propiedad intelectual y ciberseguridad

Menchu Pérez López
Menchu Pérez López
Doctora en Educación. Acreditada en Ciencias Sociales y Jurídicas.

Temario

PREPROGRAMA: Empresa y economía de la empresa
Gestión de organizaciones, personas y procesos EFQM (3 ECTS)
  • Concepto de organización, estrategia, misión, visión y valores.
  • La importancia estratégica de las personas. Responsabilidad Social Corporativa.
  • Estructura y diseño organizativo. Variables de diseño organizativo. Departamentarización. Especialización y coordinación. Organigramas.
  • Gestión por procesos en las organizaciones: cadena de valor, la visión de la gestión por procesos. Modelos.
  • Modelo EFQM y el criterio de personas
Estrategia, planificación y selección (6 ECTS)
  • El proceso estratégico de recursos humanos: estrategia y plan.
  • Análisis, formulación, implantación y evaluación de la estrategia de dirección de personas/rrhh
  • Análisis de puestos de trabajo.
  • Diseño de puesto de trabajo: ficha de descripción de puesto.
  • Planificación de personas: necesidades de plantilla, cálculo y medidas de ajuste de plantillas.
  • Reclutamiento: proceso y fuentes de reclutamiento.
  • Selección: proceso y pruebas de selección.
  • Incorporación y proceso de acogida del empleado.
  • Desvinculación del empleado: salida, despido, outplacement.
Desarrollo del talento: Formación, Desarrollo y Evaluación del desempeño (6 ECTS)
  • La formación en las organizaciones. Importancia estratégica. Tipología.
  • Plan de formación: detección de necesidades y desarrollo del plan de formación.
  • Las competencias. Concepto y aplicación en área de la dirección de personas.
  • El desarrollo del empleado. Plan de carrera, sucesiones.
  • La Evaluación desempeño.
  • Sistemas de evaluación del desempeño. Dirección por objetivos (DPO)
  • Valoración de puestos de trabajo.
Implicación y diálogo: liderazgo (3 ECTS)
  • Liderazgo. Estilo de liderazgo.
  • Soporte del supervisor.
  • Habilidades del mando
  • Empowerment.
Consultoría y control de gestión de personas (6 ECTS)
  • El rol del consultor de personas.
  • Habilidades de consultoría, consultor interno y externo en gestión de personas, ética del consultor, fomento creatividad e innovación.
  • Objetivos estratégicos. Elaboración de KPIs. Cuadro de mando integral.
  • TICS aplicadas a la gestión de personas
  • Perspectiva humana en el control de gestión.
Socio en gestión de operaciones de recursos humanos / HR operative partner (optativa) (6ECTS)
  • Relaciones laborales en las organizaciones y gestión de personas.
  • Normativa laboral y Prevención de Riesgos laborales.
  • Seguridad Social
  • Contratación de trabajadores. Tipos de contratos y su uso. Condiciones laborales.
  • Calculo de salarios y finiquitos. Cotizaciones.
  • Gestión laboral de expatriados.
Socio estratégico de recursos humanos / HR business partner (Optativa) (6 ECTS)
  • El rol estratégico de la dirección de personas como socio estratégico de la dirección. Business partner.
  • Técnicas de negociación
  • Técnicas de comunicación eficaz.
  • Análisis empresarial y profundización en áreas funcionales de empresa
Comunicación, participación y clima laboral (6 ECTS)
  • Clima laboral. Concepto, utilidad y desarrollo de encuestas de clima laboral.
  • Teorías de motivación.
  • Estrategias de motivacion
  • Sistemas de comunicación interna en las organizaciones. Portales de empleado.
  • Sistemas de participación de los empleados. Implicación de las personas.
Retribución y reconocimiento (3 ECTS)
  • La retribución: mix retributivo y las componentes retributivas.
  • Retribución fija versus variable. Incentivos.
  • Otras formas de retribución, la retribución emocional, retribución flexible, etc.
  • Análisis de costes retributivos.
  • Valoración de los puestos de trabajo: sistemas de valoración y su relación con la retribución.
Retención y captación de talento (3 ECTS)
  • Talento y empleados clave o estratégicos. Compromiso e implicación de los empleados.
  • La rotación voluntaria y la retención: implicaciones estratégicas.
  • Estrategias de retención empleados clave.
  • Captación del talento y e-RRHH.
Nuevas tendencias en la gestión de personas en un entorno global (3 ECTS)
  • El contexto global y diverso del siglo XXI: retos para la dirección de personas.
  • Gestión de la diversidad. Gestión de la igualdad y de la interculturalidad.
  • Conciliación de la vida laboral-personal.
  • Gestión de expatriados y Gestión de equipos en organizaciones en red (equipos deslocalizados, trabajadores virtuales, trabajadores mercantiles).
Coaching en las organizaciones (3 ECTS)
  • ¿Qué es y no es el coaching en las organizaciones?
  • Visión actual del coaching en la gestión de personas.
  • Coaching de equipos.
  • Coaching ejecutivo
TFM (6 ECTS)
PRÁCTICAS EN EMPRESA (6 ECTS)

Información adicional

Información sobre el precio: Pago a plazos sin intereses.
Observaciones: Formación online oficial planificada.
Prácticas en empresa: Este Máster incluye prácticas garantizadas en empresa. Aquellas personas que tengan experiencia en el área podrán solicitar la convalidación de los créditos de prácticas.

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