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Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas

3.9
14 opiniones
  • Es un máster sencillo de estudiar y asimilar conocimientos. Los tutores son correctos, están en todo momento disponibles, la plataforma es fácil de utilizar y hay unos foros en los que puedes comunicarte con otros usuarios.
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  • El máster es oficial, destacaría el precio siendo razonable. A mejorar el temario que debería de estar más actualizado, porque al venir del sector de recursos humanos necesitaría conocimientos más específicos relacionados con la materia, y del profesorado me hubiera gustado que dominará un poco más la materia a impartir y que las clases fueran menos monótonas .
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  • A destacar la comunicación con los profesores y con mi tutora, a parte también comentar que la disponibilidad del material esta colgada en el moddle desde el momento que te matriculas en el máster. Como negativo dos de los profesores no han evaluado personalmente en los ejercicios presentados, es decir emitían una valoración generalizada para todos los alumnos. Pero en general mi valoración es positiva con un precio muy competente para ser un máster oficial.
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Online

Precio Emagister

2.700 € 7.500 € IVA inc.
  • Tipología

    Master oficial

  • Metodología

    Online

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Octubre 2020

  • Prácticas en empresa

Descripción

El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas capacita a los profesionales con las habilidades necesarias para la gestión del talento. En el siglo XXI el mercado empresarial se rige por unos niveles de competencia muy elevados que obliga a las compañías a innovar y depuntar para sobrevivir. Por ello se vuelve imprescindible contar con el equipo de personas adecuado,las empresas cada vez invierten más tiempo y recursos en encontrar estrategias y profesionales capaces de retener el talento y liderar equipos.

Adquiere las competencias necesarias para integrar la gestión del talento en la planificación estratégica de la compañía y para lograr una buena dirección de personas que mejore la productividad y competitividad de la empresa.

El máster deja de lado los exámenes tradicionales para dar prioridad a los Challenges, retos y proyectos propuestos por compañías del sector. De esta manera tendrás que poner en práctica lo aprendido, proponiendo soluciones, protocolos y estrategias a problemas que encontrarás en circunstancias reales del día a día profesional.

La Modalidad Online te posibilita estudiar donde y cuando quieras. Será mucho más fácil compatibilizar la formación con el trabajo y tú vida personal. Gracias al sistema de reconocimiento facial de la Escuela de Negocios y Dirección no te hará falta desplazarte a la sede más cercana para evaluarte. Examínate desde casa, solo necesitarás una webcam y conexión a internet.

El Máster Oficial en Dirección y Gestión de Personas se organiza en bloques temporales que permiten reducir la carga lectiva de asignaturas simultáneas. De esta manera, gozarás de una mayor flexibilidad y facilidad para compaginar y coordinar tu vida laboral con la personal y la realización del Máster Universitario en Gestión del Talento.

Al finalizar la formación, el alumno obtendrá el título de Máster Oficial Universitario en Dirección y Gestión de Personas emitido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: Precio especial por pronta matriculación para la convocatoria de octubre 2020

Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Grado universitario, Master, Doctorado

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Online

Inicio

Oct-2020Matrícula abierta

A tener en cuenta

El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas se centra en formar a profesionales expertos en la gestión del talento y la planificación estratégica de personas. El objetivo es que sepan mejorar la competitividad empresarial.Que el alumno disponga de las habilidades, recursos y una visión actualizada para dar respuestas a los nuevos retos empresariales. Con ello podrá definir y poner en marcha estrategias que permitan el desarrollo personal y profesional de los trabajadores contribuyendo a la consecución de objetivos y resultados.

Titulados universitarios interesados en adquirir habilidades prácticas en la Dirección y Gestión de Personas y ampliar conocimientos en recursos humanos.

Titulación universitaria Superar el proceso de admisión

Máster universitario en Dirección y Gestión de Personas, Máster Oficial Universitario emitido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes.

Título Oficial Universitario. Cuenta con un sistema de reconocimiento facial que posibilita al estudiante el examinarse desde casa. Solo precisará de conexión a internet y una webcam. Se erige en torno a una metodología 100% práctica y se divide en bloques temporales que permiten reducir la carga lectiva de asignaturas simultáneas. Prácticas Garantizadas. Pago a plazos sin intereses.

Te enviamos un correo electrónico con toda la información del Máster y después, un responsable académico contactará contigo para aclarar telefónicamente todas tus dudas y explicarte todos los detalles de la convocatoria de este año, así como becas y ayudas disponibles.

Preguntas & Respuestas

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Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

¿Se puede realizar el curso teniendo estudios de FPII Técnico Superior en Administración y Finanzas?
Usuario Emagister - 03/01/2020 | Responder

Opiniones

4.0
fantástico
  • Es un máster sencillo de estudiar y asimilar conocimientos. Los tutores son correctos, están en todo momento disponibles, la plataforma es fácil de utilizar y hay unos foros en los que puedes comunicarte con otros usuarios.
    |
  • El máster es oficial, destacaría el precio siendo razonable. A mejorar el temario que debería de estar más actualizado, porque al venir del sector de recursos humanos necesitaría conocimientos más específicos relacionados con la materia, y del profesorado me hubiera gustado que dominará un poco más la materia a impartir y que las clases fueran menos monótonas .
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  • A destacar la comunicación con los profesores y con mi tutora, a parte también comentar que la disponibilidad del material esta colgada en el moddle desde el momento que te matriculas en el máster. Como negativo dos de los profesores no han evaluado personalmente en los ejercicios presentados, es decir emitían una valoración generalizada para todos los alumnos. Pero en general mi valoración es positiva con un precio muy competente para ser un máster oficial.
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79%
4.1
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

C. M. H. I

2.0
04/02/2020
Opinión verificada
Sobre el curso: Es un máster sencillo de estudiar y asimilar conocimientos. Los tutores son correctos, están en todo momento disponibles, la plataforma es fácil de utilizar y hay unos foros en los que puedes comunicarte con otros usuarios.
¿Recomendarías este curso?:

I R

3.0
02/02/2020
Opinión verificada
Sobre el curso: El máster es oficial, destacaría el precio siendo razonable. A mejorar el temario que debería de estar más actualizado, porque al venir del sector de recursos humanos necesitaría conocimientos más específicos relacionados con la materia, y del profesorado me hubiera gustado que dominará un poco más la materia a impartir y que las clases fueran menos monótonas .
¿Recomendarías este curso?: No

M G

4.0
02/02/2020
Opinión verificada
Sobre el curso: A destacar la comunicación con los profesores y con mi tutora, a parte también comentar que la disponibilidad del material esta colgada en el moddle desde el momento que te matriculas en el máster. Como negativo dos de los profesores no han evaluado personalmente en los ejercicios presentados, es decir emitían una valoración generalizada para todos los alumnos. Pero en general mi valoración es positiva con un precio muy competente para ser un máster oficial.
¿Recomendarías este curso?:

M G

3.0
01/02/2020
Opinión verificada
Sobre el curso: Como positivo el máster es online y bastante exigente, a parte te puedes organizar como gestionar el tiempo del máster también añadir que me ha gustado bastante que el temario esté colgado desde el inicio del curso. Como negativo el temario debería de estar en concordancia con lo que el profesor da en clase. Considero también que debería de haber material complementario para poder realizar las actividades que se me exigen.
¿Recomendarías este curso?: No

N B

3.0
01/02/2020
Opinión verificada
Sobre el curso: Es un máster fácil de hacer , destacar como punto positivo el profesorado que en todo momento me ha ayudad , como negativo seria recomendable ampliar el temario para que fuera de más calidad.
¿Recomendarías este curso?: No
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* Opiniones recogidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

Este centro lleva demostrando su calidad en Emagister
15 años con Emagister

¿Qué aprendes en este curso?

  • Clima laboral
    9

    9 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Coaching
    8

    8 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Liderazgo
    10

    10 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • EFQM
    8

    8 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Retribución
    7

    7 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Gestión de personas
    11

    11 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Dirección de personas
    9

    9 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Dirección de equipos
    7

    7 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Liderazgo estratégico
    9

    9 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Talento humano
    8

    8 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Recursos Humanos
    8

    8 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Selección de personal
    9

    9 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Dirección de RRHH
    4

    4 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

  • Estrategia de recursos humanos
    8

    8 alumnos han indicado haber adquirido esta competencia

Profesores

PROFESORES UEMC

PROFESORES UEMC

PROFESORADO

Temario

PREPROGRAMA: Empresa y economía de la empresa
Gestión de organizaciones, personas y procesos EFQM (3 ECTS)
  • Concepto de organización, estrategia, misión, visión y valores.
  • La importancia estratégica de las personas. Responsabilidad Social Corporativa.
  • Estructura y diseño organizativo. Variables de diseño organizativo. Departamentarización. Especialización y coordinación. Organigramas.
  • Gestión por procesos en las organizaciones: cadena de valor, la visión de la gestión por procesos. Modelos.
  • Modelo EFQM y el criterio de personas
Estrategia, planificación y selección (6 ECTS)
  • El proceso estratégico de recursos humanos: estrategia y plan.
  • Análisis, formulación, implantación y evaluación de la estrategia de dirección de personas/rrhh
  • Análisis de puestos de trabajo.
  • Diseño de puesto de trabajo: ficha de descripción de puesto.
  • Planificación de personas: necesidades de plantilla, cálculo y medidas de ajuste de plantillas.
  • Reclutamiento: proceso y fuentes de reclutamiento.
  • Selección: proceso y pruebas de selección.
  • Incorporación y proceso de acogida del empleado.
  • Desvinculación del empleado: salida, despido, outplacement.
Desarrollo del talento: Formación, Desarrollo y Evaluación del desempeño (6 ECTS)
  • La formación en las organizaciones. Importancia estratégica. Tipología.
  • Plan de formación: detección de necesidades y desarrollo del plan de formación.
  • Las competencias. Concepto y aplicación en área de la dirección de personas.
  • El desarrollo del empleado. Plan de carrera, sucesiones.
  • La Evaluación desempeño.
  • Sistemas de evaluación del desempeño. Dirección por objetivos (DPO)
  • Valoración de puestos de trabajo.
Implicación y diálogo: liderazgo (3 ECTS)
  • Liderazgo. Estilo de liderazgo.
  • Soporte del supervisor.
  • Habilidades del mando
  • Empowerment.
Consultoría y control de gestión de personas (6 ECTS)
  • El rol del consultor de personas.
  • Habilidades de consultoría, consultor interno y externo en gestión de personas, ética del consultor, fomento creatividad e innovación.
  • Objetivos estratégicos. Elaboración de KPIs. Cuadro de mando integral.
  • TICS aplicadas a la gestión de personas
  • Perspectiva humana en el control de gestión.
Socio en gestión de operaciones de recursos humanos / HR operative partner (optativa) (6ECTS)
  • Relaciones laborales en las organizaciones y gestión de personas.
  • Normativa laboral y Prevención de Riesgos laborales.
  • Seguridad Social
  • Contratación de trabajadores. Tipos de contratos y su uso. Condiciones laborales.
  • Calculo de salarios y finiquitos. Cotizaciones.
  • Gestión laboral de expatriados.
Socio estratégico de recursos humanos / HR business partner (Optativa) (6 ECTS)
  • El rol estratégico de la dirección de personas como socio estratégico de la dirección. Business partner.
  • Técnicas de negociación
  • Técnicas de comunicación eficaz.
  • Análisis empresarial y profundización en áreas funcionales de empresa
Comunicación, participación y clima laboral (6 ECTS)
  • Clima laboral. Concepto, utilidad y desarrollo de encuestas de clima laboral.
  • Teorías de motivación.
  • Estrategias de motivacion
  • Sistemas de comunicación interna en las organizaciones. Portales de empleado.
  • Sistemas de participación de los empleados. Implicación de las personas.
Retribución y reconocimiento (3 ECTS)
  • La retribución: mix retributivo y las componentes retributivas.
  • Retribución fija versus variable. Incentivos.
  • Otras formas de retribución, la retribución emocional, retribución flexible, etc.
  • Análisis de costes retributivos.
  • Valoración de los puestos de trabajo: sistemas de valoración y su relación con la retribución.
Retención y captación de talento (3 ECTS)
  • Talento y empleados clave o estratégicos. Compromiso e implicación de los empleados.
  • La rotación voluntaria y la retención: implicaciones estratégicas.
  • Estrategias de retención empleados clave.
  • Captación del talento y e-RRHH.
Nuevas tendencias en la gestión de personas en un entorno global (3 ECTS)
  • El contexto global y diverso del siglo XXI: retos para la dirección de personas.
  • Gestión de la diversidad. Gestión de la igualdad y de la interculturalidad.
  • Conciliación de la vida laboral-personal.
  • Gestión de expatriados y Gestión de equipos en organizaciones en red (equipos deslocalizados, trabajadores virtuales, trabajadores mercantiles).
Coaching en las organizaciones (3 ECTS)
  • ¿Qué es y no es el coaching en las organizaciones?
  • Visión actual del coaching en la gestión de personas.
  • Coaching de equipos.
  • Coaching ejecutivo
TFM (6 ECTS)
PRÁCTICAS EN EMPRESA (6 ECTS)

Información adicional

Información sobre el precio: Pago a plazos sin intereses.
Observaciones: Formación online oficial planificada.
Prácticas en empresa: Este Máster incluye prácticas garantizadas en empresa. Aquellas personas que tengan experiencia en el área podrán solicitar la convalidación de los créditos de prácticas.

Precio Emagister

2.700 € 7.500 € IVA inc.

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